本质安全管理认证复习题

1、 HYPERLINK / 本质安全复习题1、“五型神华”指哪“五型”？ 答：本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐进展型的国际一流综合性能源企业。2、什么是本质安全治理体系？答：本质安全治理体系是一套以危险源辨识为基础,以风险预控为核心,以治理职员不安全行为为重点,以切断事故发生的因果链为手段，通过多周期的不断循环建设，通过闭环治理，逐渐完善提高的全面、系统、可持续改进的现代安全治理体系。3、本质安全治理的目标是什么？答：职员无违章，治理无漏洞，设备无隐患，系统无阻滞，质量零缺陷，安全零事故。4、本质安全治理体系组成 ？ 答：本质安全治理系统由安全治理环境、安全目标、危险源辨识、

2、风险评估、治理标准与治理措施、监督保障体系、信息系统、监管（评审、评价）等要素构成。5、什么是本质安全型企业？答：是指与生产安全有关的各个差不多要素，如人员素养、技术设备、经营环境、制度流程（简称人、机、环、管）等，能够全然上保证安全可靠的企业。6、本质安全治理具体体现在哪几方面？ 答：本质安全治理具体体现在 人员的本质安全、设备的本质安全、环境的本质安全、治理的本质安全四个方面。7、制定神华集团本安体系（煤制油化工）达标考核方法的目的及适用范围是什么？答：为进一步推动集团煤制油与煤化工企业本安体系（煤制油化工）的建立、实施、保持和改进，健全煤制油化工生产单位本质安全治理机制的职责，梳理化工生

3、产单位健康、安全和环境治理过程，提高过程操纵能力，持续实现良好安健环绩效，特制定本方法。本方法适用于神华集团公司所属煤制油化工生产单位（含试生产6个月以上的项目）。8、哪些部门负责神华集团本安体系（煤制油化工）的评比考核工作？ 答：集团安全监察局是集团公司煤制油化工生产单位本质安全治理体系推行工作的牵头部门，负责各煤制油化工生产单位的年度考核评比工作。各子（分）公司的安全监察治理部门是本质安全治理体系运行日常考核的牵头部门，各业务职能部门按照其职责分工，党政工团，齐抓共管，落实本公司本质安全治理体系运行的考核。9、制定神华集团本安体系（煤制油化工）达标考核方法的依据及实施、评比、考核日程是什么

4、？ 答：各子（分）公司及所属煤制油化工生产单位依据集团标准制定所属各煤制油化工生产单位体系考核标准或细则，并组织实施本单位治理体系达标、评级考核。各子（分）公司于每年11月底前上报下一年度本质安全企业建设等级规划。集团公司每年组织一次本安企业建设考核评级。子（分）公司每季至少组织一次考核并排名，保留每次考核原始记录。10、本安企业建设如何进行等级划分？ 答：（1）本安企业建设一级单位：考核年度内，综合得分在90分（含）以上，且实现安全生产1000天以上。 （2）本安企业建设二级单位：考核年度内，综合得分在80分（含）以上，且实现安全生产500天以上。 （3）本安企业建设三级单位：考核年度内，综

5、合得分在70分（含）以上。 （4）本安企业建设四级单位：考核年度内，综合得分在60分（含）以上。11、考核年度内出现哪几种情况，可取消本安企业建设评级资格？ 答：（一）责任事故死亡一人或非责任事故死亡二人及以上的；（二）发生火灾爆炸事故的；（二）被省级及以上行政主管部门或集团公司责令停产整顿两次（含）以上的；（三）发生直接经济损失在1000万元（含）以上事故的；（四）瞒报、谎报、迟报、漏报重伤（含）以上伤亡事故或直接经济损失在100万元（含）以上非伤亡事故的;（五）发生被省级及以上行政主管部门通报处罚的环境事件的。12、综合得分的计算方法是什么？答：（一）本安企业建设采纳集团公司考核与子（分）

6、公司考核相结合的方法进行综合考核。（二）综合考核分实行百分制，计算公式如下：SS1X1KS2X2S 生产单位综合得分S1 集团公司年终对生产单位考核分S2 子（分）公司对生产单位全年综合考核平均分X1 集团公司年终对生产单位考核分所占百分比X2 子（分）公司对生产单位全年综合考核平均分所占百分比K 系数，集团公司对子（分）公司全年综合考核分的修正值。其计算公式为：K 集团公司对子(分)公司全体生产单位年终考核平均分子(分)公司对全体生产单位全年综合考核平均分注:1.2010年X1为60%， X2为40%，以后视执行情况调整。系数K取值范围为0.5-1.5之间，超出范围时以集团考核分数为准。13

7、、集团公司对本安体系达标的单位在年度工作安全会议上授“牌”、奖励、考核标准是什么？答：（一）本质安全（煤制油化工）一级、二级、三级、四级的单位挂金牌。（二）对达到本安一级、本安二级、本安三级的化工生产单位进行一次性奖励。奖励标准如下：达标等级奖励标准一类单位二类单位三类单位本安一级奖80万奖60万奖40万本安二级奖40万奖30万奖20万本安三级奖20万奖15万奖10万本安四级不奖不惩注：奖励标准可依照单位规模进行系数调整，具体调整系数另行规定。关于不达标的单位罚款20万，并通报批判。关于本年度所达等级较上一年度降低的单位，罚款10万。14、我公司本质安全体系实施步骤？答：结合我公司目前的安全生

8、产治理现状及2011年5月份企业二级安全标准化需复审的情况，依据神华集团本质安全治理体系（煤制油化工）达标考核方法，将开展本安治理体系达标工作的具体实施步骤安排如下：（一）宣传动员时期（2011年2月21日至2月28日）召开本安治理体系达标领导小组及班组长以上人员参加的体系达标宣贯会议，印发神华集团本质安全治理体系（煤制油化工）达标考核方法、神华集团本质安全治理体系（煤制油化工）达标考核标准，并邀请安全治理专家进行细致讲解培训，使大伙儿充分体会开展体系达标建设的精神，充分认识开展此项工作的意义。要求层层传达，使宽敞职员积极参与进来。（二）初评时期（2011年2月21日至3月19日）。对比神华集

9、团本质安全治理体系（煤制油化工）达标考核标准对本单位现有的安全生产治理状况进行自查，找出存在的问题，制定改进的措施。此项工作由安环部、安全技术咨询委员会组织各单位负责人组成初始状态评审小组，按照标准中的七大要素逐项对比检查，找出与我公司当前运行安全标准化体系的异同，并按照每个要素形成评价结论，形成表格，汇总出具详细评审报告，提出改进建议。（三）台账完善和现场整顿时期（2011年3月20日至4月30日）。对比达标考核标准和初评报告，修订、完善各种制度，台账，资料等。配合安全标准化复审工作，优先预备本安体系与安全标准化体系交叉部分的资料。整顿现场，达到体系运行要求。（四）本安体系运行和存在问题整改

10、时期（2011年5月1日至6月25日）。按照修订后的制度运行公司的安全生产治理体系。运行前，由安环部及各单位组织对本单位的职员进行本安体系培训。培训要紧内容为：本质安全治理体系架构、存在的要紧风险、安全生产的方针及目标、个人责任及义务、紧急应变要求及其他应知应会等。在运行的初期，按照体系的要求对公司在安全生产治理方面存在的问题组织整改。（五）自评时期（2011年6月26日至7月23日）。由本安治理体系达标领导小组按照达标考核标准评分表的要求，对比各个要素逐项进行自评打分汇总，得出自评总分。此项工作由达标办公室具体组织实施。（六）总结和复评（2011年7月24日-至7月30）将自评情况及达标工作

11、进行总结，找出存在的薄弱环节，进一步完善并对整改项复评。（七）申报、迎接考评（2011年8月初） 本安体系达标工作是2011年公司安全生产工作的一项重要内容，各部门、单位要按照达标领导小组的安排，完成每个时期的工作任务，力争取得本安体系建设一级单位。15、本安体系（煤制油化工）达标考核标准涉及哪几大考核要素及分值量化标准？（1）领导和承诺20分；（2）方针10分；（3）策划150分；（4）组织结构、资源和文件100分；（5）实施和运行500分； （6）检查和纠正措施200分；（7）治理评审20分16、“策划”考核要素细划为哪几点要素？ （1）危害要素辨识、风险评价和风险操纵90分；（2）法律法

12、规和其他要求10分；（3）目标和指标30分；（4）治理方案20分17、“策划”考核要素中涉及的要紧考核内容有哪些？ （1）危害因素、风险、风险评价、风险操纵的定义。即：危害因素是可能造成人员损害、职业相关病症、财产损失、作业环境破坏或其他组合的根源或状态，即危险源。风险是衡量某一种危险引发事故、造成损害或疾病的概率和后果的尺度，是危险事件发生的可能性与后果的结合。风险评价是对已识不出的危害因素，应用一种或几种评价方法，定性、定量或半定量地评价其风险程度，并确定是否可容许的全过程。风险操纵是指HYPERLINK /view/189055.htm风险治理者采取各种措施和方法，消灭或减少HYPERL

13、INK /view/3589747.htm风险事件发生的各种可能性，或者减少风险事件生时造成的损失。风险评价的目的 （3）风险评价的范围。即：常规和特不规活动；所有进入作业场所人员的活动；设备设施；企业周围环境；气候、地震及其他自然灾难等。 （4）风险评价准则：有关安全生产法律、法规；设计规范、技术标准；企业的安全治理标准、技术标准；企业的安全生产方针和目标等。（5）本部门涉及的重大危险源 （6）危害因素辨识清单应包含哪几方面内容。即 岗位、作业活动、危害事件（事故损害类型）、危害因素、操纵现状、应急措施、事故发生概率、人员暴露频度、事故危害程度、风险等级、风险操纵策划等。（7）“三同时”制度

14、。即：依照我国环境爱护法第26条规定：“建设项目中防治污染的措施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。防治污染的设施必须经原审批环境阻碍报告书的环保部门验收合格后，该建设项目方可投入生产或者使用。”这一规定在我国环境立法中通称为“三同时”制度。（8）发生哪些情形应及时进行风险评价。即：新的或变更的法律法规或其他要求；操作条件变化或工艺改变；技术改造项目；有对事件、事故或其他信息的新认识；组织机构发生大的调整。 （9）我公司的安全生产方针。即：安全第一，预防为主；全员参与，综合治理；改善环境，持续改进。 （10）我公司2011年安健环总目标。即：坚决杜绝一等一般及以上责任事故和重大环

15、境污染事故，认真防范二等一般事故，严格操纵企业级事故，全年事故率较2010年要明显降低。 重伤、死亡、火灾、爆炸事故为零； 急性职业中毒、放射性损害事故为零； 厂内交通事故为零； 千人轻伤率小于等于2 ； 环境污染事故为零；“三废”排放100%符合排放标准。公司必须通过神华集团本安治理体系二级达标考核，力争达到一级。 （11）对各种预案的熟悉。包括停水、停电、停气、有毒有害气体防治、地震等预案。18、“组织结构、资源和文件”考核要素细划为哪几点要素？（1）组织结构和职责10分；（2）资源10分；（3）能力培训意识50分；（4）协商和沟通10分；（5）文件和文件操纵20分19、“组织结构、资源和

16、文件”考核要素所涉及要紧考核内容？（1）安全生产教育的形式和方法。三级教育、专门工种的专门培训、各级生产治理人员的培训和经常性的安全教育等（2）“两表一卡”制度 。指“工作危害分析表”、“安全检查分析表”和“隐患报告卡”（简称“两表一卡”），是一种把“全员、全过程、全方位、全天候”的安全治理与基层日常的生产工作有机结合在一起的HYPERLINK /view/297227.htm安全治理方法。（3）班前会的具体内容。即：班前会除安排好当班的生产任务外，重点安排好本班次的安全工作。学习本工种作业规程，分析现场安全状况和安全薄弱环节，对职工进行安全思想教育，尤其是要抓好事故和“三违”案例教育，使职工

17、能够举一反三，认清“三违”的危害，自觉搞好安全生产。20、“实施和运行”考核要素细划为哪几点要素？（1）设施完整性100分；（2）承包方和供应方20分；（3）作业许可50分；（4）运行操纵260分；（5）变更治理20分；（6）应急预备和响应50分21、“实施和运行”考核要素中“设施完整性”包含哪些内容？ 生产设备、装置治理；安全设备设施治理；特种设备治理；建设项目的设施治理。22、“实施和运行”考核要素中“运行操纵”包含哪些内容？ 生产工艺操纵；运行安全治理；危险化学品治理；职业健康；环境爱护；节能减排；23、“检查和纠正措施”考核要素细划为哪几点要素？ （1）绩效测量、不符合纠正预防100分

18、；（2）合规性评价10分；（3）事故、事件50分；（4）记录操纵20分：（5）内部审核24、危险源辨识的依据? 答：事故发生机理；相关的法律、法规、规程、条例；相关的技术标准、企业内部信息。25、危险源依照其属性可分为哪两类，区不是什么? 答：(1)本质型危险源： 是由生产条件自身特点决定的，存在于机器设备、设施、自然地质条件、工作场所等中的固有的危险因素。本质型危险源其危险本质是无法改变的，对其操纵更多的依靠于技术、工艺水平。 (2)非本质型危险源：凡不是本质型危险源的不安全因素差不多上非本质型危险源。非本质型危险源大多是由于人为缘故造成的，对其操纵需要依靠有效的治理，同时能够幸免。26、危

19、险源辨识与隐患排查的区不？ 答：危险源辨识不同于隐患排查，隐患排查是检查差不多出现的危险，排查的目的是为了整改，消除隐患。而危险源辨识是为了明确所有可能产生或诱发风险的危害因素，辨识的目的是为了对其进行预先操纵。27、危险源辨识的方法要紧有哪些？ 答：（1）直接经验分析法，直接经验分析法确实是在大量实践经验基础上，依据安全技术标准、安全操作规程和工艺技术标准等进行分析，对系统中存在的危险源作出定性的描述。 目前实践中常用的直接经验分析法要紧包括：工作任务分析法；直接询问法；现场观看法；查阅记录法等。 （2）系统安全分析法，是利用系统安全工程理论分析。要紧包括：安全检查表法、事故树分析、事件树分

20、析、因果分析、预先危险性分析、危险性和可操作性分析等方法。在实践中比较常用要紧是：安全检查表方法和事故树方法。28、危险源的辨识须从几方面考虑？答：危险源辨识过程需要从人-机-环-管四个方面进行考虑，同时还需要考虑三种状态及时态。三种状态分不指正常状态、异常状态、紧急状态；三种时态分不指过去、现在和今后。29、危害因素辨识清单应包含哪几方面内容？答：岗位、作业活动、危害事件（事故损害类型）、危害因素、操纵现状、应急措施、事故发生概率、人员暴露频度、事故危害程度、风险等级、风险操纵策划等。30、什么情况下，应及时进行危险源增减、辨识、评估? 答：1）生产组织中发觉的新问题和新情况；2）公司方针发

21、生变化；3)公司活动发生变化；4)治理审批、内外审核的要求发生变化；5)法律、法规、标准发生变化；6)发生事故、事件或不符合整改要求；7)研究、开发、引进新技术、新工艺、新设备；8)作业环境发生变化；9)每年对危险源进行全面的辨识、评估，总结上年度危险源治理的经验，制定下年度危险源治理的措施；10）其他。31、人员方面危险源包括哪些？ 答：来自人员方面的危险源要紧包括：1)操作不安全性(误操作、不规范操作、违章操作)；2)现场指挥的不安全性(指挥失误、违章指挥)；3)失职(不认真履行本职工作任务)；4)决策失误； 5)躯体状况不佳(带病工作、酒后工作、疲劳工作等)；6)心理异常(过度兴奋或紧张

22、、焦虑、冒险心理等)。32、机械方面危险源包括哪些？答：机械方面的危险源要紧包括：1)没有按规定配备必需的机器、设备、装置、工具等；2)机器、设备、装置、工具的选型不符合实际需求；3)机器、设备、装置、工具的安装不符合规定或实际要求；4)机器、设备、装置维护(修)不到位；5)机器、设备、装置、工具安全标识不齐全或不规范；6)机器、设备空间不满足作业条件。33、环境方面危险源包括哪些？ 答：环境方面的危险源要紧包括：1)矿区及其周边地表水和地下水域的威胁；2)煤层岩层构造威胁；3)地热威胁；4)煤尘爆炸威胁；5)煤层自燃威胁；6)瓦斯突出威胁；7)其他自然地质威胁。8)工作地点温度、湿度、粉尘、

23、噪声、有毒气体浓度等超过规定；9)工作地点风量(风速)不符合规定；10)工作地点照明不足； 11)井下巷道布局不合理，巷道质量不合格；12)工作面布置、规格尺寸不合理；13)施工质量不满足要求；14)路面质量不合格； 15)供电线路布置不合理；16)道路标示不齐全、不明确；17)警示标杆和导牌不齐全，放置位置不合理。34、治理方面危险源包括哪些？ 答：治理方面的危险源要紧包括：1)组织结构不合理；2)组织机构不完备，机构职责不明晰；3) 本质安全治理规章制度制定程序不合理、不符合实际情况；4) 本质安全治理规章制度不完善； 5) 文件、各类记录、操作规程不齐全，治理混乱； 6) 作业规程的编制

24、、审批不符合规定，贯彻不到位； 7) 安全措施、应急预案不完善、不合理； 8) 岗位设置不齐全、不合理； 9) 岗位职责不明确； 10)岗位工作人员配备不足； 11) 职工安全教育、岗位培训不到位； 12) 没有有效的本质安全文化。35、风险的特征?答：（1）不确定性。（2）客观性。（3）可测性。（4）损害性。（5）潜在性。36、风险按照大小和来源如何分类？ 答：（1）按风险的大小可分为：特不重大风险；重大风险；中等风险；一般风险；低风险。 （2）按照风险来源分类可分为：来自人员的风险；来自机(物)的风险；来自环境的风险；来自治理的风险。37、风险预控的方法？答：风险预控的具体方法专门多，能够

25、归纳为技术手段和治理措施两种方法。(1)技术手段。采纳先进的技术方法、使用可靠性能高的技术装备等技术手段是操纵本质型危险源的最重要的方法，(2)治理措施和方法。制定科学合理的治理措施和方法是操纵本质型危险源、消除非本质型危险源的重要前提。38、实施本质安全风险治理的差不多原则是什么？答：实施本质安全风险治理，是一项工作量大、富有挑战性的工作，在那个实施过程中必须遵循以下原则和要求： （1）领导重视。实施风险治理必须有强有力的领导，各项打算和工作任务才能得到落实。 （2）全员参与。各级人员是企业组织的全然，只有他们的充分参与才能使风险治理得以贯彻落实，使他们的才能为组织带来收益。 （3）责任明确

26、。实施风险治理，需要把风险治理的方针、程序和标准措施的制定、执行、执行效果评估、修订等工作、责任明确到部门和个人，使从领导到基层操作人员，都能了解并负起工作中的责任。39、预警等级设置和预警信号选择？答：依照风险等级的划分及实际需要，可将风险预警等级设置为6级，见表。 企业危险源风险预警等级表预警等级警度预警信号灯颜色级巨警红色级重警橙色级中警黄色级低警草绿色级轻警绿色0级无警白色40、风险预控治理要紧内容包括哪些？答：危险源辨识、风险评估、危险源治理标准及措施、风险预警等内容。41、风险评估的具体内容包括哪些？ 答：包括三个方面：首先要确定事故在一定时刻内发生的可能性，即概率的大小；其次要可

27、能一旦事故发生，可能造成损失的严峻程度。最后，依照事故发生的可能性及损失的严峻程度可能总期望损失的大小，确定风险等级。42、风险治理标准与治理措施要紧内容及功能？答：（1）风险治理标准和治理措施包括10个单位/部门共280个治理对象的风险治理标准和措施。 （2）风险治理标准和治理措施是在危险源辨识的基础上，通过提炼治理对象，明确了相应的责任人、监管部门和监管人员。 （3）风险治理标准和治理措施是依据国家法律法规、行业标准、企业规章制度，结合煤矿生产实际，针对治理对象制定的。 （4）通过治理标准和治理措施的贯彻与实施，能够实现对人、机、环、管危险源的风险预控。43、本质安全治理执行程序是什么？答

28、：(1)预备工作(2)危险源43(3)风险评估(4)危险源治理标准与治理措施的制定(5)危险源审核与公布(6)危险源增减与升降级治理(7)危险源监测与信44、不安全行为有哪三种差不多操纵途径？ 答：（1）自我行为操纵。（2）工作流程操纵。（3）监督操纵。45、治理者至少应该从哪些方面对职员进行培训？ 答：（1）安全治理职责认知培训。 （2）各种险源预知能力培训。 （3）工作方法及技能培训。 （4）紧急状态处理知识和能力培训。46、本安体系要求职员在工作中至少应该清晰地认识到哪些问题？ 答：（1）自己的工作任务、流程、职责和行为规范。 （2）当前工作的意义。 （3）自己的劳动对象和劳动工具及其特

29、点。 （4）自己的工作环境及其特征。 （5）具体的工作方法。 （6）工作中可能发生的不安全因素(人、机、环)。 （7）工作中的相互协调机制。 （8）自己的工作业绩评价及薪酬水平和结构。 （9）自己的其它权益。47、职员不安全行为的差不多操纵措施是什么？ 答：（1）强化安全教育培训 （2）强化安全治理 （3）科学地选用人员，做到人机最佳匹配 （4）改善作业环境 （5）做好思想和情绪调解工作48、人员不安全行为的操纵与治理措施要紧有哪五大类？ 答：人员准入治理措施、安全教育与培训措施、激励与沟通措施、群体行为阻碍措施、组织行为阻碍措施。49、人员本质安全的要求是什么？ 答：职员具备相应的安全知识、安全技能和较强的安全意识，具有良好的安全素养，不论在何时何地何种作业环境和条件下，都能按规程操作，杜绝“三违”，杜绝人为失误，实现人员的本质安全。50、设备本质安全的要求是什么? 答：一方面是对机器设备系统机械化和自动化水平的要求，要求机器设备具有故障检测和安全防护功能，安全可靠性高；另一方面是要求，在使用过程中要确保机器设备正常运转不存在安全隐患，达到本质安全治理标准。51、什么是环境的本质安全化？作业环境本质安全化建设的目的是什么？答：作业环境的本质安全化，即生产场所应确保职工的作业安全，在空间、气候等