2022年人力资源管理职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人力资源管理职责1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;2022年人力资源管理职责（二）1.根据公司及门

2、店需求制定及执行招聘计划;2.与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作;3.负责员工入、离、转正、等相关手续办理;4.定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作;5.负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。2022年人力资源管理职责（三）1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;5、负责

3、应聘人员资料库的建立和维护工作;6、负责办理人才录用的相关手续等工作;2022年人力资源管理职责（四）1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉;3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标;6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。2022年人力资源管理职

4、责（五）1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;3、管理员工信息资料及各类人事资料;4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈;7、协助上级处理好人事事务工作;8、完成上级安排的其他工作。2022年人力资源管理职责（六）1、组织规划：参与业务部门组织规划，在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施落地人力资源方针和行动计划2、人才发展：

5、主导年度人才盘点与员工评价，制定员工发展路径及培养计划，并追踪落实3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜2022年人力资源管理职责（七）1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;2、执行各部门招聘计划;3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。2022年人力资源管理职责（八）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各

6、项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。2022年人力资源管理职责（九）1、主要负责企业招聘;2、负责所招聘人员的沟通、维护和后期事项的处理;3、记录和跟进人员名单，及时与经理对接维护;4、完成上级交给的其它事务性工作。2022年人力资源管理职责（十

7、）1.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的搭建。2.负责日常员工的用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、文化活动。3.优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。2022年人力资源管理职责（十一）1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;3、行政类文件的存档备案，及文件复印扫描、打印;4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理

8、;5、会议及会议室管理，会前准备、_、签到登记、_及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排;6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项;7、人力、行政类各项通知、通报的下发，函件及相关公文的拟定等;2022年人力资源管理职责（十二）1、负责人力资源相关工作，包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及企业文化等;2、协助经理完成部分行政管理、协调工作;3、提出合理的人员配置建议，组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善;4、完成领导安排的其他工作。2022年人力资源管理职责（十三）1、负责公司绩效、培训体系的建立，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。2022年人力资源管理职责（十四）1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;)2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果，优化招聘方案;3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约