2022年二中骨干教师考核办法_第1页
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文档简介

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年二中骨干教师考核办法一、考核对象享受市、区、校骨干教师津贴的各类骨干教师，其中享受市、区骨干教师津贴者还必须接受区事业处组织的每年_月份的相关考核。二、考核时间每学期结束前(分_月份和_月份两次)三、考核津贴享受市、区骨干教师津贴的教师，在区社会事业处考核合格的情况下，其津贴一半按月发放，其余一半，纳入本考核范围，一次性发放。学校骨干教师津贴每月_元，其中_元按月发放，其余_元纳入本考核范围，一次性发放。四、考核要求如下：1、每学期对全校开一节示范课(或讲座)。2、每学期向学校上交或有一篇质量较高的论文在市区发表或获奖。3、能服从学校工作安排，满负

2、荷工作。4、教学效果好，如任教班级推进率为本年级的后1/_名次，教学效果得分为0。5、有体罚和变相体罚者等严重违反教学常规行为的停发本学期津贴。五、具体考核方法如下：内容考核标准得分备注工作量(_分)满负荷(含超负荷)_分不满负荷50_实际工作量/满负荷工作量教育科研(_分)有论文在市区级以上发表或获奖；有论文上交学校5_分课题研究同等类比，校级_分，区级以上_分。教学效果(_分)优(所教班级推进率或均分排名为同年级的前1/_名次)_分成绩以最近一次期中、期末或初三中考成绩为依据，不考试的科目看评教评学，满意率大于等于_%为优，大于等于_%为良，大于等于_%为中，低于_%者为_分良(所教班级推

3、进率或均分排名为同年级的前2/_名次)_分中(所教班级推进率或均分排名为同年级的前3/_名次)_分差(所教班级推进率或均分排名为同年级的后1/_名次)_分公开课(_分)校级或校级以上级别_分根据考核结果按总金额_得分/100的方法计算，每学期结束前一次性发放。本考核方案解释权在校长室2022年二中骨干教师考核办法（二）(1)服从机长安排，做好浇钢所需的配水准备工作，严格按操作规程做好配水工作。(2)认真作好拉钢中的配水工作，控制好水流量，确保浇钢顺利，避免生产事故的发生。(3)负责检查确认冷却水(事故水)的流量、压力等参数是否符合要求，确保具备结晶器设备事故水供应。(4)负责结晶器、二冷水、设备水的检查工作，发现脱落、堵塞要及时更换处理。负责所属设备的安全检查和维护。(5)负责二冷配水的准备及维

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