2022年二中教职工绩效考核实施办法

1、第PAGE11页共NUMPAGES11页2022年二中教职工绩效考核实施办法一、指导思想以_为指导，以办好人民满意教育为目标，以提高教职工队伍素质为核心，以促进教职工绩效为导向，不断完善教职工绩效考核评价制度，充分调动教职工的工作积极性、主动性和创造性，全面提高我校教育教学质量。二、基本原则以人为本，激励先进；按劳分配，优绩优酬；以德为先，注重实效；科学合理，规范简约；客观公正，民主公开。三、考核对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校正式工作人员。四、考核内容按工作量、工作表现和工作成效三个方面设置细目进行考核评价。1、工作量(占总绩效的_%)主要考核教职工课时工作量、管理工作量、班

2、主任工作量、组织学生课外活动工作量、非教学人员承担的非课时工作理及临时或突击性工作量等。2、工作表现(占总绩效的_%)主要考核教职工遵守职业道德、履行岗位职责、执行工作规范、遵守规章制度、执行作息时间、参加继续教育等情况。3、工作成效(占总绩效的_%)主要考核完成工作任务的质量和效果等。主要侧重于教学质量、育人效果和教科研成果。五、考核领导机构和方法程序(一)领导小组成员组长：张正茂副组长：吕其山成员：贾成余周晨光王林叶贵付王一东吴逊杨春沈学功孙荣新陈树华王文佩(二)方法程序考核按学期进行，每年度考核两次，按以下程序进行：1、平时记载。学校对教职工工作量、工作表现等考核内容及时做好考核记载。2

3、、个人自评。学期结束时教职工及时做好个人总结和自评，提交相关材料。3、考核测评。学校组织领导、同事、学生及学生家长等人员参加民主评议，听取各方面意见，根据平时考核记载内容，对照考核内容进行量化积分。4、汇总评定。考核领导小组对考核测评等情况进行汇总、审核，拟定教职工绩效考核结果。5、校内公示。考核结果校内公示，接受各方监督。如教职工对结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校绩效考核领导小组反映或申诉，学校会及时给予明确答复。六、考核细则(一)单项考核1、班主作津贴依据滨海县滩八第二中学班主任考核条例量化积分，适当拉开距离。2、骨干教师补贴领导小组依据其实绩、教科研等情况会办研究给予一定补贴。(二

4、)综合考核：按工作量、工作表现和工作成效三个方面设置细目进行考核评价。附：考核积分细则：工作表现(_%)(一)出勤1、上下班迟到或早退有一次扣_分；会议或集体活动(同前会、义务劳动等)迟到或早退一次扣_分，病、事假一次扣_分，无故未参加的一次扣_分；旷职半天扣_分。2、病、事假一学期累计超过三天的，超出部分每半天扣_分；一学期累计超过十天的，超出部分每半天扣_分。(二)教学常规1、上课迟到、早退或中离的每次扣_分；缺课_节扣_分，值日、值班缺一次扣_分；监考迟到一次扣_分，缺一次扣_分；阅卷迟到一次扣_分，缺一次扣_分。2、五认真材料检查：由教务处提供扣分情况，材料不全的每次缺一项扣_分；迟交

5、一次每项扣_分；不符合要求的一次每项扣_分，对存在问题示做到限期整改的一次扣_分。(三)教研活动的参与及专业发展1、教研活动：迟到、早退每次扣_分，无故缺席每次扣_分。(由教研组、备课组提供)2、业务学习：迟到、早退每次扣_分，无故缺席每次扣_分。(四)遵守职业首先，执行工作规范有体罚和变相体罚学生并造成严重后果的每次扣_分，并承担相应的责任；搞有偿家教或向学生推销资料又造成不良影响的，每次扣_分，并承担相应的责任；因其他违规行为受教育主管部门或司法机关处理的每次扣_分。(五)工作量测评：根据领导、同事及学生测评情况，按优秀、良好、合格、不合格分别记10、8、6、_分。说明：以上各项如与重叠的

6、分项累计扣分。工作量(_%)(一)主要考核教职工课时工作量、管理工作理、班主任工作量、组织学生课外活动工作量、承担的非课时工作量及临时或突击性工作量。(二)工作量折算：1、领导人员工作量折算参照教育局教职工管理暂行规定执行。2、兼职人员折算工作量：教研组长、备课组长周工作量为1课时，理化实验员周工作量5课时，生物实验员周工作量3课时，机房管理员周工作量3课时，课间操出操周工作量2课时。3、专任教师每节课积_分；早辅导、午值班积_分。(晨读课由班主任和课表老师商定)4、专职考勤人员每天1课时。附：课时积分：语数外理化1.1；政史地生1.0；音体美信息0.9.(三)教辅、工勤岗位人员考核按教育局文

7、件精神并结合学校具体分配任务合理确定工作量。工作成效(_%)(一)对教师的考核1、侧重考核教学质量，教科研成果。教学质量占_分，教科研成果占_分。教学质量的考核以第学期期中、期末考试为准且各占_分(初三年级春学期以一调、二调为准)；仅有一次考试的科目按_分计算)。教科研成果以_年度发表的文章和参与教育主管部门组织的教师竞赛情况积分。2、教学质量考核中，每次人均分占_分，优秀率占_分，合格率占_分。走读班将人均分、优秀率、合格率(去尾)平均分为五类，(不含初三)中间一类分别是10、8、_分，人均分、优秀率、合格率每类等差均为_分。如果优秀率均为零的该项不得分。同类住堂班中人均分、优秀率、合格率第

8、一的分别得11、9、_分，第二名的分别得9、7、_分。第三名的分别是7、5、3。语、数、英相差_个单位内第一、第二名得相同均匀，其它学科相差_个单位内也得相同均分，音、体、美、信息、劳技学科以其余学科的平均数为基数，实绩在县(含)以上竞赛中，据学生获奖情况另行加分。3、代_个班(含)以上的取各班得分平均值。4、教研成果以_年度发表的文章(含滨海教研通讯，教育网，校园网等)，教师个人获奖、辅导学生奖、校级专题总结获奖，承担校、片、县级公开课一列作为考核依据，并按学校教科研奖惩条例进行测算。(二)对后勤人员的考核以为前勤、为师生服务的效果为依据，考核方法以全体教学人员和住堂生的满意度为准，平均绩效

9、工资是前勤教学人员平均数的_%，将后勤参与考核的人员按满意度的高低分为五类，中间一类人员的绩效工资是前勤人员平均数的_%，其余四类分别为_%、_%、_%、_%。前两类人数与后两类人数对应相等，每类人数必须达_人(含)以上。说明：以上三大项考核总分都为_分。七、特殊人员绩效工资发放办法：特殊人员绩效工资发放按教育局滨海县义务教育教职工绩效考核实施意见(试行)对照执行。八、奖励性绩效工资发放方法步骤1、根据考核指标权重和系数确定各人考核积分。教职工考核积分_(工作量积分+工作表现积分+工作成效积分)_职级系数职级参考系数为：正高1.1，副高1.05，中级1.0，助理级(高级工)0.95，员级(中级

10、工)0.9。2、根据学校核定的奖励性绩效工资总量，将班主任津贴、管理岗位津贴、骨干教师补贴、年度考核奖费用以及保级离岗等特殊类型人员的奖励性绩效工资列支或提留后，计算参与分配的奖励性绩效工资总量，确定考核分值。考核分值_剔除先行列支或提留项目数额后的单位奖励性绩效工资总量参与考核的教职工考核积分之和。3、确定分配结果教职工奖励性绩效工资_考核分值_教职工考核积分4、公示。分配结果在第一时间反馈给教职工，并予以公示，接受查询。九、重要说明：本办法的解释权属学校绩效工资考核领导小组。2022年二中教职工绩效考核实施办法（二）为强化和严肃工作纪律，切实加强学校各项工作管理，保障教学、行政、后勤等各项

11、工作正常运作，充分调动广大教职员工积极性，全面提高教育教学质量，根据教师法有关精神，结合本校实际情况，特制定本制度。一、办公时间1.教师：早上、中午按时签到上班。上下午三节课后，无课教师方可离校。晚辅导有课教师要按时签到签退。班主任除执行此制度外，还应按班主任有关要求执行。2.全体教职工按要求参加集体活动，其中周一升旗仪式、周日晚例会，全体教职工均需参加。其他晚自习对非班主任不作统一要求，教辅人员、工人(定点值班人员除外)等非教学人员,由分管处室根据工作需要，制定相应的签到签退制度，有关规定报校长办备案。3.保卫、宿舍管理人员、食堂工作人员，按分管处室规定上下班，有关规定报校长办备案。二、办公

12、纪律1.教职工上班期间不准打牌、下棋，不准上网打游戏、聊天、看电影、炒股等，违者查到一次予以通报批评，同时扣除工资_元。不准在工作地点干与工作无关的事或私活，不准在上班时间闲聊、串岗，不准在上班时间带小孩进办公室，违者扣除工资_元/次，并张贴处理公告，同时记入教师个人师德档案，并扣除相应考核分。2.任何教师均不得上课迟到、提前下课或推迟下课(包括辅导课)，一经查实，违者处理同上。3.上课和会议期间，必须关闭通讯工具或将通讯工具调在无声状态，违者处理同上。4.教职工可以在没有课时进图书室、教工阅览室、教师微机室进行业务学习(上午三节课后、下午两节课后无课老师)，但要遵守“三室”的工作制度。所有行

13、政人员办公室在上班时间、晚自习值班时间只要有人在均不得锁门，随时接受群众监督。三、考勤形式1.签到、签退：学校要求全体教师按规定时间签到、签退，教辅人员及工人按分管处室规定时间签到签退。男同志_周岁，女同志_周岁以上在不影响正常工作情况下可不参加签到，但须按时出席相关各种会议及正常活动。2.出门证：正常上班时间内，教职工因公事、私事外出的，可到年级部签发出门证，但因私事外出每人每周不得超过两次(超过两次，每次按半天事假处理,扣除津贴_元)。3.学校不定期抽查，凡未经批准外出脱岗的教职工，要按有关规定处理。四、请假制度1.因公外出开会、听课、学习及其他公务者，先到年级部、教务处或政教处履行请假手

14、续，经校长室批准(教务处备案,校长办存档)，方可外出，否则不予报销相关费用。2.病假：教职工持县级或县级以上医院证明到年级部、教务处或政教处请假并经校长室批准(教务处备案,校长办存档)；工人持县级或县级以上医院证明到总务处请假。请假_天以内的由分管校长批准，_天以上由校长批准，_天以上一周以内的须经校长办公会批准(出具医院病历、住院证明、医药费单据等)，一月以上的出具医院病历、住院证明、医药费单据等，填写职工请假审批表，报县教育局审批。未履行请假手续的一律按旷职处理。3.事假：_天以内教师、教辅人员到年级部、教务处(政教处)请假并经分管校长批准(请假条要送教务处备案,校长办存档)，_天以上由校

15、长批准。工人到总务处请假。请假_天以内的由分管校长批准，超过_天由校长批准。教干半天以内的，须经分管校长批准，半天以上的需经校长批准。中层教干临时外出须经分管校长批准并到校长办备案，校级领导临时外出须经校长批准并到校长办备案。4.婚假、丧假、产假：婚假、丧假、产假(包括流产)的假期按有关文件执行。5.病假、事假、婚假、丧假、产假时间计算含法定节假日和休息日。教师请假必须以假条为准，否则视为旷工(个别特殊情况除外)，不能到校请假的，要及时委托其他教师或亲属到校请假。请假情况必须告知年级主任，自行协调好课务安排，否则视为请假无效。请假要履行销假手续，销假到校长办办理，凡未销假的视为旷职。6.女教师

16、请长期病假的，除需提供相关医院证明外，还需在_天内提供个人随访记录、B超图片等证明其无违反计划生育政策的相关资料，学校对材料予以公示，公示期间有异议的不予批假。不予批假后，若其本人依然不到校上班，按旷职处理，并暂停其一切工资福利发放，同时上报县教育局处理。7.教师病假全年累计超过_个月的，除按要求扣除工资外，取消其年终绩效工资。8.教师病假中属于重大疾病的，经校委会研究可不扣除工资。9.教辅、后勤人员参照教师到相关科室请假。五、奖惩办法1.学校设考勤奖，每月_元。2.迟到_分钟以内每次扣_元，_分钟至_分钟内每次扣_元，_分钟以上并且没有及时说明情况的视为旷职。漏签者需及时到教务处办理补签手续

17、，无法证明者记旷职。3.随意离岗，被查到并确认后每次扣_元。4.事假半天扣_元，_天扣_元。5.病假半天扣_元，_天扣_元。6.旷课：旷课_节扣_元，旷职_天扣_元。7.会议和活动：学校规定必须参加的会议、政治学习、业务教研活动以及其它的一些集体活动和会议迟到、早退每次_元，事假每次_元，病假每次_元(如已请病事假，不重复扣除)，无故缺会每次扣_元。8.因特殊原因只上班不签到、签退者(需本人写申请，校长室审批，交校长办备案)，不再享受每月_元考勤奖，同时扣除相关年终绩效部分。9.函授学习：凭函授通知到年级部、校长办请假备案，请假期间工作由本人安排，并把安排表交教务处备查(班主任还需向政教处说明

18、)，在保证教学质量的前提下(在同年级同学科中成绩列中上等)不按事假处理。10.婚假、丧假、产假(计划外怀孕、流产、影响工作的，流产期间不能算公假)按有关文件执行。11.凡在学校组织的出勤检查中，教师在未严格履行请假手续的情况下出现擅自外出、脱岗、旷职等现象，实行一票否决制，一次性扣除完该月教师考勤奖，并张贴处理公告，同时记入教师个人师德档案，并扣除相应考核分。(可累计处理)12.以上各条扣除费用一律从工资中扣除，借调人员从其他津贴中扣除，重病、大病等特殊情况的经校委会研究后另行处理。六、关于学校重大集体活动的考勤制度1.凡上级委托学校组织的中考、高考、自学考试和学校自己组织的期中、期末、阶段性考试以及阅卷工作、运动会、义务劳动等大型活动均属于学校重大集体活动。2.全体教职工必须无条件服从学校安排的监考、阅卷、裁判员和义务劳动等工作。3.学校重大集体活动考勤制度(1)病假(须持有县或县级以上医院证明)，每天扣除工资_元。(2)事假，每天扣除工资_元。(3)迟到，每次扣除工资_元。(4)旷职，每次扣除工资_元。4.重大集体活动考勤制度系一项独立执行的专项制度，此制度独立操作，由相关处室和年级部