2022年准军事化管理制度范文

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年准军事化管理制度范文_年分公司_开展的“团队建设”等七项准_化管理专题活动初见成效，员工思想观念、干部工作作风、团队协作精神和运营队伍的执行力和战斗力发生可喜变化；_年，分公司经营班子决定把推行准_化管理作为可持续经营的管理特色和运营亮点，从战略角度继续深化准_化管理特色和班组建设工作，紧密结合运营生产实际需要，推行“_培育”、“模拟_训导”、严查违规行为“、强化应急能力”等六项专题活动，达到规范员工行为，提升团队战斗力的目的。实施准_化管理，既要有很高的认识，又要有非常自觉的行动，这样才能取得良好效益。认识是行动的先导。只有认识正确，行动才能自觉

2、，落实才能到位。管理重在约束，通过规章制度规范员工言行，教育重在启迪，晓之以理，动之以情，启发员工思想觉悟，只有把管理、教育两者有机结合起来，才能相得益彰。实施准_化管理，既要执行_的严明纪律，又要学习_的谈心制度，做好思想工作，坚持管理、教育一起抓。出现违反规章制度的任何事，要从管理、教育一起一起找原因。落实准_化管理工作，要坚持把管理和教育的效果一并衡量。正确实施奖罚室促进准_化管理工作落实的重要手段和有效途径。只要坚持赏罚分明，做到有法必依，执法必严，违法必究，才能弘扬正气，抑制歪风，充分调动全体员工执行规章制度的积极性。一方面要赏罚公正，要强化制度面前人人平等的观念。另一方面，要赏罚严

3、明。再一方面，要注重培养宣扬典型。集中教育整顿和经常性管理都是实施准_化管理不可缺少的。既要通过集中抓形成形式，开创工作局面，又要坚持经常抓巩固集中抓的成果。实施准_化管理，需要采取适当的形式集中进行学习教育管理，形成一定规模和阵势。通过准_化管理，不断强化我室员工的军人气质。2022年准军事化管理制度范文（二）第一章总则第一条为加强区队管理，提高职工素质，为做好各项工作奠定件事基础，巩固和深化企业文化建设，实现把区队建设成军营，把员工塑造成军人，培养员工良好的政治素质、思想素质和作风素质，培养员工的团队精神、责任意识，使员工养成服从命令、听从指挥、吃苦耐劳、不畏艰难、创优争先、严谨求实的工作

4、作风和生活作风，特制定本制度。第二条实行准_化管理，必须做到严格执行，严格管理，长期坚持，增强个人、班组工作的_性、计划性、准确性、纪律性，保持区队的高度稳定和集中统一。在管理工作中应当做到：服从领导，听从指挥；干群一致，互相尊重；发扬民主，依靠群众；严格要求，赏罚分明；说服教育，启发自觉；公道正派，不分亲疏；干部带头，以身作则；团结紧张，严肃活泼。在实施过程中，不断探索新特点，充实新内容，创造新方法。第三条区队领导对本制度的实施负有重要的责任，必须按级负责，各司其职，要成立督导组加强检查、监督、考核、奖惩，认真贯彻落实。第四条准_化管理的内容包括一日生活制度、日常工作制度、着装举止规范、社交

5、礼_范、环境卫生管理制度、检查评比制度及其他规定等。第二章每日生活制度一、起床(一)规定每天早晨起床时间为。00，员工听到起床铃(号)后，应立即起床，进行内务整理。(二)不在矿区住宿的员工，应按规定时间到达队部制定现场。(三)起床时间随季节适当变更。二、就寝规定每天晚上就寝时间为21。00，员工听到熄灯铃(号)后，除需要加班人员外，应按时就寝。三、就餐(一)按照规定时间准时就餐，早上6：30，中午12：00，下午18：00.就餐遵循“有序、安静、卫生、节俭”的原则。(二)严禁在宿舍和办公室内用餐。四、整理内务卫生内务卫生整理是准_化管理的一项重要内容，也是员工素质的重要体现。员工应按照宿舍内务

6、卫生规定要求，严格遵照执行。宿舍要按值日表，每天清扫，本宿舍人员轮流值日。宿舍内务卫生规定要求：(一)铺面干净平整，被褥叠放整齐，床铺不允许堆放其他物品。(二)床下鞋子摆放整齐，室内义务不得随意挂放，做到整洁、有序。(三)牙缸、皂盒放于脸盆内统一位置，毛巾挂放整齐。(四)地面、台面干净整洁，窗台不允许放置杂物。窗玻璃保持清洁。(五)严禁在宿舍做饭。(六)到指定的区域晾晒衣物、被褥。第三章日常办公制度(一)严格遵守上下班制度，不迟到，不早退。(二)严格遵守企业的各项规章制度和公司的三大纪律八项注意。(三)办公室要保持整洁有序。文件资料应当放置整齐，桌面保持干净；在办公室内保持安静，不得大声喧哗。

7、(四)电脑只准办公使用，在工作时间内不得利用电脑查看与工作无关网页或者玩游戏。(五)员工应按规定保持通讯畅通。对来电要及时接听，对收到的短信要及时回复。关键岗位人员，要保持每天_小时通讯畅通。(六)职工必须按照请销假流程请假，原则上请假必须提前一天审批完毕，一般情况不得稍假、电话请假等。第四章着装举止规范一、工作期间职工应统一着工装或制式标志服，服装不得混穿。_活动按要求统一着装，保持服装统一，配发制式服装人员应着制式服装或按要求着装。二、进入工作区、办公区要按要求佩戴工作证、出入证、徽章或其它规定标志，证章应佩戴在左上胸，臂章应佩戴在左臂。不得用绳吊挂或随意变更位置。三、着装应当保持整洁，服

8、装应无破损，在公共场合不得袒胸露背，敞怀披衣，不得将手放入口袋，不得挽裤腿。四、工作期间严禁穿短裤、超短裙、拖鞋。五、职工不准纹身，男职工不蓄长发或长胡须。工作区内女职工不得化浓妆，特殊工种岗位女工要把头发挽在工作帽内。六、维护公共秩序，班中不饮酒，入座时要座姿端正，挺胸抬头，目视前方，不准躺卧脚蹬桌椅，跷“二郎腿”。七、单位工作区内行人应走人行道，并靠右侧行进，要二人成行，三人成列，保持齐步走的要领，严禁嬉笑打闹，做到不袖手、不背手，不勾肩搭背，不吸烟，在井下及生产区域内轻装人员要主动给负重人员让路。第五章社交礼节规范一、工作中提倡使用普通话，广泛使用文明用语。问候语：你好。辛苦了。很忙吧。

9、接待语：欢迎光临。请。请进。请坐。辞别语：再见。欢迎再来。致答语：谢谢。没关系。请别介意。很愿意为你服务。致歉语：对不起。请原谅。祈使语：请问。请帮帮忙。二、接打电话时要先说“你好”，通话结束要说“谢谢，再见”。三、敬礼分为举手礼、注目礼，着制式服装时通常行举手礼，着便服或不便行举手礼时行注目礼。四、职工在下列时机和场合的礼节：(一)每天第一次遇见领导应当敬礼，领导应还礼。员工相见应互致问候，点头微笑。(二)进入领导办公室时，应先喊“报告”或敲门，得到允许后方可进入并向领导敬礼。(三)在室内领导到来时，应当自行起立。(四)在工作生产场所，领导到来时，由现场最高职务者主动上前问候并汇报情况，接受

10、领导检查询问，其他人员可继续工作。五、对内部或外来人员联系工作，要热情接待，对来人提出的问题给予解答，做到认真负责，举止大方，不卑不亢。六、单位和个人外出参加活动、联系工作等，要言行文明，坚决维护_的形象和荣誉。七、下列情况可不敬礼。(一)在生产现场、机房、病房、教室及其它机械操作或劳动时。(二)着便服时。(三)进行文体活动时。(四)在浴室、餐厅时。(五)其他不便于敬礼的时机和场合。第六章环境卫生管理制度一、单位工作区、生活区、休闲娱乐区等公共场所要保持清洁卫生、无杂物，标志清晰完整。二、统一规划单位地面区域的环境卫生管理，划区包干负责。做到道路平整，沟渠畅通，无积水，无蚊蝇孳生地。加强管理，

11、禁止践踏草坪和任何损坏花草树木破坏绿化资源的行为。三、重视环境保护，按环保要求，采取保护措施，防止污染及其它公害。四、加强防火和消防知识教育，制定防火措施，管好火源、电源及各种物品仓库，对各种消防器材指定专人管理，定期检查，防止挪用和损坏。五、自行车、摩托车、汽车等所有车辆按规定行驶在指定区域有序存放。在工作区及生活区内机动车严禁鸣放高音喇叭。六、办公室、会议室、厂房内等公共场所严禁吸烟。办公用品、各类设施、物品、材料放置有序，严禁放置与工作无关的任何物品七、室内悬挂物应整齐有序，只准张贴或悬挂区队或矿办公用图、文、像、表。八、文明办公、不向窗外倒水或扔杂物，门窗挂帘、风扇、空调、饮水机等物品

12、清洁无污染，做到窗明几净，四壁无尘，无污垢，无卫生死角。九、不随地吐痰、不乱扔烟头，废弃物要自觉放入垃圾箱或专用桶箱内，做到垃圾不乱倒、不暴露并定期处理。十、节约用水、用电，办公室、值班室、库房等室内照明，做到人走灯灭，水管用完即关闭。第九条结合项目实际情况，是定年度、季度、月度学习计划，及时传达学习公司有关文件、规章制度、会议精神，开展好项目讲坛活动，运用多种形式和载体_各系统人员学习业务知识，提高业务水平，加强对员工的政治思想、企业形势任务和廉洁从业教育。第七章检查评比制度一、区队结合实际制定具体的检查评比制度，原则上应每星期检查评比一次，公式检查评比结果，每月在项目生活会上进行讲评。二、

13、对严格执行本制度，做出优异成绩的应给予适当的精神与物质奖励。三、奖罚明细(一)着装不整洁、公共场合袒胸露背、工作期间穿短裤、短裙、拖鞋的，每次扣岗效积分_分分；(二)矿区行走时要自然大方、谦虚礼让，走斑马线不勾肩搭背，做到两人成排，三人以上成行，违反的每次扣岗效积分_分(三)日常谈话要用“十字”文明礼貌，用语“请、你好、对不起、谢谢、再见”等，不用的每次扣岗效积分_分；(四)工作场所要保持整洁，做到窗明几净、爱护公物，不乱折花木、践踏草坪，违反的每次扣岗效积分_分；(五)矿区机动车辆没有按规定停放，高音鸣笛的，食堂就餐时不排队、大声喧哗、敲打碗筷、乱倒剩饭的每次扣岗效积分_分；(六)遵守住宿规定，保持安静整洁，服从管理，无打架斗殴、_、观看_秽书刊和光碟，非本室员工不要留宿，违反规定的扣岗效积分_分/次；(七)公共场所不准抽烟、大声喧哗，矿区内重要场所随地吐痰、