2022年公司培训管理制度

1、公司培训治理制度 第一章 总就第一条：培训目的：为了有方案地组织公司员工参与培训,不断地增长员工的工作学问和技能,满意公司可连续经营进展的需要,特制定本制度；其次条：培训原就：结合公司业务进展与组织才能提升的需要,全员参与,重点提高,讲 究实效,推动学习型组织的建立；第三条：适用范畴：大连广融贸易有限公司全体员工其次章 培训机构与职责 第四条：公司人力资源部的培训治理职责 一、公司培训制度的制订；二、公司年、月度培训方案的制订；三、共性培训课程的教材选编与培训实施；四、培训评估及其改善计策的制订；五、外部培训讲师的联系聘请治理；六、对子公司员工培训工作的检查与指导；七、本制度规定由人力资源部审

2、核审批培训事项的审核审批；第三章：培训的对象内容形式 第五条：培训对象：公司全体员工均为培训对象 第六条：外派培训 本制度所称外派培训是指公司员工经公司负责人批准带薪离岗参与公司外部培训机构组织的培训班学习,且与该培训学习相关的费用由公司支付报销的培训； 主要是外派至专业培训机构,以提高员工的综 合素养、企业治理水平为目的的培训；第四章：外派培训治理第七条：外派培训协议 一、签订培训协议的前提条件 员工与公司签订员工培训协议应具备以下条件 员工被外派培训是在本公司任职年满一年以上的正式员工 二、培训协议的主要内容1 公司的责任与义务 按协议商定支付培训费用 做好员工培训期间的培训指导、和谐、监

3、督和服务工作 为完成培训学习任务的员工支配适合的工作岗位,并支付其与劳动 合同商定和个人绩效相应的薪酬；2 员工的责任与义务完成培训学习任务,取得相关培训合格证书或培训证明；遵守公司和培训单位的规章制度；保护公司的形象和利益；培训终止后,回到公司工作,听从公司安排,自培训终止之日起服 务期达到满月以上；3 公司违约责任 公司存在以下情形之一,公司应承担的经济责任：未按培训协议商定支付培训费用,给员工造成经济缺失的, 按缺失的全部支付违约金给员工,员工有权提出解除劳动合同；因公司的缘由终止员工培训或解除员工的劳动合同,除按劳动合同 商定向员工支付经济补偿金外, 给员工造成经济缺失的按缺失的全部

4、支付违约金给员工；4.员工的违约责任 外派培训员工存在以下情形之一,员工应当承担的经济责任：未完成培训学习任务, 未取得相关培训合格证书或培训证明,员工 应向公司支付全部培训费用；违反公司和培训单位的规章制度,按相应的惩罚规定办理；在培训期间损坏了公司的形象和利益,的全部赔偿公司；给公司造成缺失的, 按缺失在培训期间员工提出终止培训或解除劳动合同,员工应向公司支付 全部培训费用；员工因自己的缘由辞职、离职,违反培训协议的服务期商定的,应当根据以下商定向公司支付违约金：违约金数额累计培训费用 累计协议服务月数（累计协议服务月 数实际服务月数）第八条：服务期商定标准 公司为培训员工支付了培训费用,

5、公司与员工商定服务期的标准：1.外派培训费用 1500 元3000 元,员工为公司服务的时间不少于 6 个月；2.外派培训费用 3000 元6000 元,员工为公司服务的时间不少于 12 个月；3.外派培训费用 6000 元每增加500 元,员工为公司服务的时间在24 个月的基础上再增加 1 个月；4.服务期的起始时间从培训终止日开头；第九条：外派培训期间治理规定 一、外派培训员工在外训期间应努力学习,完成学习任务,应特殊注 意个人行为,不得损坏公司形象；二、外派培训员工,在培训期间公司的考勤记录为出公差,应遵守培 训组织单位的培训规定,不得无故迟到早退、旷课、缺课；三、外派培训批准后因故不能参与培训的,应向派出公司报告,办理 退训手续；中途退训缺训的,应办理请假审批手续, 否就按旷工论处；造成培训费用缺失的按本制度规定向派出公司支付违约金或赔偿金；第十条：参与