2022年公司员工员工合同

1、公司员工员工合同公司员工合同范本（一）甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法,甲方招乙方为试用员工, 双方在公平自愿的基础上,经协商一样鉴定本试用合同,共同遵守本协议条款；一、试用合同期限 试用期为个月,自年月日至年月日止；二、依据甲方的支配,乙方在工作岗位；三、甲方聘用乙方的月薪为元,试用期满后,并经考核合格,可依据公平协商原就,签订正式 劳动合同；四、甲方的基本权益及义务 1、甲方的权益 1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；2）在试用期间,乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同；乙方的行为 给甲方造成缺失,有乙

2、方赔偿,情节严峻的追究其法律责任；3）试用期间,乙方由于个人缘由发生的疾病及意外事故,由乙方负责；2、甲方的义务 1）为乙方供应必要的工作条件；2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的训练和培训；五、乙方的基本权益及义务 1、乙方的权益-文章来源网络1）享有国家法律法规赐予的一切公民权益；2）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权益；3）试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止合同；2、乙方的义务 1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；2）遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；3）爱护公司的声誉、利益的义务；六、甲方的其他权益及义务 1、试用期间

3、,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同；2、乙方有突出表现,甲方可提前终止试用,与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权益及义务 1、试用期满,乙方有权打算是否签订正式劳动合同；2、具有参与公司民主治理、提出合理化建议的权益；3、反对和投诉对乙方试用身份不公正的鄙视；八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商处理；九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效；甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人：签字：签约日期：签约地点：公司员工合同范本（二）名称姓名 住宅性别-文章来源网络法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码 联系人住址 联系电话

4、联系电话 依据中华人民共和国劳动法 （以下简称 劳动法 ）、中华人民共和国劳动合同法 （以 下简称劳动合同法 ）等有关法律法规的规定, 甲乙双方遵循合法、 公正、公平自愿、协商一样、诚恳信用的原就,签订本合同,共同遵守本合同所列条款；一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限；1、有固定期限：从 20 年月日起至 20 年月日止；2、无固定期限：从年月日起；3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止；完成工作任务的标志是（二）试用期为（试用期包括在合同期限内,如无试用期,就填写“ 无” ）；二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容（岗位或工种）乙方的工作地点 三、

5、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第2 种方式确定乙方的工作时间；1、标准工时制,即每日工作小时（不超过8 小时）,每周工作小时（不超过40 小时）,每周至少休息一日；2、不定时工作制,即经劳动保证行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制；3、综合运算工时工作制,即经劳动保证行政部门审批,乙方所在岗位实行综合运算工时工作制；-文章来源网络（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按劳动法第四十一条执行；（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；（四）乙方的其他休息休假支配 四、劳动酬劳（一）甲方依法制定工资安排制度,并告知乙方；的当年度最低工资；甲方支付给乙方的工资不得低

6、于市政府公布（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按公司相关规定执行；（三）甲方每月 30 日前发放工资；甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资；（四）乙方加班工资、假期工资及特别情形下的工资支付按有关法律、法规的规定执行；（五）甲乙双方对工资的其它商定无；五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方依据国家和省、市有关规定,参与社会保险,缴纳社会保险费；（二）乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、期望遇；市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗（三）乙方患职业病、因工负伤的,甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律 法规的规定执行；（四）甲方为乙方供应以下福利待遇依据公司相关的规章制度执行

7、；六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定,供应符合国家康；安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实爱护乙方在生产工作中的安全和健（二）甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作；-文章来源网络（三）乙方从事促销员作业,可能产生无职业危害,甲方应实行防护措施,并每年组织乙方健 康检查 / 次；（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥, 强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报；七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方；（二）乙方应遵守国家和省、 市有关法律法规和甲方依法制定的

8、规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德；（三）乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定；八、合同变更 甲乙双方经协商一样, 可以变更合同； 变更合同应采纳书面形式； 变更后的合同文本双方各执 一份；九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一样,可以解除合同；乙方试用期内提前三日通知（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同；甲方,可以解除劳动合同；（三）甲方有以下情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未准时足额支付劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规

9、定,损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意思的情形下订立或者变更本 合同,致使劳动合同无效的；-文章来源网络6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权益,致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立刻解除劳动合同,不需事先告知甲方；（五）乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方的规章制度的；3、严

10、峻失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经 甲方提出,拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的情形下订立或者变更本 合同,致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；（六）有以下情形之一的, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资 后,可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行 支配的工作的；2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化

11、,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协 商,未能就变更劳动合同内容达成协议的；-文章来源网络（七）有以下情形之一, 甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情形,在听取工会或者职工的看法,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严峻困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行的；（八）有以下情形之一的,劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方

12、开头依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形；十、经济补偿（一）符合以下情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳 动合同的；2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5、除甲方爱护或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同,乙方不同

13、意续订的情形外,依据本 合同第九条第（八）项第 1 目规定终止固定期限劳动合同的；-文章来源网络6、依据本合同第九条第（八）项第4 目、第 5 目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形；（二）甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行；甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付；十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方商定, 办理工作交接等手续； 甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的, 应先协商解决； 协商不成的,

14、可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决无异议的,双方必需履行；对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉；十三、双方认为需要商定的其他事项：十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行；（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效；（三）本合同一式两份,甲乙双方各执一份；甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（主要负责人）年月日年月日 公司员工合同范本（三）甲方（用人单位）名称：地址：-文章来源网络乙方（劳动者）姓名： _ 居民身份证号码： _ 联络方式：（固

15、定电话）：（移动电话）紧急状态联络人：联络方式：甲乙双方依据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定,在公平自愿、协商一样的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款；一、概况 1、乙方确认已经明白并情愿遵守甲方的现行的各种规章制度、治理方法；该规章制度及治理 方法作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力；2、乙方确保照实告知了甲方自身的各种情形,如有欺瞒就甲方可随时解除此合同,且甲方不 必承担任何违约责任；3、双方商定的联系地址及邮编为（用于通知及信息的送达）：乙方：甲方：双方如有送达地址（或联络方式、紧急状态联络人）发生变更,应于三天内书面通知对方；由 于未履行告知或不告知导致无法

16、送达,由其自行承担责任；二、合同期限 本合同期限：从_年_月_日至_年_月_日,其中试用期从 _年_ 月_日至 _年_月_日；三、工作内容和工作地点 1、依据甲方工作需要, 乙方同意从事 _销售及销售治理 _岗位工作, 主要负责在公司的授权范 围内进行公司产品营销及治理等工作；-文章来源网络2、乙方应依据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,详细要求双方 另行签订协议；3、乙方同意在甲方支配的工作地点_从事工作；4、因工作需要,经双方协商一样,可以调整乙方的工作内容和工作地点；四、劳动酬劳1、双方商定乙方月合同工资标准（税前）为；2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发方法以甲方

17、文件为准；3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时,乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行；五、社会保险甲方托付母公司集团股份有限公司按国家和市有关社会保险的法律、法规和政策规定, 结合乙方的要求,为乙方缴纳社保； 乙方要求以甲方员工名义在市参与社保的,属个人缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴； 乙方要求自行解决或舍弃社保的,切责任由乙方自行承担；六、劳动纪律及考核甲方不再承担相关费用, 由此引起的一1、乙方必需遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定（章）制度和员工手册（含甲方 母公司集团发布的与甲方有关的规章制度,下同）；甲方的各项制度内容一旦公示后（含在公司 OA 协同治理平台公

18、示）,视作乙方明确该制度内容并承认其生效；2、甲方依据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置,乙方对甲方的考核或处置打算 不认可的,须在知晓该打算后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉,逾期不提出申诉看法 者,视同为确认该考核或处置打算；七、工作时间及休假 1、甲方支配乙方执行以下第种工时制；-文章来源网络A、标准工时制； B、不定时工作制；2、乙方参与各种训练培训、工作会议时,应严格遵守考勤要求,如有违规,依据甲方考勤 与休假治理制度、奖惩治理制度、回司培训治理方法及其它相关制度执行；3、甲方因工作需要,有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和支配；4、甲方支配乙方在国家法律法规规

19、定的节假日进行休假；八、保密要求 1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术隐秘、技术信息和经营信息（包括有关客 户及合同、销售政策、产品价格等）,除非获甲方书面授权,乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员,也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务；2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信 件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归甲方全部,而无论这些信息有无商业的价值；乙方承诺离职前的 15 天内,或甲方提出恳求时,全部返仍给甲方；3、乙方违反保密义务的,即构成严峻违反劳动纪律及劳动合同,甲方有权解除劳动

20、合同,不赐予任何补偿； 乙方违反保密义务给甲方造成缺失的,律责任的权益；九、劳动合同的解除甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法乙方有以下情形之一的, 甲方可以解除劳动合同, 并不予以经济补偿,其它相关解除合同规定,依法律、法规的规定办理；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方如显现以下情形的,将被视为不符合录用条件,包括但不限于：A、乙方未能依据甲方要求,完成指定的工作内容、工作指标及工作任务,试用期考核不合格 的；-文章来源网络B、乙方向甲方供应的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假 或伪造的；C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严峻影响工作的疾病而在应

21、聘时未声明的；应 聘前曾受到其他单位记过、 留厂查看、 开除或除名等严峻处分、 或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声 明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；D、乙方自到岗之日起三十天内,如无特别缘由,未能向甲方供应办理录用手续必需的有效材 料（包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等）；2、乙方严峻违反甲方劳动纪律和规章制度的；3、乙方严峻失职,营私舞弊,对甲方造成 损害公司形象的；5000 元（含）以上重大经济缺失或在社会公众中4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或经甲方 提出,拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或

22、乘人之危,使甲方在违反真实意思的情形下订立或者变更本合 同的；十、劳动合同的变更、续签、终止 1、合同期满前 30 天,双方要求续签合同, 须书面通知对方（按甲方劳动合同治理方法执行） ,如未书面通知,就视为不续签合同,合同到期即终止,并办理相关离职手续；2、合同要变更时,提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方；另一方在收 到书面要求后 15 日内做出书面答复；未按时答复的视作同意；3、具有以下情形之一的,甲方可以变更乙方的工作岗位：1）乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的；2）经过考核确认,乙方不能胜任劳动合同商定的工作岗位的；3）本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使本合同无法履行的；-文章来源网络上述客观情形发生重大变化, 是指因甲方分立、 合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造,致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消逝等情形；4）乙方有违法或违纪行为,需对乙方进行岗位调整的；十一、其他商定1、乙方依法