2022年人事经理助理岗位职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事经理助理岗位职责1.负责员工每日日常考勤筛查及反馈跟进;2.严格执行考勤制度，认真审核各类休假;3.考勤系统日常维护，异常考勤处理，解答员工考勤疑问;4.资料整理，文档管理，办公资料物品管理;5.负责办公公共区域设备(打印机、饮水机等)及场地(会议室、茶水间等)的管理;6.上级领导交办的其他工作。2022年人事经理助理岗位职责（二）1、招聘面试2、考勤管理3、证件办理及存档4、配合经理的运营管理工作2022年人事经理助理岗位职责（三）1、办理员工入职、离职、转正、升职等手续，建立和维护员工档案，维护员工关系;3、协同开展新员工入职培训，执行培训

2、计划，监督各部门的培训，培训效果的跟踪、反馈;4、负责办理员工社保、公积金及意外保险相关事项，落实公司各项福利政策;5、负责落实和监督公司各类规章制度;协助组织举行各类企业文化活动;6、每月的考勤核算，监督和办理公司人员请休假手续。7、协助上级处理人事行政各模块的工作。2022年人事经理助理岗位职责（四）1、协助制定并完善公司的人事招聘制度与计划，并予执行;2、协助招聘经理完成招聘任务;3、员工人事信息管理与员工关系的维护;4、完成部门经理交办的其它事项;2022年人事经理助理岗位职责（五）1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等);2、

3、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项;4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展;5、完成上级交办的其他任务。2022年人事经理助理岗位职责（六）1、按照招聘计划和公司需求完成招聘工作;2、负责员工入职、转正、调动、离职、劳动合同、考勤、绩效考核和员工档案的维护等工作;3、协助领导完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司员工、文化培训;4、负责公司有关资质年审、复审工作;5、负责公司员工社保、公积金办理;6、负责办公用品、礼品、固定资

4、产及低值易耗品的采购、记录、发放管理以及公司办公环境的维护;7、领导交办的其他辅助工作。2022年人事经理助理岗位职责（七）1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，监督员工考勤、审核和办理请休假手续;2、组织、安排应聘人员的面试，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;3、管理公司人事的档案，协助实施员工培训活动;4、完成人力资源部经理交办的其它事项。2022年人事经理助理岗位职责（八）1、参与公司战略规划，为规划提供可行性建议;2、负责公司年度招聘计划制定，招聘渠道调查分析及维护;3、培训体系搭建，根据不同岗位设计相应培训计划;4、调查行业薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据;5、

5、制定绩效考核方案，编写KPI关键指标;6、员工关系处理及协调，建立良好的工作氛围，企业文化建设等;2022年人事经理助理岗位职责（九）1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。2022年人事经理助理岗位职责（十）1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展

6、需要;2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量;3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行;4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系;5、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程;6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;7、公司交办的其它工作;8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，理解领悟能力强;9、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的应变能力和内外沟通能力;10.熟练使用办公应用软件;2022年人事经理助理岗位职责（十一）1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并

7、执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。8、从事电子电器行业者优先2022年人事经理助理岗位职责（十二）1.制定公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本;2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编

8、制和相关人事管理制度;3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设;4.负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;5.负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;6.推进集团总部人力资源政策及方案落地;7.推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。2022年人事经理助理岗位职责（十三）1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能;6、各类证件的年审及相关资料的统筹。2022年人事经理助理岗位职责（十四）1、协助总经理根据公司发展战略,制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等,并负责落实执行.2、完善公司管理体系,建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系,检查公司的一切程序制度等是否得到执行.3、负责编订公司的