会计专业人员的职业生涯设计模式分析

1、会计专业人员的职业生涯设计形式分析摘要本文从人力资源开发的角度，分析、讨论会计专业人员如何通过职业生涯设计来帮助自己在事业的开展道路上走得更高、更远，从而让人生更加灿烂。关键词会计专业人员；职业生涯设计；形式世间万物，犹如宇宙中的天体一样。都有自己运行的轨迹。人作为万物之灵。也有自己的开展道路。职业生涯设计在专业人员的职业开展道路上起着非常重要的作用，它制约着一个人在事业开展上的高度。会计专业人员由于自身专业性强的特点，事业开展道路尤为重要。假如能借助人力资源学科中的职业生涯设计内容对自己的人生、事业进展很认真的设计，就会有助于会计人员在自己的职业道路上走得更加稳妥，开展得更快，人生更加辉煌。

2、否那么，很有可能由于认识的局限性、盲目性和从众心理，错失良好的开展机遇，留下终生遗憾。一、职业生涯设计相关理论“职业一词有多种含义。从最常用的意义上说，它可以指开展(他的职业生涯进展良好)、专业(她选择了从事会计工作的职业)或终身工作的历程(他的职业历程包括了在6个不同组织中承当12种职务)。我们这里使用职业(areer)这一概念，是将它定义为一个人在其一生中所承当职务的相继历程。职业生涯设计有两种实现的途径：组织为员工职业开展进展的设计和员工自身进展职业开展规划，本文主要指后者。假如员工个人对自己的开展道路进展很好的设计，不但有利于组织和社会。而且员工对自己的工作可以采取一种长远的目光，不为

3、短期利益所迷惑，为日后赢得更广阔的开展空间，实现人力资源的有效配置和高效利用。“无边界职业是指员工职业的开展、对组织的忠诚度、重要技能的形成以及市场价值，是由个人而不是组织决定的。“横向开展，今天的职业生涯已经不同于过去。“传统观点认为，职业生涯是在12家企业中所实现的直线式向上进步过程，或者是在一种专业领域中获得的稳定就业时机。如今，人们的职业生涯倒更像是“由个人推动的而不是由组织驱动的。并且还会随着雇员个人和环境情况的变化。由雇员个人重新对其进展设计。在这种情况下，企业和雇员之间的心理契约发生了变化。过去，雇员们是在“用忠诚交换获取工作保障；而今天，随着竞争的加剧，环境的动乱，“雇员们是在

4、用自己的工作绩效来换取有助于保持自己的市场竞争力的一系列培训、学习及个人开展时机。这样，不但员工的行为符合组织的利益，而且符合员工的长期利益。从而使员工可以发挥他们的自身潜能。“全面开展。马克思在阐述社会进步与人的开展时认为：人所追求的社会进步归根到底在于人本身的开展，它的最高目的是人的全面开展。“每个人的全面而自由的开展是以人与自然的和谐开展为前提的。人的全面开展意味着人的个性的丰富性和才能的多样性。它使人在复杂多变的社会生活中可以应付自如。显示出更强的主动性和创造力。因此就更为自由。“学习理论。以美国麻省理工学院教授彼得圣吉为代表的西方学者，吸收西方管理文化的精华，提出了以“五项修炼为根底

5、的学习型组织理论。学习型组织的本质特征就是“擅长不断学习，主要包括四点：终身学习、全员学习、全过程学习和保持学习才能。人力资源开发，其主要目的是进步组织和个人的将来工作绩效，因此开发实际上是挖掘雇员的超出当前工作需要的潜力，使其具有适应将来需要的技能和才能。二、会计专业人员特点会计人员应具备的素质与表现出的特点，传统观点与现代观点有着各自不同的看法。(一)传统观点人们传统上认为会计人员固执呆板、保守、精于计算、缺乏灵敏性。这可能与会计准那么中某些原那么对于会计人员的观念与行为有着严重的制约作用有关，在很大程度上是由工作性质所决定的。如社会群众对从事某一职业的人员往往概括出刻板印象，如医生应该是

6、细心、认真的，演员应该是活泼、擅长表现的，等等。无独有偶，西方兴旺国家对会计人员的认知与中国人非常类似。在霍兰德的职业个性与工作环境匹配理论中，对会计人员个性有如此的描写：顺从、高效、实际、缺乏想像力与缺乏灵敏性。总之，优点与缺点集于一身。(二)现代观点在经济全球化背景下。企业在全世界范围内展开了竞争。对人才的竞争也更为剧烈，对人才也有了更高、更新的要求。要求会计人员不仅是专才，而且是通才，要一专多能；不仅能做好企业账目。及时提供各类报表，而且能为企业筹资、融资出谋划策。为企业高层提供专业化建议。因此，要求企业会计人员不但对自己的专业要非常熟悉，而且还应具备企业管理相关知识，理解企业开展情况与

7、社会经济、金融改策的变化动向等。三、会计人员的职业生涯设计根据相关的职业生涯设计理论和会计人员自身的职业特点，笔者为会计人员设计出三种开展道路形式可供选择。(一)纵向开展形式这是一条传统的开展形式，是指会计人员从助理睬计师、会计师、注册会计师、国际注册会计师(主要有AA与PA两种)逐步晋升的专业开展道路。在我国的实际情况是，助理睬计师与会计师人数众多。而注册会计师与国际注册会计师人数很少。国际注册会计师在我国影响较大的是美国注册会计师(PA)与英国特许会计师(AA)。每一种会计师都有其特点，适应不同类型的人员。第一类，助理睬计师与会计师。优点是考试相对容易，但缺点是要求有较丰富的理论经历且收入

8、有限，属于一般专业人员，而且在成为助理睬计师之前需要通过各省组织的会计证考试；第二类，注册会计师，就业方向面向上市公司和会计事务所，优点是收入较高且容易找到较为理想的工作，但缺点是考试难度大。每年考试通过率不到10；第三类。国际注册会计师其职业选择是外资企业或中外合资企业。优点是收入高、待遇好，缺点是除了要求很强的会计工作才能，而且还需要具备很高的英语才能。因此，每一个人应根据自身的才能与潜力选择不同的专业高度。在这里。特别需要强调的是会计人员的学习才能，因为在全球化背景下变化会成为永久。比方，我国从方案经济到社会主义市场经济的转型，电脑的普及以及新会计准那么的公布，都要求会计人员根据环境的变

9、化和企业成长的需要，树立终身学习的观念，不断增强自身的学习才能，更新自己知识构造。与时俱进，促进自身与企业的和谐开展。再比方，平衡记分卡有四个衡量指标：财务、客户、业务流程和企业的成长。要想企业不断成长，首先需要员工不断成长，员工要成长就需要具备永不枯竭的学习才能。(二)横向开展形式这是一条更有挑战性的现代形式，是指会计人员在具备一定的会计知识、技能之后转向管理岗位的开展。从纵向开展形式分析中我们可以清楚地理解到，在专业化开展道路上，对有些人未必适宜。它需要满足一定的约束条件。比方，注册会计师要求通过难度较大的考试，国际注册会计师需要扎实的英语功底，这样，就制约了一局部会计人员的开展高度。从前

10、面的理论分析中，可知，会计人员还可以选择横向的开展道路。假如某个人知识渊博、人际关系才能强、观念新、点子多、敢冒风险、擅长创新，向管理岗位开展那么更合适。他(她)可以充分利用自己以前的会计知识与才能来做好企业管理工作。这样，会计人员在工作中不但发挥了原有的技术优势。而且在新的开展时期，会计人员运用技术优势拓展知识和专业技能领域，扩大了自己的开展空间。假如会计人员成为管理人员，就能很好地实行本钱控制，充分运用投资、筹资功能，很好地为企业进展资本运作。在现代500强企业中，这样的例子是很多的。还有，在中国人理财意识已然清醒的形势下，对理财人员的社会需要将会以几何式的速度递增，会计人员可以传向金融、

11、家庭理财管理等方向，寻求新的开展时机。(三)斜向开展形式这是一条更为灵敏的开展形式，是指会计人员既不走自己专业化道路。也不走管理化道路，而是走合适自己的道路。因为专业化道路有限制条件，而公司的管理岗位也是有限的，还要涉及到是否具备管理技能。企业调动或者个人自动寻找在自己原来的职业生涯道路上没有开展空间时而选择从事另外一种工作，这样的选择不但有助于企业降低人力本钱，也会有助于员工个人成长。人力资源管理中的才能工作匹配理论和组织行为学中的开展员工多种技能以激发工作热情的动机理论告诉我们：人要做的第一个关于职业的决定就是职业选择。理想化的职业选择，就是你想要从生活中得到的以及你的兴趣、才能等与市场的时机保持最正确的匹配。良好的职业选择，应该能给你带来一连串的时机，让你不断找到能很好表现自己的职位，从而使你一心想保持自己所选的职业，并感到工作带给你的高度满意感以及工作和私人生活之间的恰当平衡。一句话，匹配得当的职业是那种会使你产生一种积极的自我概念，诱发你去做认为很重要的工作，并使你过上所渴望的那种生活的选择。四、结语平衡记分卡有四个衡量指标，其中之一是企业的学习与成长，要想企业具有学习和成长才能，最重要的就是先使员工不断成长，具有永不苦竭的学习