2022年专业主管的安全职责_第1页
2022年专业主管的安全职责_第2页
2022年专业主管的安全职责_第3页
2022年专业主管的安全职责_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年专业主管的安全职责(一)在部门部长、副部长的领导下,负责分管工作范围内的安全工作,是分管专业安全第一责任人,对部门部长负责。(二)及时组织本专业学习公司及上级部门下达的安全相关文件,推广安全生产经验,吸取不安全事故教训。(三)负责分管范围内的电业安全规程、防止电力生产重大事故的二十五项重点要求、安全相关制度的贯彻落实,并经常深入现场和班组,检查安全措施的执行情况,严肃查处违章违纪行为。(四)负责专业管辖范围内的设备系统、检修作业等危险点、危险源辨识和风险评估,对识别的风险组织制定预控措施,并监督执行;负责本专业范围内的本安体系建设、实施工作。(五)

2、参加本部门年度“两措”计划的编制、审查工作,并对审批后的“两措”计划组织实施。(六)参加和组织制定重要检修技改工作的安全技术措施,按规定报批后组织实施。(七)负责组织定期的安全分析、组织本专业的安全大检查、指导专业开展安全活动、协助安监部及部门开展反事故活动等。(八)参加本部门每月召开的安全分析例会,对分管工作范围内存在的不安全问题提出处理意见或整改措施,并负责落实。(九)负责审查本部门技术人员拟定的本专业的有关安全技术措施、规程、标准的修改补充意见及设备改造、系统改造设计方案。(十)按照电力生产事故调查规程的规定,参加或主持本专业有关事故或其它不安全现象的调查分析工作,做到“四不放过”。(十

3、一)协助部门安全主管搞好本专业的消防工作、安全培训工作。(十二)负责组织编制和执行本部门检修工艺规程、检修文件包、作业程序文件,确保检修维护工作标准符合安全法律法规要求。(十三)管理本专业设备点检、检修的组织与实施,组织开展机组计划性检修、临修和技术改造等,确保检修过程安全。(十四)负责组织本专业检修、技改质量的验收,对检修与技改质量安全负责。(十五)负责提报本专业安全培训需求,组织开展本专业日常安全教育培训工作,负责监督本专业、班组及所辖外委承包商的三级安全教育培训;检查对本专业“三种人”的日常培训工作;监督检查建立本专业安全培训档案。(十六)组织本专业参加本部门日常安全检查和安全例行工作;

4、积极参与季节性安全大检查和各类安全活动;落实季节性事故预防工作。(十七)组织开展本专业范围内的反违章工作,防范并严肃查处各类违章;负责组织排查、治理本专业所辖范围内的装置性违章;负责管辖范围内反违章工作的统计、分析、总结、上报。(十八)及时组织本专业学习公司及上级部门下达的安全相关文件,推广安全生产经验,吸取不安全事故教训。2022年专业主管的安全职责(二)(1)以专业为主,实行分工种培训,各专业副总是分工种培训第一责任人,对分工种培训进行实施、考核、检查。(2)分工种培训必须制定年度培训计划和月度培训计划,按专业组织教案,经专业领导审查后实施。每月_号前有各专业根据所负责的工种制定培训计划表

5、,并下发到各单位。(3)各专业所负责培训的工种:采煤专业:采煤机司机、采煤机维修工、综采液压支架(移溜)工、泵站司机、采煤端头支护工、采煤巷道维修工、采煤安全质量验收员、掘进专业:掘进机司机、扒装机司机、掘进打眼工、锚喷支护工、锚索支护工、锚杆支护工、架棚支护工、人力推车工、巷道维修工机电专业:提升机司机、主通风机司机、主排水泵司机、压风机司机、井下配电工、地面变配电所(降压站)值班员、钢丝绳检查工、大型固定设备维修工、变配电设备维修工、内齿轮绞车司机、采区电钳工、刮板、皮带运输机司机、给煤机司机、井下机电设备安装工、翻车机司机、运输专业:立井把钩工、立井信号工、斜井人车押车工、斜井信号工、斜

6、井把钩工、轨道维修工、提升安全设施维修工、电机车维修工、矿车维修工、电机车司机、电瓶车司机通防专业:放炮员、测风员、测尘员、瓦斯(防火)检查员、通风设施建筑维护工、防尘设施安装维护工、安全监测工、火工品管理工、仪器维修发放工、通防调度员地测专业:钻探工(4)各专业制定分工种培训实施办法,包括:培训方法、学习内容、时间、地点、授课时间、授课人、考核人、考试及考核办法。安监处负责监督考核,每月有安监处对各工种进行一次抽考,根据抽考成绩对抽考人进行奖罚。(5)各工区每月根据专业培训计划将培训人名单报各培训专业,并按时组织人员参加。(6)授课人必须要提前备好课,制作教案,输入微机,准备好必要的教具,实行电教化教学。并将教案报安监处。(7)各工种培训时间每周不少于_小时,并组织考试。(8)每个工种配一本专业书。(9)抓好职工脱产培训,对各区队的机电维修人员和各机电区队的岗位工,按照脱产培训与职工复训和技能大赛三结合、干什么、学什么的原则进行为期一周的脱产培训。(10)考核不按时下达培训计划的,对专业责任人罚款_元。不按规

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论