2022年中心校冬季取暖清扫积雪工作规定

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年中心校冬季取暖清扫积雪工作规定(一)做好锅炉日常维修保养工作，严禁锅炉及其附属设备带故障操作。做好使用、维护检查登记，锅炉设备巡回检查时应注意：1、压力、温度、水位表是否处于正常工作状态。2、给水系统中水箱情况是否正常，水泵运转状况和给水调节阀、逆水阀的工作状况是否正常。3、本体受压件有无渗漏、变形等异常情况。4、锅炉工要严格依照操作规程操作，严守工作岗位，未经允许不准擅自离岗。司炉人员上班期间不准喝酒。5、停暖或长期维修，必须把供暖系统的水放完，杜绝冻裂供暖系统(锅炉、管道、暖气片)的事件发生。6、要用保温材料包裹室外暖气管道，如有破损，应及时更

2、换、维修。学校教学用房要做好保温工作，玻璃、门窗若有损坏应及时维修。(二)1.不准用电炉子取暖，学校(或教师)购买电暖器，必须选择正规厂家生产的产品，质量要符合国家安全有关规定。2.教师宿舍安装电暖器时，线路必须按规定装设，禁止超负荷用电，不准乱拉乱接电线；必须使用各项技术指标符合标准带地线的三孔插座，绝不可自行换用没有地线的两孔插座；插座不要位于电暖器正上方，防止热量上升烧烫电源；电线及插座必须用卡子或线板固定，电线要有绝缘橡胶保护，要保证与机体的连接处避免与水接触；电暖器应放在不易碰触的地方，远离易燃易爆物，背面距墙20厘米左右。3.安全使用电暖气、电暖风等供暖设备，离开时一定要关闭电源。

3、使用过程中，不得将导电物体插入取暖器内，以免发生意外；不得反复旋转温度调节器，以免调节器失灵；不得在取暖器上站立、平躺、坐下；不得将重物压在取暖器上。4.不得使用电暖气烘烤衣物。(三)1.用火炉取暖的学校，在安装炉子之前要检查炉筒是否有锈坏的地方，节与节之间是否插紧，炉筒是否畅通，严防漏气，炉子周围是否有损坏，炉盖是否冒烟等，同时还要准备齐全生炉子用的炉钩、炉铲。在安装炉子的时候，要组织有经验的男教师参加，炉筒的安装要坚固，炉子要垫实稳固，拉炉筒的铁线要结实，炉筒插入墙体部分要适当，确定都安装好后方可使用。2.必须正确安装风斗及烟筒防风弯头。3.睡觉前必须检查炉火是否封好、炉盖是否盖严。4.经

4、常检查炉具是否完好，如有破损、锈蚀、漏气等问题，要及时修补或更换。5.班级炉子的管理要设专人，学生不得随意摆弄炉子。不准把炉钩放入炉子里烧红后烙桌椅，更不准比划他人，不准在炉子周围疯打，不准用炉子烤考东西吃。教职工宿舍、办公室一律不准存放煤。(四)冬季风大，学校要经常检查锅炉烟囱、枯树、车棚顶、玻璃等部位，教育师生大风时要远离广告牌等。(五)白天降雪当天处理；夜晚降雪，第二天早清理。降雪量大时，先紧急清理通道、校门口、厕所等，随后安排全部清理。楼道台阶等易滑部位要加草帘、麻袋等防滑设备。积雪不能堆积在绿篱里。学校要准备足量清理工具，组织全体教师参与。(六)组织好阳光体育活动增强师生免疫力，经常

5、开窗换气，预防流感。(七)冬季服装厚，道路结冰，行动不灵活，交通安全隐患增多，引起关注，加强教育。2022年中心校冬季取暖清扫积雪工作规定（二）为了不断提高学校后勤工作人员的政治、业务素质，进一步调动后勤职工的工作积极性，促进工作态度的积极转变和工作效能不断提高，根据后勤工作的工作职责、工作任务、工作标准和工作纪律，结合(总务、教学、实训)后勤部门的实际情况，特制定如下考核细则：一、考核范围学校教学管理、学生管理、后勤管理三大管理的在岗(合同托管)职工，实行统一考核表式，一人一表，一年一档。二、考核内容以江靖电大职教中心校后勤人员考核评分要点(以下简称要点)为主要依据，重点从德、能、勤、绩等四

6、方面以及学校领导要求纳入年度目标考核的重大事项对全体后勤人员进行考核。三、考核办法考核办法分为月度考核和年度考核两种。(一)月度考核按照“上级考核下级”方式依据要点逐级进行考核，由上级在下一个月初对下级考核对象当月工作状况直接给予评价。(二)年度考核由后勤部分牵头，会同教务、学生、实训等部门组成专门的考评小组统一考核，并对考核结果给出量化评价。具体考核程序如下：1.职工在规定时间内按照考核要求向考评小组提交年度个人工作总结，必要时可根据考评小组要求辅以述职报告；2.考评小组审阅职工个人小结，结合其年度工作业绩，依据要点对被考核对象给出量化评价(考评小组成员对自己不作评价)；3.考评小组根据考评

7、人员平均量化成绩、日常工作表现，按规定对职工给出相应的年度考核等级和确认相应层次的考核待遇。四、考核等级评定(一)个人年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。年度考核综合测评分_分以上者为优秀，_分者为称职，_分者为基本称职，_分以下者为不称职。(二)本年度具有下列情况之一者，其年度考核结果一般确定为不称职等级：1.连续旷工超过_天或一年内累计旷工超过_天者；2.累计事假_天(含)、病假_天(含)以上者；3.受党纪政纪处分者；4.无正当理由，拒不服从分工、不服从安排、不参加考核者。五、考核加(减)分标准(一)有下列情况之一的，在考核基本分中加分：1.在考核年度内获得市级以上个人表

8、彰的，发给个人奖金(市级_元，泰州_元，省级_元，国家级_元)，不再加分；2.在考核年度内技术论文在市级以上新闻媒体发表的，学校发给同等数量稿酬(不另加分)；3.撰写的文稿(技术论文除外)在泰州市级以上新闻媒体发表的，每篇加_分；4.在市级以上单位组织的专题工作、活动、竞赛等评比中获得奖励的，加_分；5.工作有创新，使效率和质量有明显改善提高，经考核小组研究认可的，加_分；6.服务对象在“意见建议征询表”提出赞誉的，每件加_分。(二)有下列情况之一的，在考核基本分中减分：1.经月度及中心工作考核，未能按时间要求完成工作任务的，每次扣_分；2.因个人原因受到行政责任过错追究的，酌情扣_分；3.在年度考核、个人总结、职工讨论中，对意见集中反应较多、影响较大的，经考核小组研究认可的，减_分；每周例会不参加的，缺一次扣_分。旷工一天扣_分，国家规定范围外事假每天扣_分。4.其他应减分因素。六、考核结果使用_月度考核及年度考核分