学校专任教师、一般员工聘用制度

1、学校专任教师、一般员工聘用制度第一章总那么第一条根据事业单位岗位设置工作和学校组织机构设 置情况，按照“双向选择，择优聘任”的原那么，制定本规定。第二条 实行专任教师、一般员工聘用制是我校人事管 理制度的一项重大措施，它对于强化管理，建立和完善有效 的激励机制，进一步发挥广大教职工的工作积极性和创造性, 努力搞好学校各项工作具有重要意义。第二章聘用合同的订立第三条 实行聘用合同制的专任教师、一般员工必须与 学校签订聘用合同，合同生效后受到法律保护，双方共同履 行。第四条聘用合同的基本内容：.聘任（用）职务（岗位）及职责。.合同期限。.工作条件、工作纪律和教育培训。.工资报酬和福利待遇。.违反聘

2、用合同应承当的责任。.双方认为需要约定的其它事项。第五条聘用合同期限，根据不同职务、岗位和实际工 作需要确定；特殊情况的，可由学校法人代表或法人代表委托人与受聘者协商确定。第三章聘用合同的续订、变更、终止和解除第六条 聘用合同期满即终止，双方在协商同意的情况 下，可续订聘用合同。第七条合同期限届满、患病或因公负伤者，或正在医 治而停工医治期未满的，原聘用合同期限可相应延长至停工 医治期满。经有关医疗单位鉴定，确实需要继续住院治疗的， 原合同期限可相应延长到出院为止。第八条 教职工在聘用合同期内，因客观情况发生变化， 无法履行聘用合同的，经双方协商，可以变更聘用合同的 相关内容，并办理变更手续。

3、第九条 有以下情况之一的，学校可以中途解除聘用合 同：.聘用期间发现不符合聘用条件的。.按照国家和学校的有关规定，属于违纪和应子处理的。.受聘人员不履行聘用合同的。.受聘人员被开除、劳教、判刑的，聘用合同自行解除。.受聘人员患病或因公负伤，在规定的医治期满后，仍 不能正常工作的。第十条有以下情况之一的，学校不得中途解除聘用合 同。如学校单方面违约，应赔偿被解聘者的经济损失，.受聘人员在聘任期内因公负伤，尚在规定的休养期内的。.实行计划生育的女职工在国家规定的孕期、产期或哺 乳期内的。第十一条 有以下情况之一的，受聘人可以中途解除聘 用合同：.本人要求离开学校，经学校同意的。.符合国家和学校有关

4、规定，学校予以办理辞职手续的。第十二条除本规定第九条、第十一条规定的学校和受聘 人员可以解除聘用合同的情况外，任何一方提出解除聘用合 同的要求，必须提前三个月提出书面通知，并必须经双方协 商同意，第四章聘用管理 第十三条聘用的基本原贝心.合理定员，因事设岗，按照相应岗位的规格要求， 坚持聘用的条件和标准。.公开设岗，双向选择，平等竞争，择优聘用，优化 组合。.在实行聘用合同制的同时，特殊情况下，校领导可 以指示人事部门直接调聘有关人员。第十四条聘用条件和规定：.根据学校开展规划、专业设置及学生人数，合理确定需聘请的教职工岗位及人员。.应聘教职工基本条件：坚持四项基本原那么，拥护改革开放，遵守国

5、家的法律法规。遵守学校各项规章制度，履行职责，服从管理，作风正 派，身体健康，能胜任规定的工作。.各岗位聘用条件：专任教师：必须具有大学本科及以上学历、相应的学位; 中职教师资格证书，技术职称证书及相应教学工作经验。一般员工：根据学校设置岗位，由用人部门提出聘用条 件。.聘用规定1）专任教师：（1）未应聘或落聘按聘用合同制处理。（2）空缺岗位采用学校安排、外聘或引进补缺。（3）根据学校安排，承诺做好班主任工作，如学校对 其班主任工作综合考核为“不称职”，那么下一聘期不再聘任 其为专任教师。（4）聘期为三年。（5）根据学校特点，承诺学期内不脱离受聘岗位（学 校事先同意除外）。聘期内空课，由学校统

6、筹安排。（6）原那么上要求新进教师和新转岗教师岗位的行政人 员，三年内须取得教师资格证书，否那么学校不再聘任其为专 任教师。进校满三年的现职人员，未取得教师资格证书，原 那么上学校不再聘任其为专任教师。2）其他员工系列（包括教辅人员、行政管理人员、后 勤人员）：（1）原那么上要求填写两个应聘岗位，并按序排列。（2）未应聘或落聘按聘用合同制处理。（3）空缺岗位可采用学校安排、外聘或引进补缺。（4）聘期为三年。3）应聘申请一律交第一应聘岗位所在部门负责人。在 聘任签约时，同时签订岗位承诺书。4）法定退休人员不参加本轮聘任，由学校统一安排。5）事业单位聘用合同在聘期内到期的教职工，聘期至 事业单位聘用合同到期日，事业单位聘用合同续签后，聘期 自然延期至本轮聘期结束。6）签约后，岗位变动的教职工应按相关部门要求尽快 办理新老岗位的交接工作