2022年企业诉讼案件管理办法

1、xx 有限公司 诉讼案件治理方法（争论稿）目录第一章总就总就其次章治理部门、职责、权限第三章非诉讼案件治理第四章诉讼案件治理第五章档案治理第六章监督与检查第七章问责与考核第八章附就第一章第一条为进一步规范本公司诉讼与非诉讼案件治理工作,依法、准时、高效处理诉讼、非诉讼案件,最大限度地保护公司的合法权益,依据相关法律法规的规定,制定本方法；其次条 本方法所称诉讼是指本公司及下属的子公司在经营、管 理过程中发生的,以本公司或下属子公司为当事人的各类诉讼及仲裁 案件,包括：民事诉讼案件、劳动争议诉讼案件、行政诉讼案件、执 行案件、申请复议案件以及各类仲裁案件等；公司以第三人身份参与诉讼的,依照本方法

2、执行；本方法所称非诉讼是指本公司及下属的子公司在经营、治理过程 中发生的,以本公司或 / 本公司的下属子公司为一方当事人,实行协商、调解（限非司法 / 仲裁机关主持下）等方式解决有关纠纷或争议的法律 事务活动；1 如无特殊商定, 本方法所称纠纷案件包括诉讼案件及非诉讼案件；第三条 诉讼案件直接影响公司的合法权益及声誉,因此公司及 下属子公司应本着诚恳信用、公平自愿、等价有偿、互惠互利的原就 开展经营、治理工作,尽量防止诉讼案件的发生；对发生的诉讼案件 应充分重视,准时、妥当处理,有效规避、掌握风险,防止造成不应 有的缺失；本方法适用于本公司及公司下属子公司（以下简称各所 第四条 属公司）；第五

3、条 各所属公司可依据本方法的规定,结合实际情形,另行制 定相应治理制度或实施细就；其次章 治理部门、职责、权限第六条纠纷案件治理实行业务部门和法律部门分工治理、亲密协作的原就；纠纷案件发生部门或纠纷案件涉及事项的主管部门是纠 纷案件治理的业务部门,法律部门是纠纷案件治理的归口部门；如无 特殊说明,本公司的法律部门为法务部；第七条 业务部门的主要职责：（一）负责供应纠纷案件涉及的事实情形及证据材料；（二）参与纠纷案件处理争论；（三）依据需要承担部分纠纷案件处理事务工作；（四）负责与纠纷案件相对人的商谈和解工作；（五）负责和谐纠纷案件处理涉及的费用支出及收取（律师费除 外）；（六）指导下级业务部门

4、（如有）做好纠纷案件处理工作；（七）建立非诉讼案件工作台账和档案治理制度；（八）依据纠纷案件处理需要承担的其他工作；第八条 法律部门的主要职责：2 （一）制定纠纷案件治理制度,并负责组织实施；（二）牵头负责纠纷案件的司法程序处理；（三）负责纠纷案件处理涉及的外聘律师费用治理；（四）会同业务部门制作重大案件专题汇报并供本公司治理层和 相关部门阅知；（五）建立诉讼案件工作台帐和档案治理制度；（六）负责纠纷案件的报备工作；（七）签收、发送法律文书（非诉讼案件除外）；（八）指导下属单位（如有）的纠纷案件治理工作；（九）依据纠纷案件处理需要承担的其他工作；第九条纠纷案件处理完结前（诉讼案件应在裁决/ 调

5、解书生效前）,案件处理的参与者不得泄露案件的信息内容,坚持保密原就；如 违反保密规定,在案件处理过程中泄露公司商业隐秘和其他隐秘事项 的,依据有关法律规定和公司的有关规章制度追究其相应责任；第十条 具有以下情形之一的纠纷案件为重大案件；对于重大案 件,法律部门应报有关治理层审批,并形成专题汇报供本公司治理层 和相关部门阅知；（一）涉案标的额为人民币万元（含）以上；（二）案件主体或标的涉外 （含港澳台）,单个劳动纠纷案件除外；（三）涉及公司整体利益或处理结果对本公司有重大影响；（四）本公司法律部门认定的其他重大案件；重大案件之外的其他案件为一般案件,对于一般案件,由法律部 门会同业务经办部门打算

6、,在必要时可报公司治理层审批；第十一条 纠纷案件处理过程中所涉及的法律性文件、合同类文 件的出具 / 查找,依据公司的有关规定履行审批程序；第十二条 各相关职能部门依据法律、法规、规章及本公司的有 关规定,依据各自的职责范畴参与纠纷案件治理；3 第三章 非诉讼案件治理第十三条 公司各部门及各所属公司在工作过程中,如发觉本部门难以处理,需要公司法律部门和/ 或律师供应支持的案件及事项,应积极明白情形并与纠纷对方当事人协商,准时填写非诉讼案件情形 登记表（见附件一）,经部门负责人签署处理看法后,连同纠纷情形 说明、相关资料等,报法律部门；业务经办部门应依据法律部门的具体要求,供应或补充供应具体 的

7、情形说明及资料,以便于准时、有效地实行应对措施；第十四条 法律部门对业务经办部门提交的非诉讼案件情形登记表及案件资料进行分析,于个工作日内提出法律看法或建议,并准时通知业务经办部门,同时督促经办部门妥当处理；在必要时可 报请公司治理层批示处理看法；第十五条 业务经办部门在收到法律部门转发的非诉讼案件情形 登记表后,应在 个工作日内指定专人具体负责处理,并将确定专 门负责人的非诉讼案件情形登记表反馈给法律部门,以便沟通跟 进；业务经办部门在全面明白案件情形的基础上,应通过积极的沟通、协商、调解,准时、妥当、有效的解决纠纷；第十六条 非诉讼案件处理原就上由业务经办部门负责；法律部 门供应法律服务与

8、支持；对于重大纠纷或疑难法律事务,由法律部门联系公司常年法律顾 问出具法律看法,作为纠纷处理的参考；或请公司常年法律顾问帮助 处理；纠纷处理过程中涉及专业、疑难问题,或需要和谐公司其他部门 共同处理时,业务经办部门应依据公司相关制度的规定,准时书面上 报 部门,由 部门 统一和谐处理；非诉讼案件发生后,各部门及各所属公司应充分重视 第十七条4 并积极处理；杜绝隐瞒不报、推托迟延的情形,防止因纠纷处理不当、不准时而造成不必要的缺失；第十八条非诉讼纠纷处理完毕后, 经办人应于个工作日内将处理结果填写于 非诉讼案件情形登记表 ,经部门负责人签署看法后,报法律部门；第四章 诉讼案件治理 第十九条 业务

9、经办部门对需要提起诉讼或仲裁的案件,应提前 个工作日（凡涉及到诉讼时效的,最迟应在诉讼时效到期 2 个月前上 报）填写拟起诉案件审批表 （见附件二）,连同相关证据资料、情 况说明报法律部门；法律部门对拟起诉案件审批表及证据资料进行审查,于 个 工作日内提出法律看法或建议,必要时报请公司治理层审批,并在 日内将处理看法书面通知案件经办部门；其次十条案件经办部门应在收到法律部门书面通知后个工作日内确定案件承办人员,由案件承办人员具体负责诉讼案件的处理；其次十一条 业务经办部门对需要提起诉讼或仲裁案件的时效负 责,确保诉讼、仲裁案件在法定的诉讼时效内启动法律程序；其次十二条确定起诉后日内,由法律部门

10、负责制作诉讼文书,或在必要时将案件材料提交外聘律师,由律师起草,并由其确认；并 在确认诉讼文书后 日内,办理完毕立案相关手续；其次十三条 对于公司被动应诉案件,由法律部门统一接收法院 或仲裁委员会送达的起诉状、仲裁申请、应诉通知书等法律文件；其次十四条法律部门应在收到应诉案件的法律文件后日内,通知案件所涉及的业务经办部门,并供应诉状或仲裁申请书、应诉通 知书等法律文件复印件；业务经办部门应于收到法律部门转发的法律文件后 个工作日内 填写应诉案件情形登记表 （见附件三）,备齐相应的证据材料、情5 况说明,并确定具体经办人,经部门负责人签署处理看法后报法律部 门；诉讼案件处理的对接程序及相关诉讼手

11、续办理由法律部门负责协 调,应在起诉状、仲裁申请、应诉通知书等法律文件送达后 日内 办理完毕；其次十五条 法律部门应加强对外聘律师的监督和治理,定期了 解案件的进度；与此同时,案件承办人员应积极与律师沟通,照实际 情形发生变化,有可能对案件处理产生影响,应尽快通知法律部门和 律师,以便准时调整诉讼策略；其次十六条 案件终结,取得裁决 / 调解文书后,代理律师应在领 取诉讼文书后 日内将案件结果告知业务经办部分及法律部门；其次十七条 案件经办部门认为需要提起上诉或申请再审的案件,应于裁判文书送达后个工作日内填写拟上诉（再审）案件审批表（见附件四）,连同裁判文书、相关资料报法律部门；法律部门对案件

12、经办部门报送的拟上诉（再审）案件审批表及相关资料进行审查,于个工作日内提出法律看法或建议,必要时可报请公司分管领导审批处理看法；上诉、再审案件的办理程序,参照本方法关于起诉案件的规定执 行；公司打算上诉、再审的案件,公司各部门及各所属公司应协作协 作,必需在法定期限内提起上诉或申请再审；其次十八条 公司打算不予上诉的案件,法律部门应将处理看法及相关裁判文书准时转发相关部门,由相关部门负责裁判文书的履行；其次十九条 公司申请执行或作为被执行人的案件的审批、办理 程序,依据本方法关于起诉、应诉案件的相关规定执行；第三十条 关于诉讼案件托付代理人的选聘资格及聘用审批程 序,依据公司的相关规定执行；6

13、 第三十一条 诉讼案件承办人员在案件办理过程中,应对案件的 情形作详尽的明白,有权调查、收集相应的证据材料,公司各部门及 所属公司应全力协作,不得无故推诿、拖延、拒绝；第三十二条 对于诉讼案件办理过程中所涉及的法律事项,经办 人可随时向法律部门询问,由法律部门供应法律服务与支持；对于疑 难法律问题或重大法律事务,由法律部门联系公司常年法律顾问出具 法律看法或供应专项法律服务；对于诉讼案件办理过程中涉及的专项问题,经办部门可向法律部 门作出书面通报,由法律部门和谐相关部门或所属公司协同处理,或 报请公司领导批示处理看法；第三十三条 法律部门负责诉讼案件的统计、报告、分析工作,同时定期向有关部门报

14、送诉讼案件统计报表（见附件五）；第五章 档案治理 第三十四条 非诉讼案件的具体经办人员应建立案件档案,一案 一档；案件档案包括但不限于：有关案件的合同、协议、票据、往来函 件、履行资料等；对于已处理完毕的案件,应在 门档案治理机构存档；日内,完成整理订卷,并交本部第三十五条 诉讼案件的代理律师应在收到判决 / 裁定/ 调解 / 裁决 书后 日内整理归档,并将案卷移交法律部门； 案卷应包括但不限于：案件受理通知、应诉通知书、起诉状或仲裁申请书、相关证据、答辩 状、代理词及判决、裁定、裁决书等；法律部门应准时将诉讼案件案卷交公司档案治理部 第三十六条 门归档,并负责对公司的诉讼案件存档情形登记造册

15、备查；第三十七条 公司档案治理部门依据公司档案治理的相关规定,负责诉讼案件档案的存档、治理、查阅工作；7 第六章 监督与检查 第三十八条 公司各部门及各所属公司应严格依据本方法的规定 开展工作；法律部门依据本方法的规定对各部门、各所属公司的非诉 讼、诉讼案件治理工作进行监督及定期、不定期的检查；凡在检查或 日常工作中发觉各部门、各所属公司未按本方法的相关规定执行的,有权督促其限期改正；第三十九条 法律部门定期对部门及各所属公司非诉讼、诉讼案 件治理工作进行检查,每年不少于一次,工作检查的时间由公司依据 具体工作支配确定；对于公司的工作检查,各所属公司应积极协作；工作检查的范畴包括但不限于：是否

16、严格依据本方法及各所属公 司实施细就的规定（如有）办理非诉讼及诉讼案件；案件治理工作基 础性资料是否真实、完整；报告、审批程序是否完备；相关制度是否 完善、可行；案件档案是否建立,档案资料是否完整、全面；相应报 表是否准时、精确填报；是否存在有损公司合法利益的行为；第四十条 法律部门应对检查工作予以总结,并在检查工作完成 后 个工作日内出具工作检查报告,提交公司领导,作为绩效考核 的依据；对于检查中发觉的问题与不足,法律部门应准时通报相应部门及 各所属公司并限期整改；各部门应准时整改,并于收到法律部门通报 之日起 个工作日内出具整改报告,由法律部门监督整改；第七章 问责与考核 第四十一条 各所属公司工作人员如有以下违反本方法的行为,应将相关情形纳入绩效考核；对于未给公司造成缺失的,赐予批判并 限期改正；给公司造成缺失的,责令赔偿缺失；情节严峻的,仍应给 予处分,直至解除劳动合同；触犯刑法的,依法报请有关机关追 究刑事责任；（一）未依据本方法规定的程序及要求办理案件；8 （二）在办理案件过程中谋取私利、收受回扣的；（三）在办理案件过程中拖延、推诿、不予协作的；（四）违反本方法规定,