大工22春《招聘与录用》在线作业二_第1页
大工22春《招聘与录用》在线作业二_第2页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、-本页为预览页PAGE5-本页为预览页-本页为预览页大工22春招聘与录用在线作业2-00001第1题. 以下哪一项不属于效度的种类：（ ）。选项A：内部效度选项B：构思效度选项C：外部效度选项D：效标效度参考答案：C第2题. （ ）策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则。选项A：招聘选项B：录用选项C：规划选项D：竞争参考答案：A第3题. 组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划，这是（ ）的概念。选项A：人力资源选项B：招聘信息选项C：人力资源规划选项D：招聘计划参考答案：D第4题. （

2、 ）指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。选项A：指标信度选项B：重测信度选项C：指标效度选项D：构思效度参考答案：C第5题. 不属于外部招聘的主要方法的选项是：（ ）。选项A：网络招聘选项B：内部晋升选项C：广告招聘选项D：人才市场参考答案：B第6题. 招聘标准通常是一般的原则性要求，特点是（ ）。选项A：动态选项B：静态选项C：不可变选项D：可变参考答案：A,D第7题. 内部招聘的主要方法包括以下哪些选项：（ ）。选项A：内部晋升选项B：竞争上岗选项C：工作调换选项D：重新聘用参考答案：A,B,C,D第8题. 招聘计划的类型可以分为：（ ）。选项A：短期招聘计划选项B：校园招聘计划

3、选项C：中长期招聘计划选项D：项目计划参考答案：A,C第9题. 招聘策略包括：（ ）。选项A：战略性视角策略选项B：拓展性视角策略选项C：规范化视角策略选项D：真实性视角策略参考答案：A,B,C,D第10题. 人力资源损耗的特点包括以下哪些选项：（ ）。选项A：战略性选项B：增值性选项C：再生性选项D：时效性参考答案：B,C,D第11题. 有形损耗指的是员工在工作的时候伴随着的体能的过度损耗，工作效能明显降低。选项A：对选项B：错参考答案：A第12题. 拓展性招聘策咯的特点包括：战略性、有效性、参与度高、风险性。选项A：对选项B：错参考答案：B第13题. 内部效度就是指用于显示结果与工作绩效相

4、联系的效度。选项A：对选项B：错参考答案：B第14题. 重测信度是指用同一个量表对同一组被试施测两次所得的结果的差异性程度。选项A：对选项B：错参考答案：B第15题. 招聘计划是组织人才选聘和招聘实施的根据。选项A：对选项B：错参考答案：A第16题. 招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的各种要求。选项A：对选项B：错参考答案：A第17题. 招聘计划的制定使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡，对实现组织战略目标具有促进作用。选项A：对选项B：错参考答案：A第18题. 根据成本最大化原则的要求，组织应避开人才供应的低谷。选项A：对选项B：错参考答案：B第19题. 人员甄选指标体

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论