2022年人力资源主管岗位职责工作职能

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人力资源主管岗位职责工作职能1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。2022年人力资源主管岗位职责工作职能（二）1.负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的

2、准确性及时效性;2.执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;_人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;4.建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。2022年人力资源主管岗位职责工作职能（三）1)负责门店的人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，薪资福利，培训，文化打造等等;2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施;3)各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进;4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进;5)门店薪资预算的编制，薪资发

3、放的流程管理;6)各岗位KPI的设定与更新，保证绩效管理的有效性;7)参与总部的各项HR项目;8)门店行政管理;2022年人力资源主管岗位职责工作职能（四）1.主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;2.员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;3.员工人事信息、档案的管理与维护;4.员工每月考勤信息的统计、汇总;2022年人力资源主管岗位职责工作职能（五）1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、

4、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。2022年人力资源主管岗位职责工作职能（六）1.负责本部优秀人才的引荐或招聘，招聘储备干部及管理层2.要求有一定的工作经验，能够筛选出优质人才，并且能定期跟进维护，做好人才邀约2022年人力资源主管岗位职责工作职能（七）1.负责部门内全面管理工作。(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。(2)根据工

5、作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。(4)负责协调本部门与其他部门间关系。_组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。_组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利

6、发放统计表。_组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。9.完成上级交办的其他相关工作。2022年人力资源主管岗位职责工作职能（八）1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;5、负责公司企业文化建

7、设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;2022年人力资源主管岗位职责工作职能（九）1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;2022年人力资源主管岗位职责工作职能（十）1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、

8、企业文化);4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;5、领导安排的其他工作。2022年人力资源主管岗位职责工作职能（十一）1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;3、社保/公积金办理;4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;5、绩效体系的建立;6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;7、行政类相关工作。2022年人力资源主管岗位职责工作职能（十二）1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;2、负责公司人力资源的管理和业绩