大工22春《员工关系管理》在线作业一

1、-本页为预览页PAGE6-本页为预览页-本页为预览页大工22春员工关系管理在线作业1-00001第1题. 冲突产生的内在根源（）选项A：客观利益差异选项B：广泛的社会不平等选项C：劳动力市场状况选项D：工作场所的不公平参考答案：A第2题. 下列不属于劳动关系调整模式的是（）选项A：斗争模式选项B：开源节流式选项C：多元放任模式选项D：协约自治模式参考答案：B第3题. 为避免使用“廉价劳动力”，劳动法规定合同期限2年以上试用期不超过（）选项A：15天选项B：30天选项C：60天选项D：6个月参考答案：D第4题. 员工关系的特点包括（）选项A：个别性与集体性选项B：合作性与冲突性选项C：平等性与隶

2、属性选项D：对等性与非对等性参考答案：A,C,D第5题. 下列属于员工关系内容的是（）选项A：劳动争议处理选项B：员工情绪管理选项C：企业文化建设选项D：沟通管理参考答案：A,B,C,D第6题. 招聘广告应注意的问题（）选项A：员工关系选项B：明确的招聘条件选项C：注意法律变化选项D：完善人力资源制度参考答案：B,C,D第7题. 下列属于员工参与的形式的是（）选项A：员工持股计划选项B：质量圈选项C：建议方案选项D：职工代表大会选项E：企业文化参与参考答案：A,B,C,D第8题. 劳动合同期限分为哪3种（）选项A：有固定期限选项B：无固定期限选项C：派遣合同选项D：以完成一定工作为期限参考答案

3、：A,B,D第9题. 劳动关系与劳务关系的区别是（）选项A：主体不同选项B：关系不同选项C：待遇不同选项D：适用的法律不同选项E：法定形式不同参考答案：A,B,C,D,E第10题. 关系理论的主要流派有（）选项A：新保守派选项B：权变主义学派选项C：管理主义学派选项D：正统多元论学派选项E：自由改革主义学派参考答案：A,C,D,E第11题. 员工关系理论一般认为，合作的根源主要是：“被迫”和“权利义务的协商”。选项A：对选项B：错参考答案：B第12题. 从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年的劳动关系的特征之一是解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化。选项A：对选项B：错参考答案：

4、A第13题. 员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。选项A：对选项B：错参考答案：A第14题. 好的员工关系管理不仅帮助企业赢得人才、留住人才，而且可以使企业管理和业务运作效率大幅提升。选项A：对选项B：错参考答案：A第15题. 劳动关系调整的统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。选项A：对选项B：错参考答案：A第16题. 劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。选项A：对选项B：错参考答案：A第17题. 工作场所的安全和健康、员工援助计划（EAPS）、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。选项A：对选项B：错参考答案：A第18题. 单位招工可以收“押金”、定金、保证金和扣证件。选项A：对选项B：错参考答案：B第19题. 刑法二百一十九条：违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的；造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役，造成特别严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑。选项A：对