31XXXX女职工特殊利益合同范文

1、PAGE PAGE 10上海大众工装设备有限限公司女职工特殊利益专项集体合同2011年 10 月月 1 日 女职工特殊利益专项集集体合同送审表登记编号：企女专集（ ） 号本女职工特殊利益专项项集体合同已经本本企业职工代表大大会（或全体职工工）讨论通过，现现报送审查。企业名称（章）上海大大众工装设备有限限公司 工会名称（章） 双浦村联合工会会企业法定代表人 凌凌建兴 工会主席 陆文斌 企业方首席代表 凌凌建兴 职工方方首席代表 王世明 集体合同期限 1 年 属：首次签订续订 变更企业性质 集体 所属街镇（系系统） 安亭 企业职工总数 200 人企业地址 嘉定区安亭亭镇于田路89号号 邮政编码 2

2、01805 联系电话 59577058 联 系 人 凌建兴 主要议题： 协商商讨论续签女职工工特殊利益专项集集体合同 协商经过： 2011年9月月30日，公司召开开职工（代表）大大会，本次大会应应到200人，实实到200人，符符合法定人数。经经到会代表审议表表决，一致通过了了女职工特殊利益益专项集体合同草草案，并由公司司方首席代表凌建建兴和工会方首席席代表王世民在集集体合同正式文本本上签字 送审时时间： 年 月 日日上海大众工装设备有限限公司女职工特殊利益专项集集体合同根据中华人民共和国国劳动法、中中华人民共和国妇妇女权益保障法、上海市女职工工劳动保护法等等相关法律、法规规，上海大众工装装设备

3、有限公司与与上海大众工装设设备有限公司工会会通过集体协商，共共同签订女职工特特殊利益专项协议议。第一条 单位不得以以结婚、妊娠、生生育、哺乳等为由由辞退女职工或解解除劳动合同。第二条 女职工在妊妊娠期间，不得安安排其从事国家规规定的第三级体力力劳动强度的劳动动及孕期禁忌从事事的劳动，不得在在正常劳动日外延延长其劳动时间；对不能胜任原劳劳动的孕妇，应当当根据医务部门的的证明，暂时调做做其他适当工作或或酌情减轻工作量量。第三条 单位对妊娠娠七个月以上（以以二十八周计算）的的女职工，不得安安排其延长工作时时间和夜班劳动。如如工作许可，经孕孕妇本人申请、单单位批准，可请产产前假二个半月。第四条 单位不

4、得安安排女职工在哺乳乳未满一周岁的婴婴儿期间从事国家家规定的第三级体体力劳动和哺乳禁禁忌从事的其他劳劳动。第五条 单位对女职职工每二年进行一一次妇科疾病普查查工作，所需经费费由企业出资。第六条 女职工在妊妊娠期间在医疗保保健机构约定的劳劳动时间内进行产产前检查（包括妊妊娠十二周内的初初查），应算作劳劳动时间。第七条 女职工生育育后，若有困难且且工作许可，由本本人提出申请，经经单位批准，可请请哺乳假六个月。第八条 女职工在哺哺乳期内，不延长长其劳动时间，一一般不得安排其从从事夜班劳动。第九条 女职工生育育后，在其婴儿一一周岁内应照顾其其在每班劳动时间间内授乳两次（包包括人工喂养）。每每次单胎纯授

5、乳时时间为30分钟，亦亦可将两次授乳时时间合并使用。多多胞胎生育者，每每多生一胎，每次次授乳时间增加三三十分钟。第十条 女职工产假假分别按下列情况况执行：1、单胎顺产者，给予予产假90天，其其中，产前休息15天天，产后休息75天天；2、难产者再增加产假假15天；多胞胎胎生育者，每多生生育一个婴儿，增增加产假15天；3、女职工妊娠三个月月内自然流产或子子宫外孕者，给予予产假30天；妊妊娠三个月以上、七个月一下自然然流产，给予产假假45天；4、符合计划生育规定定晚育的女职工，增增加产假30天；5、女职工非婚生育或或计划外生育的，不不享受上述待遇。第十一条 女职工产产假期间的生活津津贴，按照生育育保

6、险办法由社社保局统一支付。第十二条 对于从事事生产第一线长久久站立行走作业的的女职工，实行了了经期间补贴制度度（具体实施参考考对长久行走女女职工补贴制度）。第十三条 企业应充分分考虑自身特点，视视工作需要招收部部分女职工。第十四条 在提职、晋级和享受其他他福利方面，坚持持男女平等原则。第十五条 本合同自自生效之日起履行行期为 3 年，有效起止日期为 2011 年 10 月 1 日至 2014 年 9 月 30 日，在合同同终止前30日，双双方可提出次年的的集体协商方案。第十六条 本合同用中中文书写，一式5份（签订双方各执1份；上报区劳动管理主管部部门、区总工会、镇总工会各1份份）。第十七条 本

7、合同双方方签字盖章后生效效。企业方首席代表：(签签字) 职工方首席代表表：(签字) 企业（盖章）： 工会会（盖章）： 年 月 日 年 月 日 集体协商双方代表名单单企业盖章： 工会盖章章：代表方姓名性别部门及职务身份证号码 （护照号码）劳动合同 期 限备注企 业 方凌建兴男总经理3102221956100736163首席 代表陈炳生男总经理助理3102221956022836133朱泉元男总经理助理3102221960012136303职 工 方王世明男工会主席3102221955121736133首席 代表董骏男工会委员3101141982010610143黄金华男工会委员310229196

8、2051516323注：1、委托本单位以外外专业人员为协商商代表的，请在备备注栏内注明； 2、协商代表具具体人数由双方协协商确定，但每方方协商代表人数不不得少于3人，企企业一方的协商代代表不得多于职工工一方的协商代表表。上海大众工装设备有限限公司职工（代表表）大会审议通过集体合同的决决议根据市、区有关开展平平等协商和签订集集体合同（含女职职工特殊利益专项项集体合同和工资资专项集体合同，下下同）工作的要求求，我公司在镇总总工会的指导下，进进行了认真的贯彻彻落实，积极开展展了平等协商和集集体合同的签订工工作。我公司工会按照平等协协商的原则、签订订集体合同的规定定程序和工作要求求，结合公司的实实际情

9、况，起草了了集体合同初稿，经经公司方协商代表表与工会方协商代代表反复讨论和协协商，并广泛听取取员工的意见，进进行了多次修改，最最后达成了一致意意见，制定了集体体合同草案，提提交职工（代表）大大会审议。2011年9月30日日，公司召开职工工（代表）大会，本本次大会应到200人，实到200人，符合法法定人数。经到会会代表审议表决，一一致通过了集体合合同草案，并并由公司方首席代代表凌建兴和工会方首首席代表王世明在集体合同同正式文本上签字字。其中：集体合同有限期期为2011年10月1日至2014年9月30日止。女职工特殊利益专项集集体合同有效期为为2011年10月1日至2014年9月30日止。工资专项

10、集体合同有效效期为2011年10月1日至2014年9月30日止。上海大众工装设备有限限公司工会委员会会（盖章）2011年10月1日日企业方首席代表委 托 书（参考文本） 本人系 有限公司法法定代表人，因工工作需要，现特委委托 （其他他行政人员也可以以）为集体协商企企业方首席代表，代代表本人参加公司司与工会进行集体体协商，并签订集集体合同、女职工工特殊利益专项集集体合同和工资集集体协议。委托人（签字）： 受托人（签字）： 年 月 日职工方首席代表委 托 书（参考文本） 本人系 有限公司工会会主席，因工作需需要，现特委托 （工会其他人员员）为集体协商职职工方首席代表，代代表本人参加工会会与公司进行

11、的集集体协商，并签订订集体合同、女职职工特殊利益专项项集体合同和工资资专项集体合同。委托人（签字）： 受托人（签字）： 年 月 日集体合同送审要求集体合同审查是保证集集体协商有效性的的法定程序。企业业应加强集体合同同的送审意识，及及时将已签订的集集体合同报送区劳劳动保障局审查并并报区总工会备案案。企业在报送审审查时，应提供下下列材料各3份：1、集体合同送审表（原原件）；2、集体合同（原件）；3、集体协商双方代表表名单（原件）；4、企业法人营业执执照副本（复印印件）； 5、工会法人资格证证书或上级工会会批复（复印件）； 6、职工（代表）大会会讨论并表决通过过集体合同草案的的决议（原件）；7、企业

12、法定代表人或或工会主席不担任任集体协商首席代代表而委托他人担担任首席代表的委委托书（原件）；企业分支机构报送集体体合同还应提供上上级具有法人资格格的企业营业执照照复印件与上级法法人授权分支机构构负责人与分支机机构职工方进行集集体协商，签订集集体合同的书面委委托材料。上海市嘉定区劳动和社社会保障局上 海 市 嘉 定 区 总 工 会会2010年4月6日 “协商议题”和“协商过过程”【主要议题】包含以下下几个方面：1、劳动报酬；2、工工作时间；3、休休息休假；4、劳劳动安全与卫生；5、补充保险和和福利；6、女职职工和未成年工特特殊保护；7、职职工技能培训；8、劳动合同管理；9、奖惩；10、裁员；11、集集体合同期限；12、变更、解除集体体合同的程序；13、履行集体合同发发生争议时的协商商处理办法；14、违反集体合同的的责任。注：以上这些内容仅供供参考，请各单位位根据实际情况进进行选择【协商过程】： 1、甲乙双方