2022年人事处处长职责内容

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事处处长职责内容1、遵守国家法律法规，关心集体，自觉维护学校声誉;2、为人正直诚信，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神;3、熟练运用各类办公软件，具有较强公文写作能力和科研能力;2022年人事处处长职责内容（二）1、建立健全学院人力资源管理各项制度及流程，并监督执行;2、负责做好学院人力资源工作规划，并组织实施;3、组织部门员工完成日常各项人事工作，并对下属进行工作指导;4、根据学院岗位编制及业务发展需要，组织部门及时完成学院的招聘任务;5、不断完善学院绩效考核制度与考核指标，并指导各部门完成绩效考核工作;6、及时完成新员工的入职培训及学院教职

2、工的培训工作;7、正确处理好员工关系，代表学院及时与员工签订劳动合同、劳务协议，防止发生劳动纠纷;8、其他临时性工作。2022年人事处处长职责内容（三）_人力资源规划：结合学校发展战略，通过对学校资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证学校目标的顺利实现。2.招聘与配置：按照学校经营战略规划的要求，招聘工作常年化，把优秀、合适的人招聘进学校并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。控制岗位编制人数，达到人力资源成本控制。3.薪酬福利：通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高学校薪酬

3、的有效性。4.绩效考核：制定有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施)，有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。5.培训发展：组织有效培训以限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有学校文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。设定培训计划，目标，及保证培训按期实施达到培训目标。6.员工关系：建立、维护和改善学校与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系，

4、处理劳动纠纷。7.完成上级交办的其它工作。2022年人事处处长职责内容（四）1、负责人才队伍建设和师资发展;2、负责人员选聘、调配、考核等工作;3、负责人员薪酬、奖金、津贴福利等待遇管理及核定工作;4、负责人员人事档案管理等工作;5、负责教师资格认定、职称评定工作;6、完成领导交办的其他工作。2022年人事处处长职责内容（五）1、在校领导的领导下，主持人事处全面工作。2、根据学校年度计划的要求，制定本处的年度工作计划。3、按照学校发展规划和有关规定，制定全校教职工的年度编制措施;提出实现编制计划、调整教职工队伍的步骤、方法、工作意见。4、加强教职工队伍建设，每年初对全校教职工的培训、晋级、提升

5、、职称评定等工作安排提出方案，并会同有关部门付诸实施。5、负责全校教职工职称评审、职务聘任、年度考核工作。6、负责高层次人才的稳定、引进、培训和交流工作。7、负责工资改革、职工福利和奖金分配工作。8、制定学校人事管理相关的政策与制度。9、认真审阅并及时处理各类报告、文件、报表，做好来访处理和接待工作。10、当好参谋，为校领导研究确定机构设置、行政干部配备提供情况和数据资料。11、完成领导交办的其它工作。2022年人事处处长职责内容（六）1.全面负责学院人力资源管理工作，对人力资源各模块工作进行疏导和整理;2.负责人事制度深化改革(包括招聘、培训、薪酬管理、绩效改革、员工关系规范等);3.负责学

6、校人才培养计划，干部管理等人才发展工作;4.负责专业技术资格评审的组织工作;5.负责师资队伍的数据管理工作;6.及时处理学校管理过程中的重大人事问题。2022年人事处处长职责内容（七）1.负责全校教职工的编制管理和外聘人员的管理工作。2.负责全校教职工的人事调配和人员聘用、续聘、解聘、辞聘、招聘等人员的管理工作。3.负责专业技术职务申报、评审、调人人员的资格认可，各类考试的报名工作。4.负责全校教职工的年度考核工作。5.负责全校的干部年报统计工作。6.负责人事管理方面有关文件的起草和规章制度建设。7.负责人事档案的管理。8.完成领导交办的其他工作。2022年人事处处长职责内容（八）1、收集招聘

7、需求2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排4、人员入离职流程操作，包含入离职流程跟进，系统维护等5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等6、完成上级安排的其他支持性工作2022年人事处处长职责内容（九）1.负责所辖区域内的终端店铺员工的招聘工作以及招聘渠道的开拓;2.负责员工入离职手续办理、完成社保缴纳、公积金办理等人事基础工作及其他相关事务性工作;3.负责员工人事档案管理，确保公司员工人事档案的完整;4.负责店铺员工的薪酬核算，确保薪酬核算的准确性以及及时性;5.负责区域活动的组织安排以及相关行政工作内容;6.完成领导交代的其

8、他工作事项;2022年人事处处长职责内容（十）1)根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动;2)根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调;3)按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作,按时准确完成数据统计;4)每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的准确性;二、培训：负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率;2022年人事处处长职责内容（十一）根据集团人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;根据公司用人和人员培养要求，协助组织人员的招聘，跟踪人才培养政策的落实。负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;落实员工福利的实施：协助组织员工团建活动、公司年会等。2022年人事处处长职责内容（十二）1、负责门店招聘会的安排及新店老店终端人员招聘工作;2、负责每月薪资计算及终端人员的考勤统计;3、负责每月人事报表统计并及时与总部同事保持实施沟通;4、结合营运目标方针给予人事相关支持工作。2022年人事处处长职责内容（十三）1、负责人力资源六大模块的实施;2、行政人事日常事务等;3、公司临时安排的其它事项。2022年人事处处长职责内容（十四）1、负责行政相关事务处理，包含：