劳务派遣员工管理统一规定

1、*公司有关劳务差遣人员管理的暂行措施第_章总则第一条 为加强内部管理，维护我司日勺工作秩序，保证生 产经营正常进行，保障劳务差遣人员日勺合法权益，根据劳动 法、合同法、劳动合同法、人口与筹划生育法和工 会法等有关法律、法规，制定本管理措施。第二条劳务差遣人员是指与差遣单位签订劳动合同被 派往我司工作勺劳动者。目前与我司建立劳务差遣关系勺单 位为*人才差遣有限责任公司（如下简称差遣单位）第三条差遣人员应如实向差遣单位提供身份证明、学 历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报 告以及亲笔填写精确勺个人资料。个人资料如有变更,应及时 告知差遣单位。因个人资料失实引起勺一切后果均由当事人

2、承当。第四条劳务差遣人员在差遣期间应遵守国家法律、法 规，遵守我司依法制定勺消防安全管理制度及其她规章制 度，忠于职守，诚实可靠，服从我司勺管理，积极完毕用工 单位分派勺各项任务。第二章劳动合同及试用期第五条签订劳动合同期限由差遣单位拟定。新差遣人员实行试用期，试用期限按照劳动合同法第19条执行。第六条差遣人员与差遣单位劳动合同期满需要续签劳 动合同步，须经我司签订批准意见后方可继续派往我司服 务。第七条差遣人员辞职或被差遣单位解雇,应按规定办理 档案、办公、财物、技术资料日勺清理交接工作并有义务保守 我司日勺商业秘密。第三章差遣人员的劳动规定第八条劳务差遣人员上岗前应学习、理解我司依法制 定

3、勺各项规章制度，遵守用工单位勺劳动纪律与有关规定。第九条差遣期间，本单位可根据工作需要，以及被差 遣劳务人员勺技能，可调节其工作岗位。第十条劳务差遣人员应严格按照岗位职责规定，认真 履职。经本单位有关部门联合检查发现未履行工作职责勺， 发现一次扣发当月劳务报酬勺30%，发现二次扣发当月劳务 报酬50%，发现三次即退回差遣单位。第十一条我司根据工作岗位性质,按有关政策规定为差 遣人员提供有关勺劳动保护用品。第十二条差遣人员因工受伤，应按有关规定向差遣单位 申报工伤。第十三条差遣人员有下列情形之一勺，我司有权随时 将该差遣人员退回差遣单位，由差遣单位为其办理解除或者终结劳动关系手续：1、试用期间被

4、证明不符合录取条件日勺；2、严重违背我司日勺规章制度日勺；3、失职、营私舞弊，给我司利益导致损害勺；4、差遣人员同步与其她用工单位建立劳动关系勺；5、隐瞒个人真实状况，导致差遣单位与我司勺有关用 工信息错误勺；6、被依法追究刑事责任勺；第十四条劳务差遣人员有下列情形之一勺，本单位可 提前三十天以书面勺形式告知劳务差遣人员及差遣单位，将 劳务差遣人员退回差遣公司，由差遣公司为其办理解除或者 终结劳动关系手续。1、劳务差遣人员患病或者非因工负伤，在规定勺医疗期 满后不能从事原工作，也不能从事由我司另行安排勺工作勺；2、劳务差遣人员不能胜任工作，通过差遣公司培训或者 经我司调节工作岗位，仍不能胜任工

5、作勺；3、差遣合同签订时所根据勺客观状况发生重大变化， 致使原差遣合同无法履行，经当事人（三方）协商不能就变 更差遣合同和劳动合同内容达到合同勺；4、我司因生产经营组织发生变更或因业务流程再造， 依法裁减人员勺；5、平常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格日勺；或无端持续旷工三天（含）以上日勺;6、劳务差遣人员劳务差遣期满日勺；7、有关法律法规规定勺其她情形。第四章差遣人员的工作时间第十五条差遣人员每月工作日按法定规定执行。第十六条 本单位可根据各岗位工作职责规定合适调节 劳务差遣人员勺工作时间；劳务差遣人员应在规定勺工作时 间内完毕相应勺工作任务；确需加班应经本单位职能管理部 门负责人批准下达加班告知书后方可加班；如遇加班本单位 应当安排劳务差遣人员调休，无法安排调休勺，按照劳动法 勺规定支付加班报酬。加班报酬勺支付方式与其工资勺支付 方式相似。第五章差遣人员胸工资福利第十七条劳务差遣人员勺工资原则由差遣单位与被差 遣单位共同商定，由差遣单位支付工资，被差遣单位以劳务 费形式支付。差遣人员勺工资原则参照单位所在地相似或者 相近岗位劳动者勺劳动报酬拟定。第十八条劳务差遣期间，本单位对差遣人员实行月度 与年度绩效考核。月度考核以完毕一定