1试用期劳动聘用合同

1、 MY-RSHT-S-2012Xian Aerospace Electrical and mechanical technology Co.Ltd 试用期聘用合同- PAGE 10 - 编号：MY-RS-0020120224西安茂业机电科技有限限公司劳 动 聘 用 合 同 书（试用期）监管部门：总经办聘用人员姓名：杨科甲方： （用人单位名名称） 西安茂茂业机电科技有限限公司 法定代代表人或负责人（签签字）： 乙方： （受聘人员填填写）受聘人员姓名：杨科照片（1寸证件照）聘用人员部门职位：销售专员居民身份证号码生日期：1983-12-10性别：男文化程度:

2、(第一文凭凭)本科民族：汉家庭住址:(身份证住住址)陕西省渭南市临渭区站站南路24号现居住地址西安市团结西路28号号员工工资卡号（中行）6216613600007847702联系电政编码：紧急联系人王燕联系电话写说明：1.根据国国家相关法律和政政策，经甲、乙双双方平等协商，自自愿签订本合同；2.乙方应填写写真实的以上所列列信息；3.乙方方应填写紧急联系系人电话（直系亲亲属，如：父母的的联系方式）； 甲乙双方就劳劳动关系的建立及及其权利义务等事事宜，根据中华华人民共和国劳动动合同法及有关关的劳动法律、法法规、行政规章和和本单位依法制定定的规章制

3、度、集集体合同，遵循合合法、公平、平等等自愿、协商一致致、诚实信用的原原则，一致同意订订立本劳动合同（以以下简称合同），确定劳动关系。劳动聘用合同期限及考考核方式 （一）乙方试用期期：甲乙双方约定试用期自自年月月日起至年月日止，共个个月。试用期考核核指标为每月考核核，使用入职满满月跟踪表，详详见人事管理制度度。工作性质与工作地点（一）甲方聘用乙方任任职部门门，从事工作，具体体任务或职位是；（二）乙方工作地点为为。（三）乙方应认真履行行甲方制定的岗位位职责，按时、按按质、按量完成其其本职工作；未经经甲方允许，乙方方不得在其他单位位兼职。工作时间与休息休假（一）甲方因工作需要，可可依法安排乙方延延

4、长时间、休息日日或节假日加班。（二）乙方加班须征得甲方方确认同意，否则则不视为加班。（三）公司实行双休制，一一切休假按照公司司规定执行。四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤勤并付出正常劳动动后，有权获得相相应劳动报酬。乙乙方在试用期期间的劳动动薪金为￥:_元元/月,大写:( 元整）试试用期过后，转正正工资根据考核情况及试试用期员工与直接接领导协商后另作作调整。调整后签订正式式的劳动聘用合合同。奖金及其其它各项补助、福福利见甲方的行行政管理制度。（二）工资薪金发放方方式：1.试用期员工在试用用期间工资只发放放当月工资的80%；2.在试用期结束，并并已签订正式劳动动合同的员工，公公司应将试用期间所欠的

5、20%的的工资款，在转为为正式员工后的第第一次发工资时一一并发放； 3.试用期期间，员工按照人事事管理制度中离离职管理制度的相相关规定，正常交接离职的。公司应将将试用期间所欠的的20%的工资款款，发放给离职员员工。（三）甲方于每月15日以人民币形式式支付乙方上月工工资。如遇节假日日或休息日，则应应提前到最近的工工作日支付。（四）甲方可以根据其其经营状况、乙方方工作岗位的变更更和依法制定的劳劳动报酬分配方法法，经协商调整乙乙方的工资待遇。（五）甲方安排乙方延延长工作时间或休休息日、法定休息息日工作的，应依依法安排乙方补休休或支付相应劳动动报酬。五、劳动保护、劳动条条件和职业危害防防护（一）甲方建

6、立健全的的工作流程、操作作规程、工作规范范和劳动安全卫生生制度及其标准。甲甲方对可能产生职职业病危害的岗位位，应对乙方履行行告知义务，并做做好劳动过程中职职业危害的预防工工作。乙方应严格格遵守相关操作流流程与安全制度。（二）甲方为乙方提供供符合国家及当地地规定的劳动条件件及安全卫生的工工作环境，并依照照企业经营特点及及有关规定为乙方方提供劳动防护用用品，乙方应严格格按要求穿戴劳动动防护用品。（三）甲方对乙方进行行职业技术、安全全卫生、规章制度度等必要的教育与与培训，乙方应参参加甲方组织的各各项必要的教育培培训。（四）甲方按国家和省省、市的有关生产产、安全、劳动保保护、卫生健康规规定为乙方提供必

7、必要的工作条件，保保障乙方在安全、健康的环境中工工作。六、甲方的权利和义务（一一）甲方的权利1依照国家的有关关规定和甲方的规规章制度对乙方行行使管理权、考核核权和奖惩权。2合同期间因工作作需要，甲方有权权调整乙方的工作作岗位。3具有有下列情形之一的的，甲方可以随时时通知乙方解除劳劳动合同，不受提提前三十天通知的的限制：（1）在在试用期内发现乙乙方不符合聘用条条件的；（2）乙乙方在公司任职期期间，本人或为他他人及亲友从事各各种与公司无关或或对公司造成影响响的生产经营服务务活动的；（3）乙方严重违反甲甲方工作责任制或或甲方规章制度的的；（4）乙方严严重失职，营私舞舞弊，对甲方利益益造成重大损害的的

8、；（5）乙方被被依法追究刑事责责任的；（6）乙乙方连续_叁叁_个月考核核被确定为不称职职的； （7）不不胜任现职工作，又又不接受其它安排排的。4具有下下列情形之一的，甲甲方可以解除聘用用合同，但应当提提前三十天以书面面形式通知乙方：（1）乙方患病病或非因工负伤，在在规定的医疗期满满后，不能从事原原工作也不能从事事甲方另行安排的的工作的；（2）乙乙方不能胜任工作作，经过培训或者者调整工作岗位，仍仍不能胜任工作的的；（3）聘用合合同订立时所依据据的客观情况发生生重大变化，致使使原聘用合同无法法履行，经当事人人协商不能就变更更聘用合同达成协协议的；（4）甲甲方濒临破产处于于法定整顿期间或或者生产经营

9、状况况发生严重困难，确确需裁减人员的。5乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二） 甲方的义务1遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的社会及工作地位，创造有利于员工发挥积极性和创造性的企业环境。2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。七、乙方的权利和义务（一一） 乙方的权利

10、利1乙方享受本合合同规定的工资、及其他福利待遇遇，享受甲方提供供的工作条件；2. 在合同期间乙方方享有参与企业民民主管理，获得物物质鼓励的权利；3有权享受国家和本本企业规定的劳动动保护、福利待遇遇；4乙方享受国家规定定的法定节假日、婚假、产假及其其他等假期；5. 因疾病或身体其其他必要状况需要要治疗，有申请延延长医疗期的权利利。6有下列情形之一的的，乙方可以随时时通知甲方解除聘聘用合同：（1）甲甲方以暴力、威胁胁或者非法限制人人身自由的手段强强迫乙方工作的；（2）甲方未按按聘用合同约定支支付劳动报酬或者者提供工作条件的的。（二） 乙方方的义务1必须须按时、按质、按按量地完成约定的的工作任务或工

11、作作指标，并接受甲甲方的考核。2自觉保护甲方的的形象和利益，不不得实施有损甲方方形象和利益的言言行。3必须以以甲方工作人员名名义开展业务，并并服从甲方统一管管理。4乙方因因其它事由单方提提前解除劳动合同同，应提前十五天天以书面形式通知知甲方，并将工作作交接完毕，否则则是为违约。甲方有权利将试试用期间 20% 的工资作为乙方方给甲方的违约赔赔偿。5、乙方因按照甲方人人事管理制度中中有关离职管理制制度，严格按要求求执行，方于离职职，否则是为违约约。甲方有权利将将试用期间 20% 的工资作为乙方给给甲方的违约赔偿偿。八、违约责任1本合同同一经签订，双方方必须严格执行，如如遇违约时，违约约方应承担违约

12、责责任，给对方造成成损失的，应根据据后果及责任大小小予以赔偿。2乙方在职期间，由由甲方出资进行职职业技术培训或乙乙方属甲方有偿引引进的人才，当乙乙方未满约定服务务年限解除本合同同时，甲方可以按按照实际支付的培培训费或有偿引进进费计收赔偿金，其其标准为每服务一一年递减支付的培培训费或引进费。3违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由合同违约方一次性付给合同守约方。4因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、劳动合同的变更、解解除和终止（一）订立合同所依据据的法律、行政法法规、规章发生变变化，甲方于乙方方代表协商签订的的集体合同有新

13、的的约定，合同应变变更相关内容。订立本合同所依据的客客观情况发生重大大变化，致使合同同无法履行的，经经协商同意，可以以变更合同相关内内容或解除合同。 （二）甲乙双方协商商一致，可以变更更或者解除合同。 （三）有关解除或者者终止劳动合同的的事项，按照中中华人民共和国劳劳动合同法等法法律、法规规定执执行。十、经济补偿（一）乙方未提前十五五天向甲方提出解解除合同或有其他他擅自离职情形的的，是为违约行为为。甲方有权利将将试用期间 20% 的工资作为乙方方给甲方的违约赔赔偿。（二）凡属法律规定应应给予经济补偿金金的，甲、乙双方方应按规定的标准准和时间支付。十一、劳动争议处理。 甲、方双双方因合同而发生生争议均可依法申申请仲裁、提起诉诉讼。十二、其他规定 （一）甲方依法法制定的规章制度度均属本合同的主主要附件，其效