南开大学22年春学期《领导学（尔雅）》在线作业-00002

1、-本页为预览页PAGE11-本页为预览页-本页为预览页22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）领导学（尔雅）在线作业-00002第1题. 下列选项中,不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是()选项A：认同选项B：任务的意义选项C：反馈选项D：技能的熟练程度参考答案：D第2题. 公共决策的理性过程的第二步是()。选项A：确定目标选项B：定义问题选项C：制定可选方案选项D：评估可选方案的后果参考答案：A第3题. 下列哪一项不属于公共决策的系统?()选项A：决断系统选项B：技能系统选项C：咨询系统选项D：信息系统参考答案：B第4题. 公共组织机构的决策应遵循的理性标准

2、有()个。选项A：4选项B：5选项C：6选项D：7参考答案：C第5题. 领导者要对下属授权,原因不包括()。选项A：给新领导者锻炼的机会选项B：减轻领导者的负担选项C：提高组织的效率选项D：培养新的接班人参考答案：C第6题. 为了改善倾听质量,领导者在倾听下属讲话是应()。选项A：充分表现出倾听的兴趣选项B：注意说话者的表现形式选项C：不要关注说话空白选项D：可以打断对方说话参考答案：A第7题. 从情绪上划分,变革的阶段划分不包括()。选项A：否认阶段选项B：愤怒阶段选项C：解冻阶段选项D：悲哀阶段参考答案：C第8题. 领导者的组织职责不包括()。选项A：公共组织的创立者选项B：公共信息的汇集

3、者与传播者选项C：公共人力资源的动员者和激励者选项D：公共冲突的创造者参考答案：D第9题. 整合谈判成为可能的关键是()。选项A：谈判人选项B：差别选项C：共同点选项D：谈判地点参考答案：B第10题. 领导科学那本书中讲到领导的价值要求有()方面。选项A：四个选项B：五个选项C：六个选项D：七个参考答案：C第11题. 关于冲突,下列说法错误的是()。选项A：冲突既有正面效应,也有负面效应选项B：冲突是完全可以避免的选项C：发生冲突的两人必定存在一种依赖关系选项D：公开冲突会产生成本参考答案：B第12题. 领导权力自发形成的过程中需具备的条件是()。选项A：群体需要选项B：竞争胜出选项C：提供整

4、合经验的解释框架选项D：以上都对参考答案：D第13题. 国家领导()很注意自己的形象建设,要穿燕尾服、打领结、拄拐杖、戴高礼帽。选项A：尼克松选项B：克林顿选项C：戴高乐选项D：阿拉法特参考答案：C第14题. 直觉的洞察往往基于()。选项A：理性推理选项B：猜测预见选项C：经验选项D：创造力参考答案：C第15题. 下列哪项不属于影响组织文化的次要机制?()选项A：对组织结构的设计选项B：故事、传奇和神话选项C：正式的陈述选项D：对危机的反应参考答案：D第16题. 领导者应具备的四个特质不包括()。选项A：意志选项B：理智选项C：能力选项D：情智参考答案：C第17题. 下列哪种冲突情景,适合采用

5、回避策略?()选项A：面临时间压力要达到权宜性的方案选项B：当解决方案的潜在弊端大于收益时选项C：目标重要但不值的努力选项D：双方实力相当参考答案：B第18题. “贤主劳于求贤,而逸于治事”出自()。选项A：吕氏春秋选项B：后汉书选项C：史记选项D：汉书参考答案：A第19题. 领导方格模型把领导分为()种典型分类。选项A：3选项B：4选项C：5选项D：6参考答案：C第20题. 由个人特质而来的权力叫()。选项A：专长权选项B：经验权选项C：参照权选项D：组织权参考答案：C第21题. 权力腐败的原因包括()。选项A：私欲膨胀选项B：服从的幻觉选项C：员工的奉承选项D：以上都是参考答案：A,B,C

6、,D第22题. 下列哪些属于领导者否认梦想缺陷的原因?()选项A：维持良好自我感觉选项B：追随者将领导人过分理想化选项C：群体性思维选项D：以上都正确参考答案：A,B,C,D第23题. 选择决策方式要考虑的情景变量包括()。选项A：质量要求选项B：问题结构选项C：承诺要求选项D：问题结构参考答案：A,B,C,D第24题. 下列哪些效应属于仲裁的负面效应?()选项A：从众效应选项B：冷却效应选项C：麻醉效应选项D：半衰期效应参考答案：B,C,D第25题. 情绪的特点包括()。选项A：永久性选项B：短暂性选项C：可累积性选项D：不可控性参考答案：B,C第26题. 变革型领导是要改变追随者的价值观念

7、。()选项A：对选项B：错参考答案：A第27题. 一些学者缺乏决断能力,只适合做高参。()选项A：对选项B：错参考答案：A第28题. 对领导的道德培训是有层次的。()选项A：对选项B：错参考答案：A第29题. 德尔斐调查法是政府在采取重大政策决策时经常使用的方法。()选项A：对选项B：错参考答案：A第30题. 任何谈判都需要第三方介入。()选项A：对选项B：错参考答案：B第31题. 公共领导者职位权力的使用原则之一是有限性原则。()选项A：对选项B：错参考答案：A第32题. 现代的选才方法众多,但每一种都有其局限性。()选项A：对选项B：错参考答案：A第33题. 在西方,如果民间发生冲突,议会

8、充当第三方。()选项A：对选项B：错参考答案：B第34题. 领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念。()选项A：对选项B：错参考答案：A第35题. 凝聚人才最重要的是用物质成就进行激励。()选项A：对选项B：错参考答案：B第36题. 作为领导者,他的合群意识是很强的。()选项A：对选项B：错参考答案：B第37题. 情绪是对外来刺激的一种心理反应。()选项A：对选项B：错参考答案：A第38题. 中国的文化属于高语境文化。()选项A：对选项B：错参考答案：A第39题. 群体性思维有助于团队统一而更好地完成使命。()选项A：对选项B：错参考答案：B第40题. 变革中魅力型领导者往往会阐明对追随者

9、较高的期望与信心。( )选项A：对选项B：错参考答案：A第41题. 领导本身缺乏能力时则需要更多依赖追随者。()选项A：对选项B：错参考答案：A第42题. 固定思维方式有时会阻碍我们听取别人的意见。()选项A：对选项B：错参考答案：A第43题. 消除冲突的方法,是对领导者进行人际关系的培训。()选项A：对选项B：错参考答案：A第44题. 霍兰德认为领导过程本身是一种交换过程。()选项A：对选项B：错参考答案：A第45题. 非魅力型领导者通常为了改变现状而对环境敏感性要求很高。()选项A：对选项B：错参考答案：B第46题. 向对方强调信息与好处的稀缺性,会更容易说服对方接受。()选项A：对选项B：错参考答案：A第47题. 在资源有限的情况下,应优先满足激励因素而非保健因素。()选项