2022二中教师考核评估办法

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022二中教师考核评估办法一、考核范围：本校所有教职工。二、考核时间：每学期末进行一次积分排队。三、考核内容：教师的“德、能、勤、绩”。四、考核形式：年级(部门)月评交校办汇总,学期排队再学年定级,年级(部门)考核和学校检查督促，领导评议和学生(家长)评议。五、权重及考核等级：总分_分，德_分、教学能力(能绩)_分(常规教学_分；教学或工作业绩_分)、考勤_分。按积分排队，_%优秀；_%称职；_%_%基本称职(总分低于_分并按低分到高分评定)；0_%不称职。六、考核责任部门：由校办牵头汇总，年级按考核细则每月一次小结给分并报办公室，同时职能部门每月一次按职

2、能管理范围给分并报办公室。考核细则一责任部门：校办、教务处、德育处、保卫处；考核细则二、三责任部门：教务处；考核细则四责任部门：校办、教务处、保卫处；考核细则五责任部门：校办、教务处；六责任部门：教务处；七责任部门：工会、保卫处。七、考核处罚办法：学年评出的不称职人员中后_位者调出二中。考核采用扣分和扣款相结合办法。扣款在津贴直至工资中扣除。2022二中教师考核评估办法（二）随着学校发展的要求，为全面调动全校教职工的工作积极性，树立教职工敬业爱岗，校兴我荣的主人翁意识，使学校管理工作做到有章可循、有据可依，结合本校工作实际，特制订如下制度：一、请假制度1、所有在聘职工必须坚守工作岗位，无特殊况

3、外不得请假，不得从事第二职业，不得到校外兼课。2、全校应聘人员必须严格履行岗位职责，严格遵守学校制订的各种制度，教师必须严格执行好教学常规，保质保量完成各项教学任务，非教学人员必须做好各种服务工作，保证教学的顺利实施。3、教职工探亲假按上级规定审批，除特殊情况外，尽可能安排在寒暑假，以免影响工作。4、婚假、产假均按上级规定办理，休假期间确因工作需要，仍应以学校大局为重，妥善安排。5、教职工如因患病或急事确需申请请假，时间在一周内，经本人书面申请，自行协调好工作后，由年级主任、分管领导、校长审批签字同意并将假条交校办备案后方可离校；教职工如因患病或急事确需请假时间在一周以上，经本人书面申请，提交

4、相关请假材料交校办，由校办提交校长书记办公会议讨论研究是否可以请假及允假时限，如会议通过研究同意请假，须履行相关签字手续并将假条交校办备案后方可离校。凡未经学校会议确定同意请假而强行离校者作旷工处理。并按上级有关人事制度规定处理。6、教职工请假时间一周内的原有工作自行协调，请人代替。如出现工作空档无人接替现象，由请假人承担相关责任，接受学校有关处罚。教职工请假时间一周以上的原有工作由相关职能部门统一协调安排，确定工作接替者后以书面形式通知，如接替者已满工作量，所接替的工作量可以按每节课_元予以补助。对不服从工作安排不愿意接替工作的教职工作为旷工(课)论处。7、教职工请假应本着从短从严的原则，填

5、写请假登记表，严格审批手续。8、请假审批手续(1)一天内：在教务处领取请假条-年级组长签字-教务处签字-分管领导批准-校办存档。(2)一周内：在教务处领取请假条-年级组长签字-教务处签字-分管领导审核-校长批准-校办存档。(3)一周以上：写出书面申请-校长批字-报市教委批准-校办存档。病假需提供相关疾病证明、病历证明、住院证明等原件和复印件；产假需提供结婚证、准生证、计划生育管理证原件和复印件，剖腹产的还要提供剖腹产证明。9、假期满必须按时到岗上班并向校办消假。10、凡在请假过程中不履行上述规定者，将按处罚规定处理，不愿接受处理人员可向学校提出辞聘。二、考勤检查制度1、全校教职工上下班均实行签

6、到制，处室、年级做好管理，值日行政做好检查登记。2、教研活动、集体备课检查时间为上午第2、第_节课，下午第1、第_节课，由当天值日组负责检查。教师如有特殊情况，应自行向当天值日组长报告或请假，未请假如检查时间不在岗，一律视为缺席。3、教职工例会、升旗由校办负责考勤，年级例会由年级组长考勤，部门例会由部门考勤。4、教研活动、集体备课情况由德育处每月汇总，报校办和教务处。5、因公出差的登记，行政人员由校办负责，教师由教导处负责，职工由所在处室负责。6、男年满_周岁，女年满_周岁的教师，学校根据需要安排工作，不作考勤。7、男年满_周岁至_周岁，女年满_周岁至_周岁的教师，原则上应坚持担任教育教学工作

7、，但教育教学工作量可以减半，或根据学校需要做好教育教学辅助工作，协助教务部门进行教学督查和听课，学校不作考勤要求。但应参加升旗、各类会议、集体备课和教研。8、因身体等其它原因经学校或上级主管部门批准未担任教育教学工作而又男未满_周岁、女未满_周岁的教职工，学校不作考勤，但应根据学校要求随时完成学校相关部门分配的临时性工作。三、处罚制度1、全体教师必须根据学校要求参加教研活动、集体备课、各类会议、升旗仪式，缺席每次扣考勤_分，扣款_元；迟到早退每次扣_分，扣款_元；旷课_节扣_分，扣款_元；无故旷工达一天，扣_分，扣款_元；教师上课迟到_分钟以上者作缺课处理，早退按缺课论处。2、职工旷工一天扣考勤_分，扣款_元；旷工半天扣考勤分_分，扣款_元，迟到或早退与教学人员等同处理。3、对未请假而私自调课或请人代课、代班等，一律按旷工处理。4、一学期内病假累计_天以上，事假累计_天以上，考勤得分为_分，本年度不能评优评先。5、在岗位聘任中，该学期请产假人员的教学质量考核(标准每学期_分)取竞聘同层次参评人员的平均分；该学期请病假超过一个月的人员所在学期的教学质量考核取教辅后勤人员的二档标准计(2.8)分；请产假人员在请假期间按满工作量计算(标准每学期_分)，请病假人员的工作量计分按实际请假时间每月扣_分计算。6、聘请人员应按教职工同等规定执