2022年公务员辞职特点：行政层级升高去向多元化

1、公务员辞职特点：行政层级上升,去向多元化公务员辞职现象自去年以来引发社会关注；一些公职人员主动请 辞,一些党政机关亦在制度设计上为公务员队伍“ 预留出口” ,以 期构建合理顺畅的人才流淌机制；比如河北省委省政府2022 年出台的关于深化人才进展体制机制改革的实施看法中,便有这么一段表述：“ 支持机关事业单位 人才离岗创业；勉励党政机关优秀人才根据组织批准、个人自愿、双向挑选原就,离岗到企业兼职,支持企业进展,不在兼职企业领取任何酬劳和投资入股,离岗期限3 年,机关原待遇不变；答应党政机关优秀人才按规定辞职领办企业或自主创业,做好社保、职称 评聘等接续工作；”“ 离开党政机关去做专职讨论,是我人

2、生又一次重大挑选；就像 起初离开老师岗位挑选从政一样,是经过仔细摸索的；” 今年 4 月,王广国辞去新郑市委书记职务,转任中国进展讨论院常务副院长、新型城镇化讨论中心主任；作为一名副局 厅 级领导干部,王广国辞职在郑州党政干部中掀 起不小波澜； 2022 年,他作为郑州首批“ 引博从政” 参加者离开高 校；如今,他再次做出职业选择,缘由也简洁：他在新郑进行的新 型城镇化探究得到中心有关方面的关注,很多地方纷纷到新郑沟通 学习；“ 这触发了我特地从事新型城镇化讨论的想法；”“ 中国正处于新一轮城镇化进展关键期,这个领域的探究具有重 要价值；我已经 50 岁了,仍有十几年工作时间,假如能集中精力研

3、 究好这件事,对国家有奉献,就心中意足了；” 如今,王广国在各 地调研奔忙,全身心致力于多种城镇化模式及实现方式的讨论；山东省委党校党建教研室副主任谭建长期观看公务员领域改革的 进展；在他看来,当前的公务员辞职现象出现两个特点：一是辞职公务员的行政层级上升；以前辞职的多为科级以下公职 人员,现在一些厅局级干部也加入了辞职行列 ;二是辞职公务员去向多元化；有的出任国企高管,有的进入民企,有的自主创业,仍有的循个人爱好著书、画画,不同于原先的单纯 下海经商；“ 应当理性看待当前的公务员辞职；” 记者采访的多位业内人士 认为,这种现象是社会进步的一种表达,是全面深化改革释放出人 才合理流淌的积极信号

4、,也显示长期影响人们的“ 官本位” 思想开 始褪色；辞职的“ 本钱”记者调查发觉,目前辞职的公务员普遍具有良好的训练背景和较 高的专业素养,属于社会急需人才,他们辞职前已经找到或辞职后 很快能找到施展才能的平台；在调研中,记者接触到一个公务员微信群,其主要成员是北大、清华、复旦等名校毕业的讨论生,供职部门从中心部委到市县的各 级政府,涉及东中部地区的几十个城市；群内成员“ 翱翔” 介绍：“2022. 2022 年的 5 年间,群里只有一人辞职； 2022 年春节前后,辞职情形慢慢多起来,现在已有 13人辞职；” 他本人也于今年2 月从山西省政府某部门辞职,到太原市一家高科技公司担任总经理助理；

5、“ 翱翔” 分析,显现这样的情形有两方面缘由：一是相比之下,公务员工资待遇不高 ; 二是 2022 年初国家实施公务员养老制度改革,“ 以前辞职拿不走的退休金,在改革后变成了可以带走的养老金,一些人走出体制少了后顾之忧；”现在,这个微信群里仍有多人有辞职的想法；国家行政学院教授 竹立家认为,这个公务员微信群的情形,不能代表全部高学历公务 员的想法,但高学历公务员群体辞职比例的确偏高；专业技能是高学历公务员辞职另谋平台的有利条件；群内成员王女士毕业于中国人民高校法律专业,今年7 月她从北京市一所法院辞职；“ 我从事的是专业性特别强的法律工作,有社会需求；有一 技之长,辞职时心里就有底；” 王女士

6、说；去年 10 月从山西省人民检察院检察员职位辞职的李啸天说,自 己辞职并非“ 万全之策” ；他说,自己职位不高,与新东家议价能 力低,“ 唯独有底气的,是自己有专业的法律学问；”小心“ 逆剔除” 苗头去年 9 月,山东省济宁市市长梅永红辞去市长 正厅局级 职务,加盟民营高科技企业华大基因,在社会上产生一些震惊,不少人猜 测他的辞职缘由；梅永红告知记者,很多人认为体制外工作不是正 途,这是“ 学而优就仕” 的老观念在作怪；“ 期望在不远的将来,像我这样从党政机关转岗到体制外机构,不再是新闻；”“ 高学历公务员辞职是正常现象；应当看作是我国近年来体制改 革的一个成效,既是改革红利的释放,也说明阶

7、层流淌的加大,人 才正常流淌的管道正在被疏通；” 山西社会主义学院副院长成锡锋 认为；一些受访者认为,随着社会资源配置不断调整,各行各业都有人 才的用武之地,能呈现人才价值的领域越来越多,自然会形成更合 理的人才分布和流向；“ 公务员辞职是社会不断进展进步、人才沟通日益活跃的一个结 果；” 谭建说,制度改革也为公务员辞职设计了出口,这使得公务 员可以自主挑选去留；谭建认为,将来公务员辞职趋势如何进展,主要取决于两点：一 是已辞职人员的进展情形；假如他们在体制外进展得很好,可能会形成肯定的示范和带动效应 的积极环境；; 二是能否营造一个勉励公务员干事创业“ 其中包括要让真正干事创业的人有上升空间；应当落实好习近平总书记关于三个区分开来的要求,建立容错纠错机制,宽容干部在工作特殊是改革创新中的失误,让广大干部安心、安家、安业,用可操作性强的详细措施义正词严地爱护敢于担当的干部；”谭建认为,在全面从严治党背景下,对干部既要“ 狠狠管” ,又要“ 狠狠爱” ；山东省委党校党建教研部主任张洪修认为,要建立必要的干部关怀机制,对干部生活上要多关怀,精神上要多勉励,让他们感受到 组织上各方面的暖和