2022年企业部门人事岗位职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年企业部门人事岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。2、负责员工社会保险申报，公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;4、协助财务部做好行、财部门员工考勤工作;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;7、完成上级领导交办的其他任务。2022年企业部门人事岗位职责（二）1、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要。2、负责公司培训工作计划的制定及实施。3

2、、协助公司绩效考核工作的落实跟进。4、负责员工考勤管理统计工作。5、负责人员社保公积金操作。6、完成领导安排的其他行政事务类工作。2022年企业部门人事岗位职责（三）1.熟悉业务部门，并了解业务战略、促进人力资源战略的有效规划和实施;2.负责业务部门的人才招聘、人员变动管理、培训开展、内部激励、员工关系等;3.协助业务部门进行人才管理团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地;_部分公司行政类工作2022年企业部门人事岗位职责（四）1、负责员工招聘、面试、录用、入职办理、入职培训的办理;2、跟进员工试用期转正考核工作，员工离职访谈及离职办理工作;3、负责人员社会保险办理，工伤事故处理

3、等相关工作;4、负责员工离职考勤、月考勤统计，每月员工提成及工资的核算;5、负责公司文具管理工作,负责各类文件的归档管理，员工劳动合同的管理;6、负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递;7、负责公司有关文件的打印、复印和传真收发事务，收集和妥善保管有关文件和信息资料;8、完成领导交办的其它各项工作。2022年企业部门人事岗位职责（五）1、负责基层人员招聘和高层人员招聘的的初步筛选;2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理维护;3、负责起草和修改报告、公文等;4、负责员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;5、负责公司各项资质证件的办理、年检;6、做好办公室的后勤保障工作;

4、7、协助处理部分商务类工作;8、及时完成领导安排的其他工作。2022年企业部门人事岗位职责（六）1、根据公司的招聘需求确保人员按时到位;2、负责员工的入职培训及入离职手续办理、;3、更新及维护员工的人事档案系统及资料;4、进行员工的考勤管理及薪资核算;5、安排及组织公司的各项员工活动;6、处理上级交代的其他任务。2022年企业部门人事岗位职责（七）1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试2、负责各招聘平台管理维护，制定招聘计划3、参与离职人员面谈及定期进行分析，并提交分析报告。4、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作5、员工考勤核算、考勤异常检查及通报6、销售团队日常管理

5、7、完成公司交办的其他工作2022年企业部门人事岗位职责（八）1、负责每天审核销售人员的发货订单申请;2、根据销售人员提供的发货订单的品种、价格，准确及时开出发货单;3、规范电脑开票程序，熟练掌握药品规格、价格、包装数量等基本知识，对销售员提供的发货订单进行审核，及时纠正错误;规范销售程序，做到业务手续清楚，电脑帐清晰，开价准确。4、负责电脑数据的安全保存和使用;5、全面负责销售内勤保障工作，为销售业务人提供支持;6、合理安排后勤人员工作，做好后勤人员与外部销售人员的协调工作;7、负责组织各类销售报表统计各部门岗位职责(二)1、销售订单管理：接单、下单、跟踪订单、发货、发票邮寄、回款登记。2、

6、档案管理：合同档案、售后服务档案(纸制、电子版登记)3、售后服务管理：接待、反馈、解答、处理、记录。4、报价：来自用户采购平台、销售员、直接用户的询价进行报价。5、沟通：与业务员沟通、用户沟通、主管领导的沟通及与公司内部协调沟通。6、结算：销售提成结算、售后费用结算。7、报表：每月月报及临时性统计报表。8、集团内部应收款回收。9、集团内部的订单下达。10、外出业务员业务经费的代借。11、标书的制作各部门岗位职责(三)1、负责日常合同询价、合同维修联系工作;2、负责销售前支持工作，包括销售人员查询以往合同或报价里的产品，审核报价单、合同文本;3、负责组织售前评审和合同签订后评审，落实合同中的相关

7、问题;4、负责合同转移工程部并在OA下单，包括备货、发货、现场施工派遣，项目支持申请等表单;5、负责应客户要求每年填写、整理、提交供应商调查表、合格供货商年审资料;6、负责投标前的准备工作，包括投标保证金及标书费的申请、标书的审核，装订，送达;7、负责制作法人代表授权书;开具增值税专用发票并发送至客户;8、负责追踪合同备货情况，保证交货期内完成备货，并根据回款情况确认发货;9、负责协调与销售相关部门的合同执行衔接工作，包括产销协调、销售与技术支持协调、售后服务协调、合同顺序安排，与工程部的相关协调;10、负责营管资料的搜集、整理、制作，并分类归档，合同价格的收集、整理、存档，建立项目档案并进行

8、项目报备登记与管理;11、负责及时向销售人员传达公司通知、政策、设备变更信息等;12、负责销售人员的出差管理、销售单据的跟踪、登记与审核。13、完成上级临时交办事宜。各部门岗位职责(四)帐务稽核1.各项支出凭证的审核事项。2.各项收入帐项的审核事项。3.各项摊提折旧的事项。4.应收应付、预付帐的审核事项。5.原物料、成品、在制品、存货估价的审核事项。6.各厂厂务费用分摊方法的审核事项。7.有关本公司所属各厂、各营业所、门市部、各厂仓库的财务查核事项。8.营利事业所得税申报表及其他有关奖励减免项目的审核事项。9.其他有关调整记帐科目，变更计算方法，减少支出的建议事项。业务稽核1.各处厂业务工作进度的审核事项。2.各处厂工作的进行是否依照规定的查核事项。3.各项会议决定办理事项的追踪事项。4.其他与业务稽核有关的事项。财务稽核1.关财产的购置或处理的审核事项。2.有关原物料采购招标比价的监督及价格审核事项。3.有关对外订立财物契约的审查事项。4.有关本公司及所属分支机构现金、票据、有价证券、应收帐款、银行往来的抽查事项。5.有关财产及原物料成品库存的抽查事项。6.其他与