2022年综采队安全生产隐患排查治理报告制度

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年综采队安全生产隐患排查治理报告制度(一)安全生产隐患排查制度第一条为了进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，调动本区队各级人员安全生产隐患排查积极性，防止事故和减少事故的发生，实现全员安全生产管理，建立安全生产隐患排查治理长效机制，保障职工生命和财产安全，特制定本制度。第二条安全生产隐患是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。第三条区队长对本区队的安全生产隐患排查和治理负全责；区队各级管理人员对本区队安全生

2、产第一责任者负责；班组长是本班安全生产隐患排查的第一责任人；职工个人是本岗位安全生产隐患排查的责任人。第四条开展安全生产隐患排查和治理活动分区队和班组队两种形式，区队每天排查一次，班组每班排查一次，每次排查都要有记录，并对排查记录结果进行落实、整改、处理。第五条建立全生产隐患排查台账，按照“五落实”的原则进行跟踪监管，落实责任，直至隐患排除。第六条对排查事故隐患不力的责任领导、班组长、员工进行一定的经济或行政处罚。第七条本制度自公布之日起执行。(二)安全生产隐患排查报告登记制度第一条为了做好安全生产隐患排查的登记、筛选和上报工作，进一步提升安全生产隐患排查、整改的基础管理工作，落实隐患的闭环管

3、理，根据公司要求的登记上报要求，特制定本制度。第二条建立本区队隐患报告登记台账；隐患报告登记台账要求写清楚隐患地点、隐患内容、拟采取措施意见、相关人员姓名等。第三条根据报告内容，区队值班人员将一般可控隐患制定针对措施立即实施，对于重大隐患立即上报安监处，特殊情况下可直接汇报调度室。第四条每月对登记的各类隐患进行认真筛选和安全隐患登记划分，类别确认，以备上级领导部门随时检查。第五条不得对汇报人特别是越级汇报人员打击报复，一经查实，严肃处理。第六条本制度自公布之日起执行。(三)安全生产隐患治理制度第一条为全面落实安全生产责任制，及时消除安全隐患，防止事故发生，实现安全生产，根据公司有关规定特制订本

4、制度。第二条区队长对本区队安全隐患的治理负直接责任。第三条隐患排查、整改由本区队自查自纠为主，全员参与，搞好本职范围内的隐患排查，落实整改工作。第四条根据淄矿集团公司安全事故及事故隐患排查治理责任追究规定中的相关要求，按照煤矿安全隐患解决的难易程度分为A、B、C三级：A级：危害严重或者治理难度大，需要集团公司及上级部门协调解决的；B级：危害比较严重或者有一定工作量，须由本单位限期解决的；C级：对安全生产有一定影响，由区队(车间)或业务部门立即解决的。第五条按照安全隐患的种类分为：顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、火灾、水害和其他。第六条隐患治理，一般隐患由岗位工、班组长或跟班干部可制定执行整

5、改的，经汇报批准后立即整改或期限整改。重大安全隐患经逐级汇报后归口管理，由上级部门审批或制定措施按要求整改。整改完成后汇报上级部门验收检查，验收合格后方可正常生产作业。第七条本制度自公布之日起执行。2022年综采队安全生产隐患排查治理报告制度（二）1、为确保本矿安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，进一步加强安全生产管理，强化安全责任，防止各类事故的发生，持续改进安全绩效，特制定本制度。2、安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。3、制度适用于本矿各基层单位和人员的考核。4、队长负责本区队全责

6、任考核，安全副队长负责实施考核工作；协调解决考核中出现的问题。5、区队长对本考核工作负全面责任。6、主要考核各生产班组是否采取有关措施控制班组安全事故的发生，以及班组安全责任人实现安全责任制及履行安全生产职责情况等。安全责任人履行职责考核的具体内容包括：(1)安全责任制履行情况；(2)安全教育与培训情况；(3)安全会议情况；(4)安全检查及隐患整改情况；(5)事故调查处理管理情况；(6)危险作业管理情况；(7)安全活动情况；(8)安全管理考核情况等。7、考核方式(1)安全考核小组负责对本矿安全责任制的综合考核。(2)安全生产负责人负责对本矿安全责任制进行考核。(3)安全目标每年考核一次。(4)

7、各单位负责人对其范围人员每六个月考核一次。8、奖惩办法(1)安全考核时，应认真听取被考核负责人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录进行考核。2)考核应与被考核负责人当面交换考核情况，提出整改意见，并报请领导审阅。(3)存在事故隐患整改不力的，扣除责任人当月工资的_%，并对责任人进行全矿通报批评；情节严重的给予扣除全部工资并开除的处分。(4)考核结束后，应及时向安全矿长进行汇报。对考核情况较好的，给予一个月或两个月工资的奖励，较差的给予扣发一个月或两个月工资的处罚。9、安全绩效考核标准(1)发生安全责任事故的，视情况给予扣除半个月或一个月工资的处罚；(2)出现一人次轻伤事故扣除相关责任人半个月工资；(3)出现一人次重伤事故扣相关责任人两个月工资，并追究有关人员责任；(4)出现