2022年公司补贴申请书

1、第 页2022公司补贴申请书公司补贴申请书我们眼下的社会，用到申请书的地方很多，利用申请书我们可以表达自己的愿望和诉求。那么申请书应该怎么写才适宜呢？以下是我帮大家整理的公司补贴申请书，欢送阅读与收藏。公司补贴申请书1尊敬的#领导：我是#部的是xxxx年被公司聘用的。由于我的情况，目前 还没有自己的住房，还与我的父母同住，根据的规定，我具备享受住房补助的条件，现提请公司审查，并申请公司给予我发放住房补助。此致敬礼氺氺氺年月日公司补贴申请书2后勤处:我于xxxx年毕业于大学文学院，同年分配到通信集团信息部工作，至今已工作满x年。我今年年满xx周岁，女友何岚与我同岁，符合晚婚年龄。今年x月xx日我

2、们已申请并领到结婚登记证，并与同年贷款购置婚房一套，由于经济情况有限，特向集团后勤处申请住房补贴。请后勤处领导根据我的情况酌情考虑为感。此致敬礼!申请人:公司补贴申请书3尊敬的公司领导：你们好！我是，我从纳雍县阳长镇不远千里来到公司工作，由于在都匀市没有亲戚，更没有自己的房子，所以刚来的时候公司为我安排了公司宿舍，我住公司宿舍的时间为20 xx年x月-20 xx年x月，之后，由于很多事情，我不得不搬到外面，自己租房20 xx年x月至今，在都匀市，特别在都匀一中这所百年名校周边，房子自然供不应求，房租自然很高，然而，对于一个刚刚参加工作的我，每个月的工资有很大一局部都要用于房租，还有相应的水费、

3、电费、物管费，而工资的另一局部那么用于维持日常生活，经常捉襟见肘，生活拮据，20 xx年xx月我结婚了，。住在租来的每月700元的房子里，后来有了孩子，生活压力就更大了，我上有老下有小，每个月的工资更加难以支付每月的开支，这些对我算不了什么，我认为男人就要敢作敢为，顶天立地。后来听说公司有了新的好政策，要给我们外来工作人员，在外租房给予一定的补助，所以我特向公司提出申请，希望公司给予支持为谢。申请人：20 xx年x月x日公司补贴申请书4XX人力资源和社会保障局：一、企业根本情况XXXXX作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难的通病，积极实施“筑巢引凤的策略，努力完善公

4、司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。20 xx年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至20 xx年公司到达全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤五险参保率到达100%。20 xx年年初公司在职职工XX人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)，年底在职职工XX人，合同签订率和参保率均为100%。二、企业稳岗措施20 xx年度受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长方针，实现公司“零裁员目标，截止20 xx年XX月公司企业原因解除合同仅仅X人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取

5、了如下措施：1、为保证人员队伍稳定，20 xx年底公司制定了?待岗管理方法?，结合公司行业特点及岗位价值，各施工工程部因工程完工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它工程安排，工程技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资发放原工资的80%，其他待遇不变。2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工本钱。其中公司派往XX、XX公司参股企业XX余人，大大解决了公司的人员配置。3、加大企业内部培训。每年公司都要求

6、各部门制定培训方案并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训方案，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合能力，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广阔员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。4、公司长期以来的招聘战略是公司零裁员的重要诱因。公司出资赞助委培学生多达XX人，即高中毕业后由公司出资赞助其学习路桥技术

7、知识，与公司均有十年效劳协议，现都为公司核心力量，且近几年来，公司招聘原那么是嘉祥县生源为主，员工和企业都到了相互依靠、相互效劳的地步，公司领导本着为提高嘉祥县就业率的原那么，从以人为本的管理角度，毅然提出“零裁员的目标。5、企业领导慈善家的心。确保让每个员工时时感受到企业的温暖。公司工会在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人访问，并带去不同数额的慰问金;关心离退休职工和遗属，对当时参加工作年龄较大，不能正常缴纳社会保险的员工公司制定了?内部退休管理规定?，给予一次性退休补偿，自XX年以来，累计内部退休XX人，共发放退休金额XX万，另有X人待退休享受该待遇。公司每年拿出资金建设改善职

8、工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等，组织职工开展丰富多彩的文体活动，满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求。这些举措，充分表达了企业对职工的关心，对职工的尊重，对职工劳动和奉献的回报奖励。企业关爱之情，温暖了职工的心，促进了劳动关系和谐。企业领导如此胸怀也确保了“零裁员目标的实现。公司补贴申请书5张总：您好!一转眼来公司工作快二年了，首先感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作时机。很感谢张总对我的关心与重视，通过这二年的栽培，我的工作经验逐渐丰富起来，个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职

9、加薪的员工不是好员工。有了追求，员工的才力才能得到开展，才能为企业创造更大的价值。在这里我就不说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样了，因为您是我的领导，这些相信您非常了解。这些年来公司的里外事物都交给我管理，这就是张总对我工作表现的肯定，是对我工作的信任，我感到很快乐。但是我目前的根本工资是 ，在深圳这样一个消费水平高的沿海城市，每个月工资用于食宿就所剩无几了，所以经济上的困难对我来说确实是个问题，希望张总能在原来的根底上给予每月 x元的补贴。通过这两年时间的接触，我觉得张总是个直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出补贴的要求，并不是“居功自傲，我为公司所付出的谈

10、不上“功，所以请公司不要误会我的本意，我只是作为一名员工跟一个自己信任的领导进行沟通和交流。因为张总使我相信，只要付出，就会有回报!期待您的答复。公司补贴申请书6尊敬的领导：您好!本人自参加公司以来，一直在城区跟朋友租房住，吃饭是跟朋友一起买菜做饭，费用平分，相对来说较低，因住在城区，但是上班地点在小金，不是很利于工作的开展，现为了工作需要，从上月起在小金租了一个单人房居住，居住地点离上班地方较地，租金xzx元/月，未含水电费，合计每月用于住房费用在300元左右，因一个人居住，每月吃快餐费用要500-600元，对于个人来说，此笔费用较高，为表达公司对员工生活的关心和帮助，现申请每月给予xx元住

11、房补贴，希望公司能够批准!此致敬礼XXX20 xx年XX月XX日公司补贴申请书7XX管理效劳局：一、单位参保情况XX公司成立于19*年，社会保险编号xxxx。公司现有员工X人，均成功参保，并于年度按时足额缴费。二、公司经营概况XXXXXXX公司现有在职工作人员x人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比拟大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的事业部，上年末根本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工根本工资发放。三、公司稳定就业岗位情况在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力；大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视

12、野；定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率；组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的时机，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反应良好，自缴纳保险以来没有领取失业保险金人员。如假设获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。xxxxxxxx公司20 xx年X月X日公司补贴申请书8李总：您好!本人自参加公司以来，一直在城区跟朋友租房住，吃饭是跟朋友一起买菜做饭，费用平分

13、，相对来说较低，因住在城区，但是上班地点在小金，不是很利于工作的开展，现为了工作需要，从上月起在小金租了一个单人房居住，居住地点离上班地方较地，租金250元/月，未含水电费，合计每月用于住房费用在300元左右，因一个人居住，每月吃快餐费用要500-600元，对于个人来说，此笔费用较高，为表达公司对员工生活的关心和帮助，现申请每月给予200元住房补贴，希望公司能够批准!此致敬礼申请人：刘博20 xx-7-19公司补贴申请书9后勤处:我于19xx年毕业于xx大学文学院，同年分配到xx通信集团信息部工作，至今已工作满5年。我今年年满27周岁，女友何岚与我同岁，符合晚婚年龄。今年2月18日我们已申请并

14、领到结婚登记证，并与同年贷款购置婚房一套，由于经济情况有限，特向集团后勤处申请住房补贴。请后勤处领导根据我的情况酌情考虑为感。此致敬礼!xxx20 xx年xx月xx日公司补贴申请书10尊敬的领导：您好！因公司客服部目前工作量比拟大，同一人员负责的工作任务比拟繁杂。除日常工作住宅办证、销售下订签约,合同备案，资料统计存档交接之外，由于近段时间,公司下了紧急任务，将一期商铺、二期二区商铺及所有车位立即签约办证过户给汇商公司,工作量非常之大，任备之重与急，我部即刻调整工作，急公司之所急，将此工作排在首位，由十月份开始，除白天工作外，晚上根本都加班到九点，有时十点，希望能尽自己最大能力以最快的速度去完

15、成任务。另外由于客服部其中一位同事,因有身孕身休不适,需要休假至生育完成才能恢复上班,虽然在板房暂借调一名同事帮助,但是由于这几个月时间,客服部人员的不稳定,在人手短缺的情况下,白天除了需要跑政府部门,于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度。为了鼓励客服人员的工作积极性，希望公司能对客服人员这些日子以来对工作的高极热情,以及主动加班以到达完美完成任务的态度给予一定的嘉奖与肯定.特向公司申请能给予一定的加班费用补助。敬请领导审批，谢谢!申请人：xxx申请日期：20 xx年XX月XX日公司补贴申请书11后勤处:我于1994年毕业于大学文学院，同年分配到通信集团信息部工作，至今已工作满5

16、年。我今年年满27周岁，女友何*与我同岁，符合晚婚年龄。今年2月18日我们已申请并领到结婚登记证，并与同年贷款购置婚房一套，由于经济情况有限，特向集团后勤处申请住房补贴。请后勤处领导根据我的情况酌情考虑为感。此致敬礼!申请人:公司补贴申请书12尊敬的xx领导：我叫，因患有慢性疾病常年依赖服药控制，所以造成经济贫困，没有经济来源，。生活困难一直没有房屋居住，现仍靠租房子住，生活只能靠打零工维持。现特向社区申请租房补贴，望领导批准为盼。申请人：20 xx年x月x日公司补贴申请书13xxxx公司领导：我家住在xxxxx市，距离家很远，经单位领导研究同意给我探家往返机票及其他交通费，每次往返机票费38

17、00元、其他交通费350元，共二次，合计费用8300元，望核准报销。申请人：xxx日期：20 xx年xx月xx日公司补贴申请书14尊敬的领导：我是x单位职工，我家庭有两口人，月平均收入在1500元左右，家庭人均收入在750元左右。我和前夫结婚多年因病一直末能生育子女，经多年坚持不懈的努力医治。直到20 xx年11月终于生下女儿。因身体因素导致女儿早产。女儿一出娘胎就在儿科抢救。(在这以前就为了医病不但花光了家里夫妻俩的全部积蓄和收入还多方借债。)女儿的早产给本来就贫困的家庭带来了更多的困难。使一贫如洗的家庭旧债末还又添新债。但为了孩子再苦再累花再多的钱也是值得的我也是快乐的。但没有想到的是女儿

18、的出生不但没有给我带来希望和幸福，却是更加的绝望。当我还沉浸在初为人母的喜悦中的时候，一场婚变给了我致命的打击。当时孩子才满月，前夫家因为我生了女儿非逼着我离婚。我不同意前夫就毅然辞去工作，离开我和女儿。因为我母亲早故，父亲年岁已高。在孩子一周岁之后我不得不同意离婚给前夫。但条件有一个前夫必须先帮我把孩子带到能上学。前夫家住在织金县下属的一个乡镇，来回一次的路费要200多元。孩子所有的费用都由我来承当，前夫家只负责照看孩子。哪怕孩子有一点小病前夫都会通知我去带孩子看病。前夫家庭对女孩的成见和前夫对孩子的不负责任让我更是心惊肉跳，我怕我一个大意孩子就会有什么不测。所以我必须每一个月最少去看孩子一

19、次。这让原本就很贫困的我更是雪上加霜。我几乎失去了生活的勇气。我想到领导对我和孩子的经常关心。所以我鼓足勇气向领导提出请求，恳请领导在经济上帮我一把我会在实际工作中报答领导对我的关心的。申请人：20 xx年12月30日公司补贴申请书15*人力资源和社会保障局：一、企业根本情况*作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难的通病，积极实施“筑巢引凤的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。20 xx年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至20 xx年公司到达全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤五

20、险参保率到达100%。20 xx年年初公司在职职工261人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)，年底在职职工276人，合同签订率和参保率均为100%。二、企业稳岗措施20 xx年度受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长方针，实现公司“零裁员目标，截止20 xx年10月公司企业原因解除合同仅仅1人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：1、为保证人员队伍稳定， 20 xx年底公司制定了?待岗管理方法?，结合公司行业特点及岗位价值，各施工工程部因工程完工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它工程安排，工程技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资发放原工资的80%，其他待遇不变。2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工本钱。其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业30余人，大大解决了公司的人员配置。3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训方案并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训方案，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过