2022年大型企业中的会计职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年大型企业中的会计职责1、承接大区费用各级规划的汇总，对未按预算规划的省区督促及时进行修正2、负责审核大区促销费用申请表，(预算、字段信息等维度、费率)3、负责与客户费用对账(月初)，催交结案材料4、按标准对大区费用核销/结案流程审核(通过结案材料，对费用真实性负责)5、按制度要求规范区域提交相关费用结案凭证材料，及时寄回总部6、对大区及省区的费用使用情况向大区经理汇报7、负责冰箱资产的盘查、月末成品库盘点及客户走访培训8、与总部财务工作的对接2022年大型企业中的会计职责（二）_对公司项目结算进行推动和结项工作;2.协助主管进行项目成本的结算和对账

2、工作;3.协助准备内审外审所需的资料;_对城市财务的账务处理进行核对;5.领导安排的其他工作。2022年大型企业中的会计职责（三）1.负责国内非生产订单会计科目的审核工作及付款文件的复核、入账等工作;2.负责各种费用、税费、工资等账务处理;3.负责安排每月两次的供应商付款，协调特殊付款申请，并及时清账;4.负责处理国外供应商付款的审核、入账及准备外汇付款支持文件;5.负责每月与集团关联公司的对账工作;6.负责研发部门费用、项目费用分析，BigR合同的开票、收款工作，以及月度报表和预算工作;7.其他临时工作。2022年大型企业中的会计职责（四）1、负责相关财务系统需求对接和维护;2、负责日常公司

3、核算、内控和税务检查，指导项目公司工作;3、负责管理数据的收集和汇总;4、协助制定财税相关规章制度;5、其他临时工作。2022年大型企业中的会计职责（五）1、负责美洲区域共享内法人日常费用报销单据的及时准确审核及记账;2、负责美洲区域共享内法人各往来单位的款项核算与结算及对账与清账工作，资产全生命周期账务处理，资金收付款结算及银行账户日常管理;3、依据内外部审计及公司统筹安排等进行相关数据、资料等提供。2022年大型企业中的会计职责（六）1.根据公司组织架构设置编制新项目财务成本中心，并将新增以及变动的信息更新到相关基础管理表格，确保管理会计系统在正确的组织架构下稳步运行。2.编制管理会计调整

4、凭证，出具PL报表，出具运营收入毛利差异分析表格，关注每月个项目的毛利变化，并针对运营部门对PL的疑问给与较好的解决方案。3.根据座席数统计表以及权责发生制原则分摊各家公司的房租物业，固定资产，无形资产等，按最新会计准则要求入账，并管理好相关会计科目余额的内容分析。4.根据应享有公司相关福利人员福利数据计提福利费，根据最新会计准则要求入账，并管理好相关会计科目余额的变化，若有异动数据即时提出并给出解决方案。5.按照权责发生制，根据运营提交的各项原始凭证对当月收入数据进行审核和确认，做好收入确认与实际开票金额的差异调整，根据收入确认规则及时处理差异数据。_对年底的预算编制工作进行协助，确保预算编

5、制工作按日程及时完成。_对日常事项做好流程化管理，提高管理效率，并积极主动协助上级领导完成其他相关课题，能为公司输出更多价值。2022年大型企业中的会计职责（七）1、配合财务负责人初审原始凭证、会计凭证、人员工资和所有合同的审核工作;2、负责协调公司日常财务核算工作，保证财务内部管理制度及核算流程在日常核算工作中的贯彻执行，并按公司要求出具、上报各类报表、资料，保证各类会计信息、财务报告、业务记录合规、合法、真实、准确，确保公司财务流程系统畅通，且顺应公司的发展要求;3、负责费用的合理控制，(费用/年/月)，确保资金合理使用;4、负责凭证、账簿、报表等其他会计资料及合同的归档、保管，为公司财务

6、信息保密;5、本部门员工按时完成日常会计工作，并根据经营状况出据运营分析报告、管理报表和责任报表的编制工作;6、配合财务负责人保证资金安全，及时发现资金缺口，并能灵活筹资，完整高效的运营，维持良好的财务状况;7、为财务经理决策提供依据，帮助预测、分析经营活动，向管理当局提出积极有益的财务管理建议;8、确保分公司的财务核算工作符合国家法律、总部财务管理制度和分公司的财务规定;9、熟练分公司的各项信息化操作，并协同各财务岗位完成上级主管安排的临时性工作;2022年大型企业中的会计职责（八）1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章

7、制度的实施，配合其他业务部门工作;3、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;4、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;5、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，员工异常事故的处理等;6、服从领导安排的其他工作。2022年大型企业中的会计职责（九）1、前台电话的接听，来访客户的拜访接待、指引2、信件的签收、分发，日常办公物品的登记3、来访陌拜电话的沟通，为来访家长客户提供专业的咨询服务4、保持与已签约家长的良好关系，进行保单、续费、引导和推荐5、办公室办公物品的管理、办公室5S的维护、各网站、公众号维护定期更新6、负责人事考勤、人员招聘、员工参保工作

8、7、完成学校交代的其他相关工作事宜8、每年17薪待遇2022年大型企业中的会计职责（十）1、负责店内员工招募工作;2、负责执行和规划员工培训工作;3、考核员工绩效并提出相应的改进意见;4、负责档案整理、记录、收集、存档和保管工作;5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;6、负责检查监督店内各部门、员工执行规范的情况;7、协助日常账务流水的记录及单据的整理;8、根据领导安排拟定各类通知、通告下发;2022年大型企业中的会计职责（十一）1、根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作;2、根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道，满足公司的用人需求;3、筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结

9、果;4、负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作;5、负责公司的相关基础性制度培训;6、负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作;7、负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管;8、完成分总临时交力的人力相关工作。2022年大型企业中的会计职责（十二）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;2、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作;3、公司行政事务的执行，如办公室的整理、办公用品采买管理分配，固资盘点;4、协助公司安排员工活动、团建、年会等策划和组织工作;5、负责前台日常工作，来往访客的接待;6、完成领导交办的任务;2022年大型企业中的会计职责（十三）1、根据公司需求组织开展线上线下招聘工作，负责公司各岗位人员的招聘;选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;2、做好公司各类人力资源招聘状况的统计、分析、预测、调整等工作，根据现有人员情况及发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;4、负责与各大院校联系，并组织参与招聘会，维护长期合作;5、进行应聘人员的简历筛选、电话邀约、预约面试等相关工作;6、对接用人部门安排面试，并进行面试后的评价