关于工龄你需要知道的事

1、关于工龄你需要知道的事不少网友存在这种观念，工龄只对体制内工作的人有意义，对在私企工作的人来说，工龄完全没有意义（ 虽然公务员工资制度改革方案已经取消了工龄工资，但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴及职称评定等会因工龄的差异而有所不同 ） 。如果你有这种观念，就可能错过不少应该享受的福利。因为工龄不仅影响“五险一金” ，还会影响带薪年假、病假工资、医疗假期、离职补偿等各种福利。一般工龄和连续工龄有啥区别 ?工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄就是职工从事生产、工作的总的工作时间。与一般工龄直接相关的是缴纳社保的年限。一般情

2、况下，工龄越长，参加社保的年限就越长，个人累计的养老保险和住房公积金等就越高，退休后领到的养老金就越多。连续工龄也被称为本企业工龄，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄与我们所在企业的带薪休假、病假工资及医疗假期、离职补偿等待遇息息相关。你拿过工龄工资吗 ?工龄工资， 是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。 2020年工龄工资计算标准是在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为 50元; 在本公司连续工作满2年的员工每月工龄工资为 100元 ; 在本公司连续工作满3 年的员工每月工龄工资为 150 元 ; 在本公司连续工作满4 年的员工每月工龄工资为 180 元 ; 以此类推，

3、之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加 30 元。累计10 年封顶。举个例子，小 M 在某公司工作满一年后，除去绩效等其他因素，第二年小M每月的工资可以增加50元的工龄工资，以此类推。需要注意的是劳动法对工龄工资没有强制要求，用人单位是否实行，由企业自主决定。工龄越大带薪年休假的天数越多据企业职工带薪年休假实施办法第三条规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。也就是说，职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。据办法 第三条规定： 职工累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假 5天; 已满 10年不满 20年的， 年休假 10天; 已满 20年的，年休假 1

4、5 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要注意的是，上述法律规定只是最低标准，民营、私营企业可以在此基础上进行调整。工龄会影响病假时的工资病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，且要发放工资。病假工资以 6 个月为临界点。病假在6 个月以内的工资发放标准是这样： 工龄小于 2年的按本人工资的60%计发，2-4 年的70%，4-6 年的80%， 6-8 年的90%， 8 年以上100%。连续病假超过六个月的这样算： 工龄小于 1 年的按本人工资的40%计发，1-3 年的50%，3 年以上

5、60%。也就是说，连续工龄在2 年和 8 年的，在病假拿的工资比例差别很大。需要注意的是，病假的工资标准不具备强制性。据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第 59条规定： 对于病假工资， 用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。工龄不同，能享受的医疗假期也不同据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定规定，根据一般工龄和连续工龄的长短， 劳动者可以享受到 3 个月到 24 个月的医疗期。实际工作年限以 10 年为临界点，具体分为：实际工作年限 10年以下的， 在本单位工作年限不满5年的为 3个月 ;5 年以上的为 6 个月。实际工作年限10 年以上

6、的，在本单位工作年限5 年以下的为 6个月 ;5 年 10 年的为 9 个月 ;10 年 15 年的为 12 个月 ;15 年 20年以下的为 18 个月 ;20 年以上的为 24个月。需要注意的是，根据关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 的通知 （ 劳部发 1995236 号 ） 规定，对某些患特殊疾病 （ 如癌症、精神病、瘫痪等） 的职工，在24 个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。工龄影响经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的多少，与劳动者在本单位工作的年限即连续工龄有很大关系。具体

7、表现为，工作不满 6 个月的，按半个月的工资给予补偿;6 个月 1 年的，按 1年计算。连续工龄每满1 年，就需要按每满1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。 需要注意的是， 单位没有过错，因为个人原因离职的，是没有经济补偿金的。举个例子，某公司因为架构调整，需要提前辞退一些员工。其中小A在公司工作不满6个月，小B在公司工作了 5.7年，在这种情况下，公司需要支付小 A 半个月的工资作为经济补偿，支付小 B 6 个月的工资作为经济补偿。工龄影响出境定居离职费据国务院侨办办公室的公告显示，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，

8、并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费。其标准是：工龄1 年 10 年的，每年工龄发 1 个月标准工资; 工龄 10年以上的，从第 11 年起，每满一年工龄，就会多发给本人一个半月的标准工资; 工龄不满一年的，按一个月计发。但离职费总额，不超过你 24 个月的标准工资。这里有一个问题， 什么是标准工资?据国务院侨办办公室的公告显示， 企业单位职工以不低于本人离岗前12 个月的月平均工资60%计发，高于上年度本市职工月均工资200%的，按上年度200%的 60%计发，低于上年度本市职工月均工资40%的按40%计发。举个例子。小 A在C公司工作了 2年，每月工资为5000元。现在小 A 要去美国定居， 在办好了上文规定的各项手续后， 公司 C需要给小A法的出境定居离职费最低为，5000X60%X2=600O。工龄对部分劳动者的特殊保护工龄对部分劳动者的特殊保护主要表现在对在本单位连续工作满 15