极光-“超职季”招聘行业报告-年轻人篇

1、01年轻人求职环境分析就业竞争愈发激烈，年轻人求职压力大求职人数增加、用工需求结构性矛盾，及信息不对称等因素叠加，致使年轻人求职压力大求职市场趋向白热化，随着高校规模逐年扩大和扩招，2020毕业生规模超过870万，年轻求职者就业规模将再创历史新高用工需求出现结构性失衡，特别是区域之间差异较大，且部分企业盲目追求高学历人才，人为制造就业难招聘双方缺乏相互充分了解，造成信息不对称，不利于招工用工供给增长过快高校毕业生规模214万人毕业生规模扩大：2020年高校毕业生达到874万人，毕业生人数再创历史新高高校规模扩大：2019年各级各类学 校53.01万所，比去年增加1.13万所，2011年2020

2、年增长2.17%经济发达地区用工缺口大72.6%一线城市用工需求占比大41.0%华东地区用工需求最高产业升级所带来用工需求改变 供由于产业结构升级和过剩 需产能逐步淘汰，企业对人 结才能力需求发生转变，与 构高校培养侧重点有所区别， 失技工特别是高级技工短缺 衡信息不对称年轻人眼中的自己学 适应能力强乐习观雇主眼中的年轻人创新自由乐观由于信息不对称， 对于求职者的特质，雇主和求职者概括能 责任感强VS个性强精神多样力可信赖服务多变学习能力强截然不同，认知差距明显，亟需调整资料来源：教育部； TTI Success Insights；网上公开资料，极光研究院整理*本文提到的“年轻人”指的是“18

3、-25岁人群”年轻人的多元化就业需求正逐渐满足成长于丰裕经济环境下的年轻人，形成了独特的文化圈层，并拥有更多元的就业需求年轻人成长于经济长期高速增长的丰裕环境，充分享受到经济增长的红利，与流行文化相结合，形成了独特的自我个性和文化圈层无聊会死星人吐槽年轻人动漫控52.2%爱好动漫颜值即正义battle养搞笑爱国 个性宅铲屎官 懒剁手族96.2%会移动购物难好学生文艺追星自游戏玩家 87.0%打手机游戏二次元 拔不局限于线下招聘会，突破原有信息渠道了解企业和展示自我求职方式视频面试直播求职工作方式共享员工弹性工作制摆脱传统朝九晚五的工作方式，渴望全新的新工作方式年轻人的工作求职需求更趋向多元化，

4、更愿意就职于新兴行业和衍生岗位小众年轻人眼中的自我标签生活中的数据中的年轻人的标签对新岗位类型有更强的好奇心，希望有更深了解愿意尝试新工作行业，有兴趣探索新领域岗位类型网约配送员游戏陪练求职中的年轻人工作行业在线学习区块链数据来源：极光iAPP (Aurora Mobile, NASDAQ: JG)取数周期：2020.07超职季等招聘节有望解决年轻人求职痛点为有效降低年轻人的求职压力且满足其多元化就业需求，招聘行业亟需解决方案年轻求职者依然面临着“最难就业年”，就业难题主要表现在求职周期长、岗位供给少和招聘信息判断难以及应聘成本高超职季致力于解决年轻求职者求职痛点又是最难就业年？超职季超职季为

5、求职者智能推送众多合适的就业机会，利用大数据智能手段高效匹配人岗，缩短求职周期，排除干扰信息，通过减少双方空间距离和心理距离，提升找工作效率的同时降低求职成本岗位供给少各企业招聘时间不统一，或者招聘岗位类型和数量较少，可供简历投递的岗位有限信息判断难求职者很难从形形色色的招聘信息中判断信息真假，以及企业的经营状况，筛选出有用信息超职季提供众多完全不同行业和岗位类型的工作机会，提供给求职者广阔的选择空间超职季利用视频/直播等技术手段使求职者直接接触雇主，减少双方的空间距离和心理距离应聘成本高应聘成本主要在于近距离面试、人脉拓展、企业参观、形象包装等，成为求职就业一道鸿沟超职季招聘平台已为求职者智

6、能筛选名企，甄别真实招聘信息，为求职者推送合适招聘岗位超职季采用大数据与AI智能手段高效匹配招聘双方，利用全程线上方式缩短各环节间隔时间求职周期长从岗位发布到找到合适的人选，常常需要数月之久，招聘各环节所用时长和间隔时间均较长资料来源：极光研究院自主研究02年轻人求职观察渠道偏好信息全面/操作便捷是首选APP求职的原因年轻求职者投递简历首选招聘app，招聘信息全面性和操作便捷性是其作为首选渠道的主要原因最吸引年轻求职者投递简历的渠道主要是招聘app、宣讲会、新媒体和内推这四大渠道，其中招聘app占比达到70.5%，是大多数求职者的投递渠道从简历投递角度来看，招聘app的优势在于信息全面，操作快

7、捷高效，宣讲会优势在于能更加立体全面的介绍单一雇主，新媒体优势在于能生动有趣展示信息，且能形成互动，而内推优势在于信息稀缺且可靠70.5%24.7%最吸引年轻求职者投递简历的渠道31.3%70.5% 倾向于招聘app31.3% 倾向于22.8%新媒体24.7% 倾向于内推% 倾向于宣讲会宣讲会上面对面Q&A环节，让我了解到校招后续培养方案，踏实了许多参加完宣讲会对这家公司印象有所提升，尤其是企业低姿态、欢迎和鼓舞态度， 给我留下来不错的印象宣讲会介绍全面，形象立体化58同城招聘平台上的招聘信息比较全，放出来的岗位选择比较多，有得挑，总会投的看到招聘信息感兴趣的时候，就可以马上点击简历投递，非常

8、方便招聘app信息全面，快捷高效年轻求职者选择投递简历的渠道的原因 新媒体信息有趣，交流分享内推信息稀缺可靠，关系背书校招网页或者公众号，尤其是有创意，文采出彩的，会给企业加分不少我加入了一些校招群，感觉找到了战友，大家还会互相分享有用的面试经验通过同专业的师兄，我了解到一家想去的企业的内部招聘流程，对我很有用同实验室师兄给了绿色通道，以后他是我领导，大家知根知底，合作会很愉快数据来源：极光调研 (Aurora Mobile, NASDAQ: JG)取数周期：2020.07领域偏好新行业求职热度提升，自由岗位受关注58同城招聘研究院数据显示，年轻求职者倾向于投递新行业，低门槛岗位作为兼职良好选

9、择也受关注年轻求职者对新兴行业投递热情提升，比如互联网以及文化、体育和娱乐行业等，对传统制造业和房地产行业投递比例有所下调目前年轻人拥有兼职工作正成为就业市场的一大趋势，部分岗位由于其门槛低，工作时间相对比较灵活自由，作为兼职岗位而言是良好的选择，比如店员/营业员、淘宝客服、送餐员等，这些岗位正备受关注8.3% 8.9%8.5%8.4%年轻人投递行业分布201620209.1%7.8%5.2%5.4%5.1% 4.8%3.3%2.4%娱乐业互联网制造业文化、体育和房地产业住宿和餐饮业金融业4.49%3.5%年轻人投递岗位分布201620201.7%1.99%1.5%1.4%1.4%1.24%店

10、员/营业员淘宝客服快递员0.0%送餐员0.0%保安数据来源： 58同城招聘研究院地点偏好首选一线/新一线，兼顾工作机会和生活享受58同城招聘研究院数据显示，年轻求职者就业倾向于一线城市，因为工作机会多且能满足其对生活品质的追求58同城招聘研究院数据显示，年轻人青睐的工作城市主要是一线与新一线城市年轻人之所以倾向于选择一线和新一线城市，究其原因是年轻人认为一线城市和新一线城市能提供更多工作机会，且能保证生活质量，也能有机会能实现自我的梦想数据来源： 58同城招聘研究院选择在大城市求职的原因年轻人青睐的工作城市 深圳 广州 成都 上海 重庆 北京 东莞 杭州 长沙 郑州 贵阳 西安 武汉 佛山苏州

11、与家人/伴侣团聚为梦想拼搏该城市工作机会多总体12.6%51.7%17.0%75后8.6%65.4%9.9%85后10.3%58.6%13.8%95后5.5% 17.6%35.2%25.3%该城市有人脉该城市生活压力适当喜欢该城市生活方式数据来源：极光调研 (Aurora Mobile, NASDAQ: JG)，取数周期：2020.07*大城市定义为一线、新一线城市40%雇主偏好薪酬是求职首要考虑因素，更倾向于名企58同城招聘研究院数据显示，薪酬水平是年轻求职者首要考虑要素，对大企业更为青睐极光调研发现，在选择工作时，相比于85后、75后， 95后对雇主要求更为均衡，薪酬考虑比重最高，其次是自

12、由度，而75后则更加关注企业文化的匹配性年轻人对不同规模的企业偏好相当，大企业的比例稍高一些，整体各有所好而对大企业更为倾向选择工作的考虑因素高薪酬自由度高福利诱人企业文化佳20%0%总体75后85后95后年轻人偏好的企业规模偏好100-499人的企业偏好50-99人的企业偏好500人以上的企业数据来源：58同城招聘研究院；极光调研 (Aurora Mobile, NASDAQ: JG)取数周期：2020.07工作观念拼搏意愿强，以聚会方式缓解工作压力相比于年长一代，年轻求职者拼搏工作意愿更强，倾向以聚会方式维持好工作和生活的平衡年轻人对于“996”工作制度并不反感，65.0%的年轻人接受有相

13、应报酬的“996”工作，其中女性比例更高年轻人加班后的调节方法均倾向于朋友聚会，除朋友聚会方法之外，男生以美食调节居多，女生则更倾向于购物、居家休息、睡眠调节工作与生活的平衡可以接受有相应报酬的“996”工作46.3%27.0%47.0%65.0%总体75后85后95后40%32.6%年轻人加班后的调节方法男女30%20%27.2%25.1%23.3%15.1%17.3%15.2%10%0%11.69.6%5.810.5%2.1%3.5%1.2%朋友聚会购物美食居家休息睡眠辞职不需调节数据来源：极光调研 (Aurora Mobile, NASDAQ: JG)取数周期：2020.07职业规划职业

14、规划明确，愿意接受灵活用工年轻求职者对自身职业发展有较清晰思考，对自由职业、共享员工等新兴工作模式接受度高在职业发展上，相比于年长一辈，年轻人有较为清晰的规划，反映了年轻求职者对自身未来职业发展有独立的思考，调研数据显示，超八成年轻人有明确的3年以上的职业规划极光调研数据显示， 年轻人更加愿意尝试自由职业、共享员工等新兴的工作形式，对自由职业、共享员工形式的接受度明显高于75后、85后职业规划无长远打算3-5年职业规划10年内职业规划有长远职业规划17.0%27.3%30.0%35.0%48.0%21.2%3.5%3.5%1.5%5.5%根本没法预测18.0%17.5%43.5%51.0%28

15、.0%49.5%48.1% 计划赶不上变化迷茫中34.6% 不确定未来没必要计划32.3% 随机应变即可对社会和职业总体75后85后95后28.6% 不了解对自由职业的接受程度对共享员工的接受程度总体75后85后95后总体75后85后95后数据来源：极光调研 (Aurora Mobile, NASDAQ: JG)，取数周期：2020.07*接受程度：1代表无法接受，10代表非常能接受流行文化创造了大量圈层用户年轻一代中形成了众多具有独特个性化特征的圈层群体，特别是电竞、体育、娱乐爱好群体相比于75后和85后，95后年轻人对电竞、体育、娱乐的关注度和参与度均明显较高，年轻一代形成了电竞玩家、体育

16、爱好者、娱乐圈用户三大圈层群体圈层群体的独特性体现在方方面面，无论是在社交亦或在玩乐，甚至把其爱好当做一种生活或精神寄托，以此来区分非圈层文化群体75后85后95后各年龄层积极参与以下活动的人群比例电竞活动体育活动娱乐活动 17% 30% 40% 27% 40% 60% 56% 50% 70%年轻人三大圈层群体电竞玩家玩乐体育爱好者释放压力、宣泄情绪的出口无聊时候寻找开心与刺激生活方式日常寻找新鲜与乐趣得到别人赞赏与认同娱乐爱好者精神寄托生活中的寄托与精神上的补足对爱好有自己独特看法或见解朋友之间的沟通话题与谈资认识和了解别人、结交朋友社交资料来源：极光调研 (Aurora Mobile, N

17、ASDAQ: JG)，取数周期：2020.07*积极参与指的是“一周参与至少一次的电竞/体育/娱乐活动”年轻人愿意在圈层衍生岗位就职年轻求职者愿意从事所在圈层衍生岗位，而超职季提供海量圈层名企岗位，满足其就业需求电竞圈层年轻求职者更倾向于电竞行业中较后端的职务，比如电竞选手、电竞游戏主播岗位等，而娱乐圈层年轻求职者关注的行业主要集中于与潮流保持同步的娱乐传媒行业超职季提供众多圈层名企的工作机会，且岗位覆盖范围广，满足年轻求职者多元化就业需求电竞圈层青睐的电竞岗位电电竞开发工程师电竞电竞游戏GM 竞辑事编 电竞选手 电竞 赛超职季电竞名企招聘及岗位招聘招聘企业招聘岗位平面美术设计新媒体运营电竞直

18、播运营游戏 导视频包装制作电竞视频编导主播 演编导娱乐圈层青睐的娱乐岗位经纪人 主播 后期制作娱 Up主 新媒体编辑 化超职季娱乐名企招聘及岗位招聘 招聘企业招聘岗位乐 艺人助理记PR 粉圈运营编导妆者师喜天 耀客传媒文案策划摄影师优酷酷漾娱乐影视项目策划新媒体宣传平面设计师行业策划体育圈层青睐的体育岗位体育公关顾问 赛事营销策划营超职季体育名企招聘及岗位招聘招聘企业招聘岗位体育 体育赛事运营销游泳/瑜伽教练内容 体育产品健身编辑 品牌经理教练经CBA赛事组 中超赛事组理乐播足球球队经理助理教练体育器材销售资料来源：58同城招聘研究院；极光调研 (Aurora Mobile, NASDAQ: JG)取数周期：2020.07面对就业竞争，年轻求职者在探索中积极应对面对白热化的就业市场，年轻求职者将积极构建自身优势，把握每个就业机会，探索中前行就业市场趋向于竞争白热化，年轻求职者主动应对，为自己争取把握就业机会，