南开大学22年春学期《管理伦理》在线作业

1、-本页为预览页PAGE14-本页为预览页-本页为预览页22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）管理伦理在线作业-00001第1题. 1941年，美国制度经济学家詹姆斯白恩汉在经理革命：世界正在发生什么一书中第一次提出（）概念。选项A：经济人假说选项B：发展性福利选项C：经理革命选项D：第三次工业革命参考答案：C第2题. ( )指的是评价和指导企业员工职业道德行为善恶的准则。选项A：企业道德意识现象选项B：企业道德活动现象选项C：企业道德规范现象选项D：企业道德观念现象参考答案：B第3题. 作为企业道德修养方法的根本是（）。选项A：慎独选项B：自我批评选项C：加强教育选项

2、D：社会约束参考答案：A第4题. 社会主义道德的基本原则是（）：选项A：利己主义选项B：集体主义选项C：个人主义选项D：拜金主义参考答案：B第5题. 企业社会责任的本质内容是（）：选项A：经济责任选项B：法律责任选项C：道德责任选项D：慈善责任参考答案：C第6题. 对技术的滥用问题还可能源于对技术的()与道德维度缺乏了解选项A：经济维度验选项B：文化维度选项C：社会维度选项D：政治维度参考答案：C第7题. ()要求人力资源管理中,企业对内部员工和外部利益相关者都能做到诚实守信。选项A：集体主义原则选项B：公平原则选项C：以人为本原则选项D：诚信原则参考答案：D第8题. 下列哪项不是企业经理层的

3、道德规范要求?（）选项A：依法为民经营选项B：廉洁奉公选项C：服务社会，追求卓越选项D：遵纪守法参考答案：D第9题. ()是指个人内心所经历的、相互对立的或者难以兼顾的目标、价值观的取舍矛盾。选项A：伦理决策选项B：伦理冲突选项C：伦理快递选项D：伦理行为参考答案：B第10题. ()要求管理者在企业的人力资源管理过程中将每个劳动者看作平等的“个体”加以看待,排除任何歧视性的观点与做法。选项A：集体主义原则选项B：公平原则选项C：以人为本原则选项D：诚信原则参考答案：B第11题. ()是西方社会赖以自我组织并提供人们生活所需、提高其经济福利的根本原则。选项A：效率原则选项B：市场体制选项C：价格

4、机制选项D：竞争机制参考答案：B第12题. 依法为民经营规范要求把（）整体利益放在首位，合法开展规范经营。选项A：企业员工选项B：股东选项C：社会公众选项D：经理参考答案：C第13题. 在企业国际化营销的历史进程以及现实中,确实存在很多不道德的现象,这些问题主要包括:()、向不发达国家销售废旧物品和产品的包装与说明问题。选项A：产品质量问题选项B：产品价格问题选项C：产品成本问题选项D：产品收益问题参考答案：A第14题. ()使伦理成为一门专门的学问,即“伦理学”。选项A：荷马选项B：亚里士多德选项C：柏拉图选项D：苏格拉底参考答案：B第15题. ()是指受人类理性智慧引导的、指导人类行为的、

5、有别于甚至相反于成文法的原则。选项A：成文法选项B：自然法选项C：行政法规选项D：地方政府规章参考答案：B第16题. 自律与他律的关系是（）：选项A：自律占主要地位选项B：他律占主要地位选项C：二者没有关系选项D：二者之间是辩证统一的关系参考答案：D第17题. （）实现集体自律的基本任务，是实现自律的基本组织保证。选项A：企业自律组织机制选项B：企业自律规范机制选项C：企业自律目标机制选项D：企业自律环境机制参考答案：A第18题. 下列理论不是从对人的行为及其关系进行研究的是()。选项A：需求层次理论选项B：双因素理论选项C：团体动力理论选项D：科学管理理论参考答案：D第19题. ()是将雇主

6、或公司的非伦理行为向政府管理部门或媒体的外界透漏、揭发的行为。选项A：吹哨子选项B：吹哨子的人选项C：吹哨子行为选项D：吹哨子的作用参考答案：A第20题. 在对文化进行层次分析的同时,霍夫斯塔对IBM这一跨国公司中来自50多个国家、民族的员工的价值观进行了调查,在美国人类学家罗斯.本尼迪克特、玛格丽特.米德和加拿大学者切尔.哈里斯.邦德的研究基础上,提出()。选项A：民族文化五维理论选项B：民族文化选项C：五维理论选项D：民族理论参考答案：A第21题. 道德管理中管理伦理的三种模式是()。选项A：道德管理选项B：无道德管理选项C：不理性管理选项D：不道德管理参考答案：A,B,D第22题. 现在

7、经常被称作“两个基本点上帝”的是指()：选项A：顾客选项B：政府选项C：企业的管理层选项D：投资者参考答案：A,D第23题. 根据企业员工对待本职工作的不同态度，参照不同级次的快乐指数，企业道德可分为（）三个层次。选项A：雇佣型境界选项B：尽职型境界选项C：自利型境界选项D：献身型境界参考答案：A,B,D第24题. 下列关于“义利观”表述正确的是（）。选项A：个体利益不能逾越于社会公众利益之上选项B：个体利益有其现实合理的存在性选项C：当短期利益和长期利益出现冲突时要弃长就短选项D：现代企业为了谋求可持续发展，必须寻求义利统一参考答案：A,B,D第25题. 为了体现公平与道德兼顾的原则，应该做

8、到（）：选项A：竞争与合作协调统一选项B：控制与自由协调统一选项C：权利与权威协调统一选项D：效率与效果协调统一参考答案：A,B,C第26题. 功利主义以()为思考道德问题的基本出发点。选项A：人性自私选项B：最大多数的人的最大利益参考答案：B第27题. 探讨企业文化的结构是把企业文化作为一种独特的文化现象来探讨，可以从（）方面对企业文化进行深入的剖析。选项A：企业物质文化选项B：企业行为文化选项C：企业制度文化选项D：企业精神文化参考答案：A,B,C,D第28题. 生命伦理是指人类在长期的历史发展中形成的有关生命的一系列社会习俗与道德规范,如()。选项A：尊重生命选项B：热爱生命选项C：尊老

9、爱幼选项D：尊重妇女参考答案：A,B,C,D第29题. 关于企业社会表现与财务绩效的关系的表述正确的是（）。选项A：社会表现促进财务绩效、企业声誉的提高选项B：对社会负责人的企业的盈利能力是最强的选项C：企业的财务绩效对其社会表现起推动作用选项D：社会表现、财务绩效和企业声誉三者之间是相互影响的。参考答案：A,B,C,D第30题. 企业的利益相关者包括（）：选项A：股东选项B：社区选项C：员工选项D：环境选项E：与企业相关的各个方面参考答案：A,B,C,D,E第31题. 为了保持企业伦理天平的平衡，需要从企业道德（）两个角度考虑。选项A：自利机制选项B：自律机制选项C：他律机制选项D：制度机制

10、参考答案：B,C第32题. 购销客户的主要权利包括（）：选项A：安全权选项B：知情权选项C：选择权选项D：环境保护的要求选项E：表达意见权参考答案：A,B,C,D,E第33题. 洛克的政府论和卢梭的契约论是建立在()和()基础上的资产阶级的民主共和国政府。选项A：天赋人权选项B：三权分立选项C：分权制衡选项D：人民公意参考答案：A,D第34题. 按照行为主体从事征信数据库的经营方式，可将企业信用管理体系分为（）。选项A：政府经营模式选项B：企业自由经营模式选项C：政府特许经营模式选项D：个体经营模式参考答案：A,B,C第35题. 市场经济在转型期正确运用功利主义的对策是（）。选项A：宽容选项B

11、：理性选项C：批判选项D：建设参考答案：A,C,D第36题. 技术考虑与管理考虑中管理上的考虑()选项A：财务选项B：预算选项C：计划选项D：顾客参考答案：A,B,C,D第37题. 商品定价中涉及的伦理问题包括()选项A：价格垄断选项B：价格欺诈选项C：价格扭曲选项D：暴力行为参考答案：A,B,D第38题. 企业道德行为的特征表现为（）。选项A：自觉性选项B：自愿性选项C：坚定性选项D：强制性参考答案：A,B,C第39题. 道德在社会发展过程中，具有（）。选项A：积极能动性选项B：消极被动性选项C：相对独立性选项D：矛盾性参考答案：A,C,D第40题. 信用机制在市场经济中，需要多方面的中介进

12、行调节保护。下列属于信用机制调节器的是（）。选项A：个人道德修养选项B：社会管理选项C：消费者自觉选项D：社会舆论选项E：法律制约参考答案：A,B,C,D,E第41题. 慈善捐助的动机是竞争能力和社会影响选项A：对选项B：错参考答案：B第42题. 慈善捐助活动会给企业利润成长造成负担。选项A：对选项B：错参考答案：B第43题. 竞争环境对企业而言具有战略上的重要性,比如技术熟练员工的可获得性、当地基础设施的完善程度、当地市场的规模与成熟程度、政府规制的严格程度选项A：对选项B：错参考答案：A第44题. 在面对两种或两种以上的道德原则的冲突或矛盾时,道德相对论认为应当仔细判断哪一种具有优先地位,而道德绝对论则认为两种观念有可能都是正确的。选项A：对选项B：错参考答案：B第45题. 根据传统理论,人们在市场经济中可自由使用其财产,选择其职业,以任何方式获得经济上的收益而不用考虑整个社会的福利。选项A：对选项B：错参考答案：B第46题. 社会公正理论由哈佛大学伦理哲学家罗尔斯在1971年出版的正义论一书中提出。选项A：对选项B：错参考答案：A第47题. 保持正直客观