安全生产奖惩细则

1、PAGE 1 安全生产奖惩制度 目 录 TOC o 1-1 h z u HYPERLINK l _Toc81819222 第一节 总则 PAGEREF _Toc81819222 h 1 HYPERLINK l _Toc81819223 第二节 奖励 PAGEREF _Toc81819223 h 1 HYPERLINK l _Toc81819224 第三节 安全例会 PAGEREF _Toc81819224 h 2 HYPERLINK l _Toc81819225 第四节 安全培训 PAGEREF _Toc81819225 h 2 HYPERLINK l _Toc81819226 第五节 隐患排

2、查 PAGEREF _Toc81819226 h 3 HYPERLINK l _Toc81819227 第六节 应急演练 PAGEREF _Toc81819227 h 3 HYPERLINK l _Toc81819228 第七节 设备设施 PAGEREF _Toc81819228 h 3 HYPERLINK l _Toc81819229 第八节 个体防护 PAGEREF _Toc81819229 h 4 HYPERLINK l _Toc81819230 第九节 不良环境 PAGEREF _Toc81819230 h 4 HYPERLINK l _Toc81819231 第十节 危险作业 PAG

3、EREF _Toc81819231 h 5 HYPERLINK l _Toc81819232 第十一节 防火防爆 PAGEREF _Toc81819232 h 6 HYPERLINK l _Toc81819233 第十二节 劳动纪律 PAGEREF _Toc81819233 h 7 HYPERLINK l _Toc81819234 第十三节 车辆管理 PAGEREF _Toc81819234 h 7 HYPERLINK l _Toc81819235 第十四节 事故报告与处理 PAGEREF _Toc81819235 h 8 HYPERLINK l _Toc81819236 第十五节 其他 PA

4、GEREF _Toc81819236 h 9PAGE PAGE 11 安全生产奖惩细则第一节 总则第一条 为保证公司安全生产顺利进行，规范安全生产奖惩工作，依照现行中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国消防法及其他有关法律、行政法规的规定，制定本细则。第二条 本细则适用于在公司生产经营活动中，对具有违反有关安全生产的法律法规、标准及公司安全管理制度、操作规程等违章违纪行为的人员进行责任追究。第三条 各部门（车间）负责人依照本细则对违章违纪人员提出扣安全绩效奖金建议，报总经理审批同意后实施。第四条 财务部负责员工违章违纪安全绩效奖金的扣除，建立奖惩资金记录。第五条 公司员工实行积分制，总积分为

5、6分，不遵守公司安全规章制度一次性记2分，如果严重违反公司规章制度没有造成后果者，一次性记3分，造成严重后果者一次性记6分，6分扣完者，停工停薪进行培训，考核合格后方可重新上岗，违章违纪人员所在部门（车间）负责对违章违纪人员进行再次培训及考核。第六条 EHS部负责本细则实施情况进行监督、检查并持续改进。第二节 奖励第七条 对认真贯彻执行国家有关安全的方针、政策、法令、法规，以及对职业健康安全生产做出显著贡献的集体和个人，经公司EHS部报总经理批准同意后给予适当奖励。第八条 发现设备重大缺陷及时、处理得当，避免事故发生或防止事故扩大者，应视其情节给予适当奖励100-1000元。第九条 对于认真贯

6、彻落实国家及公司有关安全职业健康安全生产规章制度的部门和个人有下列行为之一，酌情给予50-1000元奖励。（一）积极排除事故隐患，有效预防工伤事故的发生或在事故处置、救援中有突出表现的人员；（二）制止违章作业或事故源第一目击报警人，特别是该报警人与本事故（岗位责任）无关，使员工生命及公司财产避免伤亡或避免财产巨大损失的。（三）对安全生产的有关设施、设备、装置和劳动保护提出合理化建议或发明并被采纳的。（四）对危险作业提出合理化改进方案，并具可操作性的。第十条 对于直接制止一起恶性未遂事故者，酌情给予100-200元奖励。第十一条 对于直接制止一起重伤事故发生者，酌情给予100-500元奖励。第十

7、二条 对于直接制止一起死亡事故发生者，酌情给予1000-2000元奖励。第十三条 对于完成公司年度安全责任目标较好的部门，公司将视情况给予1000-2000元奖励，给予部门（车间）负责人奖励1000-2000元，给予安全员奖励500-1000元。第三节 安全例会第十四条 月度安全会议。公司EHS部组织每月召开一次部门职业健康安全工作例会，检查总结各部门、车间的职业健康安全工作情况；制定下月工作计划，制定出阶段性的职业健康安全工作措施；把属地管理及“安全第一，预防为主、综合治理”的安全方针落到实处。第十五条 部门级安全例会。由各部门负责人每月组织召开全员参加的部门安全工作例会，及时传达安全生产动

8、态，解决存在的问题，布置下月的安全生产工作并形成会纪要并上交至EHS部。第十六条 EHS部组建以公司各部门负责人为主的安全联合检查组，开展日常检查、专项安全检查及季节性安全大检查工作，并对检查发现的安全隐患提出整改建议，对违章行为提出安全绩效考核意见，后续隐患整改、人员培训工作由属地完成。第十七条 未按规定参加EHS部组织的安全工作例会、安全检查等安全工作的，无故缺席者一次扣安全绩效奖金30元。第四节 安全培训第十八条 未通过新员工三级安全教育培训考核和岗位安全教育培训的员工上岗作业的；对相关部门（车间）负责人扣安全绩效奖金50元/人，转岗人员5天内未通过部门（车间）级和班组级安全培训考核而上

9、岗，扣除相关部门（车间）负责人安全绩效奖金50元/人次。第十九条 部门（车间）安全学习记录不全、造假或安全学习无记录，扣安全绩效奖金部门（车间）负责人50元/人。第二十条 未按要求组织开展专项安全教育培训或其他日常安全教育培训的，对相关部门（车间）负责人扣安全绩效奖金50元/次。第二十一条 未按要求对事故责任人或违章人员进行上岗再培训，无上岗再培训考核记录，对相关部门（车间）负责人扣安全绩效奖金50元/次。第五节 隐患排查第二十二条 未依照安全检查制度组织开展安全检查、巡查或点检的，对部门（车间）负责人或班组负责人扣除安全绩效奖金50元/次。纳入该部门（车间）月度安全绩效考核。第二十三条 安全

10、检查、巡查或点检不到位、弄虚作假，扣安全绩效奖金违章责任人50元/次，纳入本部门（车间）月度安全考核。第二十四条 未按照规定对设备进行隐患排查并形成记录上报的，扣当班组长（主管）安全绩效奖金30元/次。纳入本部门（车间）月度安全考核。第二十五条 未按规定时间填写安全检查记录或其他资料、未按规定时间与要求对安全隐患进行整改（特殊原因除外），纳入本部门（车间）月度安全考核。如果因隐患未及时整改造成严重后果者，扣部门（车间）负责人安全绩效奖金50-2000元/次。第二十六条 发现“三违”情况视而不见、不予制止或帮助违规人员说情隐瞒者，扣行为人安全绩效奖金50元/次。纳入本部门（车间）月度安全考核。第

11、二十七条 对EHS部或上级安监部门发出的“安全整改通知单”必须认真整改，如整改周期较长的，但未在规定时间期限内提交整改计划至EHS部，或整改不力或逾期未整改的，对相关部门（车间）责任人扣安全绩效奖金200元/项，。纳入本部门月度安全考核。第六节 应急演练第二十八条 未按年度应急演练计划在规定时间内组织开展相关应急演练，扣部门（车间）负责人安全绩效奖金50元/次。第二十九条 应急演练资料不完整、内容弄虚作假，或未按时将应急演练资料提报至EHS部的，（应急演练资料包括应急演练预案、应急演练演练签到表、应急演练记录表、应急演练符合性评审表及应急演练过程照片，）纳入本部门（车间）月度考核。第七节 设备

12、设施第三十条 安全警示标识未正确悬挂或缺失的，危险场所无有效安全警示标识的，对部门（车间）负责人、安全员、岗位负责人各扣安全绩效10元/处。纳入本部门（车间）月度安全考核。第三十一条 巡查发现部门（车间）安全防护装置不能正常使用或被拆除、安全联锁装置失效或被屏蔽、安全仪器仪表失灵或逾期未校验等扣当班组长、班长（主管）、部门负责人安全绩效奖金50元/次，对拆除或屏蔽安全装置人员扣安全绩效奖金50员/次。纳入本部门（车间）月度安全考核第三十二条 故意损坏设备、设施及工器具的，擅自将消防器材挪作他用的，除照价赔偿经济损失外，扣当事人安全绩效奖金200元/次，扣部门（车间）负责人安全绩效奖金100元/

13、次。纳入本部门（车间）月度安全绩效。情节特别严重或造成严重后果的将移送司法机关追究法律责任。第八节 个体防护第三十三条 进入施工现场未佩戴安全帽，扣当事人安全绩效奖金20元/次，扣施工作业属地部门（车间）负责人安全绩效奖金20元/次。纳入本部门（车间）月度安全考核第三十四条 高处作业未正确佩戴安全帽、安全带或做其他有效防护的，扣当事人安全绩效奖金20元/次，扣施工作业属地部门（车间）负责人安全绩效奖金20元/次。纳入本部门（车间）月度安全考核第三十五条 进入产生噪声、粉尘、有毒有害危险化学品的场所的工作人员，未正确佩戴耳塞、防护鞋、防护眼镜、防护手套、防护服、防尘口罩和防毒面具等个人防护用品的

14、，扣当事人安全绩效奖金20元/次，扣本部门（车间）负责人安全绩效奖金20元/次。纳入本部门（车间）月度安全考核。第三十六条 机加工时未正确佩戴防护手套、打磨作业未佩戴防护眼镜或使用不安全工具的，扣当事人安全绩效奖金20元/次，扣本部门（车间）负责人安全绩效奖金20元/次。纳入本部门（车间）月度绩效考核。第三十七条 操作机械时，作业人员工作服要做到“三紧”（领口紧、袖口紧、上衣下摆紧），未按规定穿着工作服的扣安全绩效奖金作业人员20元/次，扣本部门（车间）负责人安全绩效奖金20元/次。纳入本部门（车间）月度绩效考核。第三十八条 使用高温设备、化学试剂时未正确佩戴防护器具的，扣当事人安全绩效奖金2

15、0元/次，扣本部门（车间）负责人安全绩效奖金20元/次。纳入本部门（车间）月度绩效考核。第三十九条 未对个人防护用品定期清洁、保养，导致个人防护用品损坏或失效的的，扣当班组长（主管）安全绩效奖金20元/次，扣本部门（车间）负责人安全绩效奖金20元/次。纳入本部门（车间）月度绩效考核。第九节 不良环境第四十条 部门（车间）内其周围相关带电区域没有防护设施及警告标示的；坑、井、孔、洞和沟道等没有铺设与地面平齐的盖板或没有设可靠的围栏、挡脚板及警告标志的；除立即整改情况外，其余情况对责任部门（车间）负责人扣安全绩效奖金50元/处。并纳入本部门（车间）月度绩效考核。第四十一条 部门（车间）内及周边责任

16、区域，垃圾、废料没有及时清理的扣属地部门（车间）安全绩效奖金50元/处。并纳入本部门（车间）月度绩效考核。第四十二条 材料、设备没有定置定位，不符合搬运要求；堆放场地不平坦、有积水，地基不坚实的；现场拆除的零件、材料以及其它剩余器材没有及时清理回收的，如发生上述情况则对相关部门（车间）责任人扣安全绩效奖金50元/项。并纳入本部门（车间）月度绩效考核。第十节 危险作业第四十三条 未严格执行危险作业申办作业票证制度而私自动工的，扣施工属地部门（车间）负责人安全绩效奖金50元/次，扣危险作业管理部门（车间）负责人安全绩效奖金50元/次。并分别纳入属地管理部门（车间）和危险作业管理部门（车间）月度安全

17、绩效考核。第四十四条 特种作业人员无特种作业上岗证的或逾期2个月未复审的，对部门（车间）负责人扣安全绩效奖金50元/人，对违规作业人员扣安全绩效奖金50元/人。第四十五条 危险作业人员未按规定佩戴相应安全防护用具的、现场安全监护人擅自离岗失去监护作用，扣现场安全监护人安全绩效奖金50元/次。纳入本部门（车间）月度安全绩效考核。第四十六条 重大检修活动及其他危险作业未制定安全作业方案的、未进行安全交底的扣相关责任人安全绩效奖金100元。第四十七条 在防爆场所使用的临时电源，元件和线路未达到防爆等级要求的，扣当事作业人安全绩效奖金200元/次。第四十八条 非电气工作人员擅自拆、装施工电源，私拉乱接

18、电气设备者，扣当事人安全绩效奖金100元/次。第四十九条 高压配电室内未按要求铺设绝缘胶垫；未设置防小动物装置；未设置警告标示等，除立即整改外，扣本部门（车间）安全绩效奖金50元/项。纳入本部门（车间）月度安全绩效考核。第五十条 未按要求对高压配电室进行定期巡检并记录的，巡检发现问题未及时上报或巡检记录弄虚作假的，扣部门（车间）负责人安全绩效奖金50元/次。纳入本部门（车间）月度安全绩效考核。第五十一条 电源线路接近热源或直接绑挂在金属构件的，除立即整改外，扣部门（车间）负责人安全绩效奖金50元/次。第五十二条 夜间工作的场所或昏暗的场所没有足够的照明的，除立即整改外，扣部门（车间）负责人安全

19、绩效奖金100元/次。第五十三条 使用过的临时电源未及时拆除的，扣当事人安全绩效奖金50元/次。第五十四条 地线连接不符合规定的，特别是在防爆区域，除立即整改外，扣部门（车间）负责人安全绩效奖金100元/次。第五十五条 动火作业前未进行动火作业分析、危险作业现场监护人未到场核查现场安全措施落实情况就同意动火作业的，对危险作业现场监护人扣安全绩效奖金50元/次。第五十六条 动火作业现场未按申请表上要求进行动火的，扣动火属地危险作业监护人扣安全绩效奖金50元/次。第五十七条 工作结束后工作现场清理不干净，扣部门（车间）负责人安全绩效奖金50元/次。纳入本部门（车间）月度绩效考核。第五十八条 危险作

20、业申请手续办理不完善，或作业许可证所要求安全措施落实不到位的，扣当事人安全绩效奖金50元/次，扣现场监护人安全绩效奖金50元/次，扣部门（车间）负责人安全绩效奖金50元/次。第五十九条危险作业 工作进行过程中撤除安全措施或未按规定佩戴个人防护用品的，扣当事人安全绩效奖金50元/次，扣现场监护人安全绩效奖金50元/次，扣部门（车间）负责人安全绩效奖金50元/次。第六十条 危险作业许可证到期未及时办理延期而继续作业的，扣危险作业申请人安全绩效奖金50元/次，扣现场监护人安全绩效奖金50元/次，扣部门（车间）安全绩效奖金50元/次。纳入部门（车间）月度安全绩效考核。第十一节 防火防爆第六十一条 易燃

21、材料和易燃废料的堆放场所与建筑物及动火作业区的距离不符合间距要求的，责令立即整改。第六十二条 公司生产区域内未经EHS部批准，私自架设火炉的，扣属地部门（车间）负责人安全绩效奖金200元/次。纳入部门（车间）月度安全绩效考核。第六十三条 进入防爆区域内，存在违反防爆区管理规定的，扣当事人安全绩效奖金30元/次，扣防爆区所属部门（车间）负责人安全绩效奖金50元/次。第六十四条 易燃、易爆物品、有毒物品等没有分别存放，或没有按有关规定严格管理；汽油、酒精、油漆及其稀释剂等易挥发性易燃材料没有密封存放者，相关责任部门（车间）除立即整改外，扣相关责任部门（车间）负责人安全绩效奖金50元/次。纳入部门（

22、车间）月度安全绩效考核。第六十五条 易燃易爆区域未按照规定悬挂安全、防火、警示标牌的，扣安相关区域管理人员安全绩效奖金10元/处，扣相关区域属地管理部门（车间）负责人安全绩效奖金30元/次。第六十六条 危险化学品使用未按照相关规定在其作业场所和设施、设备上设置明显的安全警示标志扣属地部门（车间）安全员安全绩效奖金10元/处；存放危险化学品未能按照类别、化学属性，分开、分隔、分库房存放，责令立即进行整改，扣属地部门（车间）负责人安全绩效奖金100元/次。纳入部门（车间）月度绩效考核。第六十七条 危险化学品在使用，储存过程中发生丢失未造成严重后果的扣安全绩效奖金保管人员100元/次，扣属地部门（车

23、间）负责人安全绩效奖金200元/次。第六十八条 乙炔瓶要与动火点保持10米的距离，氧气瓶与乙炔瓶的距离应保持5米。违反上述规定，除立即整改外，对相关责任部门扣安全绩效奖金30元。第十二节 劳动纪律第六十九条 未在规定地方抽烟者，处罚200元/次，第二名抽烟者处罚400元/次，以此类推，上不封顶。第七十条 忽视安全警告，冒险进入危险区域的；攀坐不安全装置的，扣当事人安全绩效奖金50元/次。第七十一条 不顾EHS部人员劝阻仍强行冒险作业，并对安全管理人员漫骂、殴打者，视情节轻重扣安全绩效奖金100-1000元，情节严重者开除。第七十二条 操作人员，设备值守人员，工作、上班期间擅自离岗、玩忽职守者，

24、设备巡视不到位的，扣当事人安全绩效奖金50元/次，如造成严重后果的，直接除名。第七十三条 擅自将自己的工作交给不具备本岗位操作资格人员进行操作的，未造成严重后果的扣双方安全绩效奖金各50元/次，造成严重后果的，双方皆除名处理。第七十四条 工作期间或在厂区交通道路上相互追逐、嬉戏打闹，扣安全绩效奖金20元/次。第十三节 车辆管理第七十五条 未按规定速度在厂区内行驶，扣违章人员扣安全绩效奖金20元/次，扣违章作业人员部门（车间）负责人安全绩效奖金20元/次。纳入部门（车间）月度安全绩效考核。第七十六条 厂区内叉车的使用违反下列规定之一的，对当事司机扣安全绩效奖金50元/次。（一）行驶时将手臂或身体

25、部位露出护顶架外。（二）转运货物时，上坡未正面行驶、下坡未倒退行驶。（三）在松软或未平整的地面上行驶（只允许在坚实平坦的路面上行驶）。（四）行驶时，货叉和地面（含上下坡）的高度低于200mm。（五）将货物升高后长距离行驶。（六）提载人在高处作业时未作防护。（七）叉车作业；偏心装载；用货叉挑翻货盘的方法取货；用惯性力取货；向前倾斜提升装载货物。（八）在货盘或货叉上带人作业。（九）叉车操作过程中，驾驶员注意力分散或操作手机、闲谈、饮食等做与操作无关的事情。（十）叉车司机在驾驶时未正确佩戴安全帽、系安全带的，扣当事司机安全绩效奖金50元/次，扣当事部门（车间）负责人安全绩效奖金50元/次。纳入部门（车间）月度安全绩效考核。第七十七条 厂区内叉车的使用违反