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文档简介

1、人事主管工作总结及规划 回 顾 篇20_工作开展完善组织架构日常人事事务管理企业文化建设逐项建立人事管理制度人员招聘员工培训 回 顾 篇公司组织架构公司总经理客户服务部信息技术部行政人事部工程管理部计划财务部安全管理部环境服务部 回 顾 篇建立、健全人事管理制度考勤管理制度培训管理制度 回 顾 篇招聘渠道媒体广告网络招聘校园招聘自寻信息员工推荐招聘海报员工招聘 回 顾 篇员工培训建立月度培训计划 监控培训质量 协助评估培训结果 监督培 训实施 回 顾 篇部门实施培训内容 20_年12月份 20_年1月份20_年11月份面试技巧企业文化电话礼仪考勤管理制度 回 顾 篇 规范员工入、离职手续 11

2、人事事务性工作的开展 回 顾 篇 建立、健全、规范人事档案管理21人事事务性工作的开展 回 顾 篇 日常考勤管理31人事事务性工作的开展 回 顾 篇 按时办理人事常规性工作41人事事务性工作的开展 回 顾 篇 完成领导交办的各项工作51人事事务性工作的开展 回 顾 篇企业文化建设 定期举办员工生日会2 定期进行企业文化培训1 对生病员工进行慰问3工作规划 计 划 篇工作计划建立完善人事管理制度建立绩效考核模式积极开展企业内训工作人员招聘与储备建立员工激励机制企业文化建设 计 划 篇建立和完善各项人事管理制度1、建立健全人事管理制度及操作流程，力争全年建立5个制度并试行2、按步骤开展制度培训，让

3、制度深入人心并强化监督机制，有效增强执行力。 计 划 篇积极开展企业内训1、规范培训机制2、发展企业内训师，降低培训费用。 将公司业务骨干、关键岗位、具备潜质的主管级人员发展成为内训师，定期开展内训工作。 计 划 篇积极开展企业内训3、丰富企业内训形式，多角度全方面开展培训工作。4、20_培训重点： 管理技巧、各项制度、综合性的能力提升 计 划 篇人员招聘与储备1、根据企业用人需要，拓展招聘渠道2、合理使用招聘途径，严格控制招聘费用，降低招聘成本。3、在行政人事部内部建立人才管理储备机制，注重人才的积累和沉淀。 计 划 篇人员招聘与储备4、树立公司内部全员人力资源管理理念推行人才举荐制度，并给

4、予相应激励 5、与学校及相关的人力资源招聘机构建立战略合作关系，以保障用工需求。 计 划 篇建立绩效考核模式1、根据企业特点及行业特性，建立适合本企业的绩效考核模式2、20_年8月份前确定各部门、各岗位的绩效考核指标及操作方案3、年末，可进行全员绩效考核 计 划 篇建立员工激励机制1、根据公司发展及绩效考核需要，建立相应的激励机制。2、关注过程管理 员工的年度绩效考核与月度、季度工作有效结合，让绩效管理更能客观真实反映员工平时 的工作状况，达到员工与企业共同成长。 计 划 篇企业文化建设1、根据集团战略指导思想，推行企业文化建设。2、经常开展各项员工活动 每月举行一次集体生日会，第两个月组织一

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