2022年给员工的发言稿4篇

1、第 页2022给员工的发言稿4篇给员工的发言稿4篇在当今社会生活中，发言稿使用的情况越来越多，通过对发言稿语言的推究可以提高语言的表现力，增强语言的感染力。大家知道发言稿怎么写才正确吗？下面是我收集整理的给员工的发言稿4篇，仅供参考，欢送大家阅读。给员工的发言稿 篇1尊敬的各位领导、各位同事： 大家下午好! 下面由我代表XXXX酒店综合部，对上月的工作做总结，对9月份的今天工作做方案。 一、销售业绩： 在8月份，综合部销售业绩总额为： 183986 ，相比7月份，上涨 9018 。 其中，客房营业额为： 114300 ，相比7月份上涨 13116 。茶楼营业额为： 69686 相比7月份下降4

2、098 。 二、业务技能 通过陈露主管、李丰豆、李梅两位领班的培训和监督，所有一线员工的业务技能都有很大提高。 1.以前茶楼有客人来，效劳员会问：你是参加婚宴的客人吗? 现在，有客人来到茶楼，效劳接待人员会问：您好，请问，您有预定吗? 两种不同的语言，表达了两种不同的素质，后者更加有礼貌，更防止了很多的歧义和误解以及不必要的麻烦。 2.效劳员的推销意识明显上升，推销成果非常明显。 从上月开始，我们对员工进行了提成鼓励，分班分组。 在7月份，我们茶楼的20元/杯及以上价格的茶水总共的销售是50多杯，8月份的销售总成绩是118杯，比前一个月翻了一番。虽然，茶楼的大局部顾客都是宴席宾客，还是充分说明

3、一点，我们的培训是有成绩的，我们的员工推销意识在提高，团队合作的精神在深入。 三、物品使用、能源节约 1.低值易耗品，综合部7月份的使用总价值为： 6167.75 ，8月份的易耗品总价值为：5836.3， 相比7月份下降了331.45，而8月份的总营业额却反而提高了9018 ，说明一点：我们平常的工作没有白做。 2.能源方面，我们制定了相应的?综合部能源使用管理制度?，空调的设置温度等细节都做出了统一的标准和控制方案，有专人负责，落实到人头。 3.不管是客房部、保安部、还是茶楼，以前的每个月物品盘点，总是要差，物品总是遗失。从上月开始，我们学习了物品的六常法管理，对物品进行了科学的分类、整理，

4、不再是以前的乱堆乱放，上月，我们的物品没有遗失，同时，很大程度上也提高了工作效率。 四、人事调整、工资调整 1.由于8月份工资尚未发放，我们用6、7月份两个月做统计比拟： 7月份综合部工资40419.占总营业额的20%; 6月份综合部工资37620.占总营业额的23%; 我们的员工工资在增加，所占比例在下降，我们的人事结构更加科学、合理。 五、缺点 保安部人员不稳定，业务能力参差不齐，我们还需要进一步强化培训。 客房入住率近期有下降趋势，我们会找出根本原因所在，尽快解决问题。 9月份根本工作方案 在本月，由于综合部新增加机麻大厅，营业面积会更宽。综合各方面实际情况，我们将从以下几个方面开展工作

5、。 1、纲要： 9.099.15，主抓劳动纪律和行为标准。 9.169.22，专业技能和工作效率。9.239.30，主抓平安防范和节能降耗。 2、清洁卫生天天抓，时时抓。 3、具体标准，责任人，综合部已经有具体的书面参照条文，并且已经公示 以上3个方案周期，在每一个周期的第一天，由部门经理在会议上会对部门员工宣读，综合部各部门严格实施，主管、领班监督检查，部门经理复查。 4、承诺： a.如果没有完成方案，或者没有到达方案效果，由部门经理开始，逐级惩罚，惩罚方式为罚款，罚款幅度为20-200. b.如果按时、按标准完成方案，到达方案效果，由部门经理开始，逐级奖励，奖励方式为现金，奖励幅度为20-

6、200. 5、综合部9月份目标任务：18万 宣誓： 以上5点，作为综合部本月的核心，我和我的团队，保证不折不扣地完成以上方案和任务。 我，作为综合部经理，我将以身作那么，努力工作，用心做人、用心做事。带着我们的优秀团队，创造更好的业绩，共同打造XXXX酒店更加辉煌给员工的发言稿 篇2首先，请允许我代表今年的优秀员工对支持和关心我们的领导和同事们表示真诚的感谢，感谢你们对我们工作中所付出努力的肯定。我们深知，今天表彰的不仅仅是我们十个人，同时表彰的是在20 xx年中爱岗敬业，为西北分公司又快又好的开展做出辛勤工作的所有同事们作为这一荣耀团队和群体的代表，向各位领导汇报，并与各位同事分享20 xx

7、年在西北分公司的成长与开展，我感到异常地兴奋，以及肩头沉甸甸的责任。西北分公司从20 xx年开始迎来跨越式开展时期，20 xx年是面对大好机遇承前启后的重要一年，也是公司立足西北、十一年蓬勃开展的闪光节点。我很快乐自己从西安交大研究生毕业后进入公司。选择中建，选择西北分公司，在这样一个尊重、和谐、进取、开展的大气氛中，我体会着成长和开展的磨炼和喜悦。我现在主要负责分公司人力资源工作中的招聘、培训和考核工作，尽管还没有独立的人力资源部，但是人力资源工作已经随着分公司的跨越式开展，整体推进。人力资源工作现已完全覆盖人力资源六大模块，各个模块工作专人负责，我们力争在完成事务性工作的根底上，挖掘工作的

8、深度和广度，让人力资源管理成为公司正常运营和战略实现的重要内容。人力资源板块在20 xx年初拟定了?西北分公司20 xx年人力资源规划?，提到了分公司人力资源工作在20 xx年将大力加强其内部管理和标准，将人力资源工作从简单的人事管理努力提升到战略性人力资源管理的层次，使人力资源工作成果成为公司高层决策的参考依据之一。首先，在分公司体系文件上明确人力资源制度，保障人力资源工作的有效进行。20 xx年7月由综合管理部牵头完成了?中建西北分公司管理手册?，其中的?人力资源管理分册?首次较为全面的展示了人力资源六个模块的工作规定。对于西北分公司20 xx年人力资源工作的回忆，具体内容上，在人力资源规

9、划方面，主要是人力资源质和量的储藏，一方面是加强校园招聘和社会招聘工作，特别是关键岗位人员的招聘。另一方面是员工的升级转化，加大培训开发力度。在招聘与配置方面，校园招聘上，20 xx年9月-12月，历经西安站、武汉站、重庆站、沈阳站，召开10场校园宣讲会，收集简历近20 xx份，面试700多人次，最终有86名应届毕业生在8月和9月分批入职。社会招聘上，社招人员97人，根本完成年初社招方案。全年内部调动人数108人次，根本满足工程不同阶段的人员需求。在培训与开发方面，全年培训方案24项，年终累计培训记录30项，完成全年方案，并保证每一项培训内容记录齐全，反应及时。在绩效管理方面，明确了季度考核和

10、年终考核相结合的考核体系;设计了清晰的考核关系对应表;区分了职能部门和工程经理部的考核内容;细化了考核工具。特别是工程经理部，细分了施工员、质量员等10个岗位的10套关键绩效指标表格，更客观地进行员工工作节点控制;全面开展绩效辅导工作，保证辅导对象有代表性，辅导内容有针对性，辅导效果有显著性。在薪酬管理方面，保证薪酬按时足额发放，薪酬调整向生产一线人员倾斜，加强年终奖对于整体薪酬的调节作用;在劳动关系管理方面，全年首次签订劳动合同183人，续签劳动合同161人。上述工作是西北分公司全年人力资源工作的一个简单概括，凝结了人力资源板块工作人员的努力和汗水。这其中，更离不开各位领导对于人力资源工作的

11、信任、支持和推动。在20 xx年年底，我将上万字，10多页的?西北分公司20 xx年人力资源管理分析报告?汇报给建筑事业部人力资源部经理李洁李总后，看到她的回复邮件时，我内心充满了冲动和欣慰。邮件中她说：“看到西北分公司人力资源工作的总结，有一种惊喜的感觉。客观地说，西北分公司的人力资源管理根底较弱，但你们在这一年中，除了完成根底的工作外，充分实践了人力资源管理的各项职能，为分公司的经营管理打下了良好的根底，这与你们的努力是分不开的。希望西北分公司能尽快设立独立的人力资源部，祝你们工作更上一层楼。简短的文字，积极的肯定，是对我们工作莫大的鼓励。同时，我也深知，我们工作中有很多的缺乏和亟待改良的

12、地方。但是，因为发现缺乏，所以有努力的方向;因为需要改良，所以有开展的动力。因此，我仍然相信，在建筑事业部人力资源部的专业指导下，在西北分公司各位领导和同事的信任和支持下，人力资源板块有能力、有实力、有信心、有决心为西北分公司的长远开展做好战略效劳工作，乃至于为西北的区域化试点工作做好人力资源的统筹和保障工作。从20 xx年3月份我入职公司以来，见证了公司的开展壮大，从最初的深圳忍静争公司开展到现在以东莞、湖北、以及江西为制造基地的规模，呈现三足鼎立之势，是我们必图企业开展宏图上不可或缺的重要组成局部。在5年里，虽然经历了许多曲折和困难，但是总裁*先生带着我们克服了种种困难，跨过了一道道坎，大

13、家互相鼓励和精诚协作，实现了生产和销售翻番的目标，并且壮大了公司的规模，今天呈现在我们面前的是一个崭新的必图，作为必图人，我感到由衷的骄傲和自豪，对公司的开展前景更加充满信心。在座的各位同事都是公司的珍贵财富，也是公司的千里马，千里马常有而伯乐不常有，而我们的总裁就是公司的相马人伯乐，他给大家提供了这个施展才华的平台，而作为优秀员工代表的我们就更应该作出表率作用，用心做事，踏实做人。在新的一年里，我们以“公司质量方针为指导，以实现“公司质量目标为已任，恪尽职守、齐心协力为公司的跨跃式开展再立新功!祝愿必图的事业蒸蒸日上，明天更美好!我是来自生产部的李成亮，很荣幸能够作为优秀员工代表上台发言。很

14、感谢公司给了我这个时机，我才有可能站在这里与大家分享我的喜悦。在此，特感谢各领导在日常工作中对我的提携与帮助。自入CRH公司以来，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯地的做好本职工作，严守公司的各项规章制度，以严谨的工作态度来对待每一件事。CRH对于我来说，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学。我从跨入她的大门起，便开始了新的学习生涯，在这里，我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是我学到了很多为人处事的道理，在与同事、领导的沟通与协作当中，深感自己日益成熟与进步，在此，很感谢我的部门经理冯德斌和主管Ricky，在工作中给了我诸多的指导与帮助，感谢我的同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励

15、和协作，没有他们之前的辛勤付出，就没有我今天的成长。唯有他们在工作中对我的的合作，我才有不断进取，不断成长的时机。另外通过自身的努力，并积极配合上级领导引导新员工，熟悉公司各种运作流程，尽快使新员工能够上手。今天，我有幸成为优秀员工，在喜悦和自豪的同时，我将更加努力、更加勤奋的工作，以更高的目标，更高的起点来要求自己，与各位同事一起为CRH竭尽全力。说句心里话，我感到很惭愧，因为不光是我一个人在努力，我们在座的每一个人都在努力，这份成绩不属于我一个人，是属于公司每一个人。20 xx年，一切的成绩和荣誉都已成过去，我们后面的路还很长，我们要做的事还很多，但只要有公司各层领导的支持，有各位同仁的精

16、诚团结，我们肯定能完成我们的奋斗目标。在即将来临的一年里，首先我会再接再厉，多探索、多总结，尽职、尽责，完成好公司交给我的各项工作任务。其次我要加强相关知识的学习，特别是专业知识，拓宽知识面;提高我的表达能力;对工作中碰到的问题做到多想、多问、多请教，努力超越自我，不辜负公司领导对我的期望。最后，感谢公司、感谢领导、同事，只有不断超越自我才能得到更多回报!相信我们的生活一定会因自己的努力而精彩!在大家的同心协给员工的发言稿 篇3尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：大家好！很荣幸以一个优秀员工的身份在这里发言。借此时机，向在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢！回想在公司的日子，

17、我是20 xx年x月进入公司的，主要担负采矿设计任务。在工作过程中，让我接触到了许多不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事能力，使我在工作中得以迅速成长。当然在实际工作当中，无论工作量的多与少，我都保持积极和认真的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满，因为我始终坚信：认真做事能为公司做出奉献，我想这也是对我们所有员工来讲最为根本的一条。将工作做好、做细，以负责任的心态来严格要求自己。中选为20 xx年优秀员工让我们觉得很自豪与荣耀，它印证了我工作的进步和成绩。同时它也是一种动力，促使我更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为公司创造更大的效益。同

18、时我将戒骄戒躁，再接再厉，严格要求自己，发扬团队精神，与所有同事们一起努力，以取得更大的进步。希望来年有更多优秀员工在这里向大家分享自己成功的喜悦。在今后工作中我将围绕“突破二字，在思想上突破，技术上突破，业务上突破，效益上突破，以“优秀二字为起点，本着务实、勤奋、任重、不居功的牛精神，在公司领导的带着下，脚踏实地、齐心协力，为中牛公司的繁荣与壮大奉献自己的微薄之力。采矿室：XXXX20 xx.x.xx给员工的发言稿 篇4卡乐星20 xxx年10月员工大会很荣幸能够参加卡乐星这团队，经过2个月的工作和学习，使我对我们卡乐星KTV有了深刻的了解，在这个大家庭中，通过大家的帮助，团队的气氛，使我有

19、时机学习并提高自身素质。我能够担任执总这个职务，很感谢左总能够给我这个时机。也感谢左总提供我这个平台。在以后的工作中希望大家多多配合我的工作。让我有时机和大家共同学习，共同成长，共同进步。把公司的业绩做上去。想问下大家，有没有信心。谢谢大家！下面我就讲一下我的工作规划： 1、严抓效劳技能，树立核心竞争力目前本地区市场渐进行寡头竞争格局，作为市场挑战者的我们唯有在效劳技能创新，并逐渐聚集起本KTV独有的核心竞争力，才能在竞争剧烈的市场中崭露头角、并逐渐抢占市场份额。今后，我们将Y严抓效劳技能，并树立全员营销意识，让部门全体员工懂得“今天的效劳就是明天的市场，让员工把自己的言行、举止都提升到营销的高度上来，让员工意识到自己为宾客提供的优质效劳就是在支持营销，从而使全体员工在思想上高度保持一致，保证了各项工作能够落实到位。以此来不断提高顾客满意度，提升KTV整体形象，形成独有的市场核心竞争力。2、标准效劳用语，提高对客效劳的专业性针对我公司效劳用语存在不标准、不统一的现象，公司将专业效劳用语进行统一标准，作为我们对客交流的语言指南，同时也作为我们培训的教材。相信标准效劳用语执行以后，公司员工在对客语言交流上肯定会有显著提高。3、加大培训力度和培训方式，提升效劳质量由于效劳工作的特性，招来的新员工自身素质和综合能