GB∕T 26998-2020 职业经理人考试测评

ICS0308099

A20..

中华人民共和国国家标准

GB/T26998—2020

代替

GB/T26998—2011

职业经理人考试测评

Examinationandassessmentforprofessionalmanagers

2020-07-21发布2020-07-21实施

国家市场监督管理总局发布

国家标准化管理委员会

GB/T26998—2020

目次

前言

…………………………Ⅲ

范围

1………………………1

规范性引用文件

2…………………………1

术语和定义

3………………1

考评原则

4…………………2

考评对象

5…………………2

考评内容

6…………………3

考评工具

7…………………4

考评工作人员

8……………5

考评流程

9…………………6

附录资料性附录职业经理人职位分类

A()……………8

Ⅰ

GB/T26998—2020

前言

本标准按照给出的规则起草

GB/T1.1—2009。

本标准代替职业经理人考试测评与相比除编辑性修

GB/T26998—2011《》,GB/T26998—2011,

改外主要技术变化如下

:

将改为不注日期的引用见第章和第章年版的第章和

———GB/T26999—2011(23,20112

第章

3);

修改了非结构化面试的定义见年版的

———“”(3.4,20113.4);

修改了文件筐测验的定义见年版的

———“”(3.5,20113.5);

修改了角色扮演的定义见年版的

———“”(3.6,20113.6);

修改了即席演讲的定义见年版的

———“”(3.7,20113.7);

修改了管理游戏的定义见年版的

———“”(3.8,20113.8);

增加了无领导小组讨论的术语和定义见

———“”(3.12);

增加了无领导小组讨论的有关技术要求见

———(7.1.4.3);

修改了考评对象座次间距的有关内容见年版的

———“”(9.3.1.2,20119.3.1.2);

修改了分数登记和存档的有关内容见年版的

———“”(9.6,20119.6);

修改了考评流程的有关规定内容见年版的

———“”(9.3.1.1、9.7.3.1,20119.3.1.1、9.7.3.1)。

本标准由国务院国有资产监督管理委员会提出

。

本标准由全国职业经理人考试测评标准化技术委员会归口

(SAC/TC502)。

本标准起草单位职业经理研究中心北京师范大学中国大连高级经理学院中国建材集团有限公

:、、、

司河南省人民政府国有资产监督管理委员会江西省国有资产监督管理委员会株洲市人民政府国有

、、、

资产监督管理委员会江西省国资委企业人才培训评价中心北京职业经理人协会珠海市职业经理人

、、、

协会福建龙溪轴承集团股份有限公司厦门港务控股集团有限公司福建省职业经理服务行业协会

、()、、。

本标准主要起草人宋志平王永利董大海胡广坤王继承王禾徐建平商晓晶吴晓光王于猛

:、、、、、、、、、、

王晓林于海波王新伟王婧刘新明贾薇张霄谢敏王守辉曾凡沛谢芸温亚震李立宏赵长清

、、、、、、、、、、、、、、

倪月英乐岩

、。

本标准所代替标准的历次版本发布情况为

:

———GB/T26998—2011。

Ⅲ

GB/T26998—2020

职业经理人考试测评

1范围

本标准规定了职业经理人考试测评以下简称考评工作的原则对象内容工具工作人员以及流

()、、、、

程等方面的要求

。

本标准适用于从事职业经理人考评的各类机构企业经营管理人员内部考评可参照使用

。。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的凡是注日期的引用文件仅注日期的版本适用于本文

。,

件凡是不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改单适用于本文件

。,()。

职业经理人相关术语

GB/T26999

3术语和定义

界定的以及下列术语和定义适用于本文件

GB/T26999。

31

.

考试examination

通过笔试和面试考查职业经理人的知识和能力的方式

,。

32

.

测评assessment

采用科学的测量工具和评价技术对职业经理人素质进行测试和评估的过程

,。

33

.

结构化面试structuredinterview

预先设计面试问题与答案并按统一设计的程序和时间进行的一种面试形式

,。

34

.

非结构化面试unstructuredinterview

围绕预先设计的面试问题在一定时间内可随机提问无固定程序的一种面试形式

,,。

35

.

文件筐测验in-baskettest

通过模