2022年关于人事局的工作职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年关于人事局的工作职责1、根据公司发展需求和上级指示，独立完成人事完成招聘工作;2、跟进员工办理入职、离职手续，花名册更新及员工异动;3、员工入职培训跟进以及员工档案的归档;4、员工关系板块：开展员工座谈会跟员工访谈;5、协助安排公司及各部门的各种活动;6、合同的签订与续签;7、管理办公室卫生与环境;8、其他突发事件处理和领导交办的工作。2022年关于人事局的工作职责（二）1.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道;进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护;2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;

2、_组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作;4.招聘数据整理汇总，各项招聘辅助活动开展;2022年关于人事局的工作职责（三）1.负责公司人才招聘;_对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;3.开发招聘渠道资源;2022年关于人事局的工作职责（四）1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项流程，能独立开展招聘工作;2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良好的工作氛围;3、协助公司基础培训体系搭建，推进培训业务的开展。2022年关于人事局的工作职责（五）1、处理日常文档工作，员工档案。2、负责网查人才、电话邀约，人才筛选，统计公司各部门应须招聘的岗位。3

3、、协助部门经理处理各项行政人事事务。4、负责公司文具的管理，认领、采购、登计。5、负责公司员工考勤，绩效，熟知公司考勤制度。6、负责公司行政事务的管理，纪律、宿舍、消防安全等。7、此岗位需语言表达能力强，公文写作能力强。2022年关于人事局的工作职责（六）1.掌握各部门用人需求，实施招聘工作2.管理、开发招聘渠道3.协助完成公司行政等相关工作，以及上级安排的其他工作。2022年关于人事局的工作职责（七）1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求，制定执行招聘计划。2、结合公司实际情况和岗位编制情况，开发适合的招聘渠道，通过招聘渠道进行推广爆光。3、根据年度、季度招聘计划，编

4、写招聘岗位职责，发布岗位需求，收集简历，对简历进行筛选、面试、核查等完成录用通知。4、负责维护更新现有的招聘渠道;5、总结分析招聘过程中存在的问题，合理化建议解决问题，完成招聘目标。2022年关于人事局的工作职责（八）1、协助上级制定和完善公司招聘管理制度、招聘流程;2、合理选择和利用招聘渠道，发布招聘信息，刷新招聘网站，保证招聘信息及时、有效;3、主导集团职员日常简历筛选、面试、招聘工作，并实施跟踪和反馈，评估总结招聘效果，提高招聘效率;4、协助参与公司组织的各项活动，提升员工满意度。2022年关于人事局的工作职责（九）1、负责公司的人力资源统筹规划及管理，包括人事计划、福利待遇、劳动关系等

5、2、协助处理公司的业务订单出货事宜;3、负责公司的行政后勤事务;4、其他临时性安排的工作;2022年关于人事局的工作职责（十）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2、协助审核、修订各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理，参与公司绩效管理，考勤等工作。3、协助总经理进行内务管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;4、负责公司各类档案管理、文书起草、公文制定、快件及传真的整理、收发等。5、对外相关部门接待联络，对内接待来访，解答咨询及信息传递6、协助办理面试接待，会议、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等;2022年关于人事局的工作职责（十一）1、负责招聘工作，

6、应聘人员的预约、接待和初试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、配合上级做好人事方面的工作;7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;2022年关于人事局的工作职责（十二）1、负责所在管理中心基础人力资源工作;2、检查管理中心日常的考勤工作及相关人员值班情况;3、编制管理中心各类人力资源月

7、报表;4、员工入、离职访谈，及时了解员工思想动态，协调员工关系;5、计划、组织、协调和改进服务中心各类培训工作。2022年关于人事局的工作职责（十三）1.协助建设公司文化体系，推行价值观及营造文化氛围，增强员工对企业文化的理解与认知;2.负责内部文化宣传的内容制作，进行内部传播渠道的挖掘、建设与运营;3.负责企业文化活动的策划与执行，为企业员工策划文化活动4.负责公司人员招聘，协助开展员工培训活动;5.上级安排的其它事项2022年关于人事局的工作职责（十四）_公司员工人事档案建立与保管，员工入职、晋升、调动、离职等手续办理2.每月新进入职员工与每月离职员工的登记汇总上报;3.协助人事行政部开展招聘工作,筛选简历;4.接待前来应聘的面试者并作好登记，引导应聘者填写应聘人员信息登记表后安排面试，做好面试结束后的回访工作;5.收集，汇总各部门培训需求，协助各部门制定并实施培训计划，包括培训教材的整理、培训通知、培训出勤统计，协助各部门对培训结果进行评估;6.员工各类请假、迟到、早退、出差、