物业公司员工手册（5篇）

1、物业公司员工手册（5篇）一、薪资政策1、为吸取和保留高素质的员工，公司根据每一职位所需求得技能、职责和员工本身的工作情况，向员工支付薪资。2、员工薪水根据工作任务的评估来决定，这一评价包括：职位水平、工作表现、公司经营状况、劳动力市场等方面。个人工作的表现是决定工资水平与加薪的基本因素。3、员工开始工作或调整工资时，会被告知自己的薪资。二、薪酬发放1、次月10日核发上个月工资。月中录用者或离职者的工资，按实际出勤天数计算和支付。月工资以当月天计算。薪酬以人民币形式支付。月工资支付的是上月全月工资。2、发薪时，员工须查核数额，如有疑问可向综合管理部查询，以便及时核查处理。3、公司实行员工工资保密

2、发放制度，员工相互之间不得经任何方式传播、打听、攀比收入状况并不得向外界透露自己的工资收入情况。三、薪酬结构员工的月基本薪酬根据不同工作岗位、员工经验、学历、以及人才供求情况而定，公司将根据每年的业绩情况，员工之个人工作表现及市场情况等因素，于每年的1月份做出调薪决定。1、基本工资;2、工资津贴;3、司龄工资：部门经理以上：司龄工资=100元X司龄;部门经理以下：司龄工资=50元X司龄(司龄六年封顶);4、奖金：不定期奖金数额由公司依据公司经营效益以及个人工作表现而决定。四、薪酬调整员工工资津贴将可能在如下情况下发生调整：1、工资津贴常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的

3、较大幅度变动相应调整职员工资津贴。2、公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;经公司综合管理部认可应奖励的其他人员。3、员工职务发生变动，其工资津贴相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。4、员工在年终考核中，被所在单位认为工作业绩效低于平均水平，将可能被降低工资津贴。五、加班薪酬员工因公司工作需要加班工作，公司在事后先安排补休，只有不安排补休的，方可发放加班薪酬(详见加班管理规定)。六、基本福利1、社会保险公司按照国家和长沙市有关规定为签定劳动合同，建立劳动关系的员工办理交纳养老、医

4、疗、失业等社会保险，社会保险属于个人交纳部分由公司按月从工资收入中代扣代缴，员工依法享受社会保险待遇。2、劳保用品3、健康检查公司为员工安排每年一次的健康检查，并根据需要，可能对全部或部分员工进行不定期的健康检查，员工不得以任何理由拒绝。4、午餐员工在正常工作日可享受由公司在指定场所提供的标准午餐一份。保安人员提供标准正餐二份(中、晚餐)。5、康乐活动公司将根据实际情况每年组织一至三次集体活动，如：外出郊游或联欢联欢聚会等，具体时间及地点由综合管理部确定并报请公司领导同意后，提前一周通知公司员工以做准备。6、婚庆礼金(1)正式员工结婚，公司发放200元礼金;(2)正式员工享受婚庆礼金时，必须向

5、综合管理部出示有关证明。7、丧葬礼金(1)如正式员工在合同期间非因公死亡，公司发放一定数额的抚恤金;(2)正式员工的直系亲属(父母、配偶、子女)等去世，公司根据具体情况发放一定数额的丧礼金;(3)正式员工在领取丧葬礼金时应向综合管理部出示死亡证明、丧葬证明等。8、员工生日礼金(1)如正式员工在劳动期内过生日，公司将在当月向其发入生日礼品或礼金;(2)员工生日以其身份证日期为准，员工生日礼金为本月十日前发放完毕。七、休假管理(一)法定节假日：下列日期作为公司例行假日(若有变更时预先公布)，具体休假日期由公司根据国家的规定统一安排，但因业务需要指定照常上班需以加班计算。(1)元旦一天;(2)春节三

6、天;(3)妇女节(限女性)一天;(4)劳动节三天;(5)国庆节三天;2、星期六、日等公休日;3、其他经公司决定的休假日;4、例行假日若适逢星期六、日，其隔日不予补假。(二)年休假1、正式聘用的员工，在本公司工作满1年者，可享受本年度7个工作日的有薪年假;工作满2年或2年以上者，可享受本年度15个工作日的有薪年假，有薪年假最长不能超过60天;2、年休假以一年为限，不得延续至次年使用;年休假最少以天为单位使用;3、员工申请年休假至少提前一个星期经有关主管领导同意，公司有权根据生产及工作需要安排员工休假;4、有以下情形之一，当年不再享受年休假;(1)当年病事假累计超过20天(含);(2)当年已休产假

7、者;(3)因故被辞退者;5、年休假可以顶替病、事假，但事先须经部门经理批准报综合管理部备案。(三)婚假1、符合法定结婚年龄的正式员工有权享受婚假3天。符合晚婚年龄(女方满23周岁;男方满25周岁)的初婚的正式员工可享受10天婚假。婚假包括公休日，不包括法定节假日;2、婚假自领取结婚证书之日起一年内使用有效，员工享受婚假应出示结婚证明;3、员工依法享受婚假期间，公司按其在正常情况下的月实得工资的100%支付。(四)产假、陪产假1、符合国家计划生育规定的女职工产假为90天，其中产前休假30天。如属难产者增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加15天;2、符合晚婚晚育年龄的夫妻(24周岁)

8、，女性员工增加产假15天，在产后使用;3、在配偶分娩时，给予陪产假7天;4、怀孕不满3个月进行人工流产的，给予休假15天，3个月以上的给予休假42天;5、女员工产假期间的工资按实得工资得100%支付，产前假和哺乳期间的工资按实得工资的80%支付。(五)病假1、员工在工作时间内看病须经部门经理批准，前往医院就医;2、患病而不能上班的员工，须在当日工作时间开始30分钟之内致电部门主管，并交待需紧急处理的工作或其他事项;3、因病治疗或休养者应出具县级以上医疗单位证明，并经主管领导审批方视为病假，否则按旷工处理;4、病假应在生病的当天或第二天办好请假手续，特殊情况经批准可以假后补办，未办理请假手续的按

9、旷工处理;5、病假时间在30天以内，发放基本工资，即基本工资/30天X请假天数;病假时间在90天以内，发放生活费(500元/月);病假时间超过90天，酌情发给基本生活补助。(六)丧假1、员工遇有直系亲属去世(父母、岳父母、配偶、子女)。经公司批准可酌情给予1-3天丧假，丧假包括公休日，不包括法定节假日;2、员工依法享受丧假期间，公司按其在正常情况下的月实得工资的100%支付;3、员工休丧假，应向综合管理部出示其直系亲属的死亡证明或丧葬证明等。(七)探亲假1、已婚员工分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为15天;2、未婚员工与父母分居两地，每年可享受探望父母假，假期为

10、10天，如因工作需要当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为20天;3、已婚员工探望父母假，每二年一次，假期为10天;4、员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主);5、员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理;6、员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲处理;7、员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定假日，路程假根据实际需要核给;8、员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能须延;如果员工因患急病、重病、假期满后不能按期返回的，其延其返回的天数可根据

11、县以上医疗单位的证明，按病假处理;9、员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假;10、大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假;11、探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用分期使用的，需经综合管理部批准。(八)公伤假公司员工在工作期间式出差期间因工受伤，员工应立即通知公司，由公司向有部门申报，认定为工伤后，按国家有关规定执行。八、请假管理(一)公司各部门要根据本部门的工作特点，作出员工休假计划，报综合管理部统筹安排。(二)部门负责人安排员工休假要合理，不得集中在一段时间内同时休假，以免影响正常工作。(三

12、)员工休年假、探亲假、婚假等要服从工作需要，先由本人书面申请，再由年在部门签署意见，经综合管理部审核后报总经理批准，方可休假。(四)如个别公司员工之累积年假已全部用尽，又因特殊情况需要再请假者，可向公司申请无薪事假，每年累计以7天为限，公司按工作情况决定是否批准。(五)除特别原因外，事假应提前3个工作日办理请假审批手续，经部门经理批准，然后上报综合管理部门及主管领导批准后方为有效，否则按旷工处理。一、培训1、基本政策(1)公司积极创建学习型组织，根据业务发展需要，进行多层次、多渠道、多形式、有重点、全方位的员工培训，确保员工的职业能力适应岗位要求，不断提升人力资源的竞争优势。(2)员工有参加学

13、习培训的权利，也有接受学习培训的义务，任何人不得无故放弃和拒绝参加员工培训。(3)培训是公司对于具有潜力并表现出色的员工进行激励和奖励的一种手段。(4)培训的内容应与公司的整体业务发展有直接的、密切的联系。获得培训机会的员工应该将从培训中学到的知识学以致用，不断提高工作质量，为公司发展作出贡献。(5)综合管理部是公司培训工作的全权负责部门，负责培训政策的拟订和推进。(6)各部门是培训工作的.配合部门，负责培训需求的提供、培训的推动以及对于培训结果的跟踪。(7)工作外的培训占有了员工的业余时间，将不被视为加班，如需出差，其应享受差旅政策。(8)公司原则上鼓励员工继续深造，提高个人的业务素质，并在

14、时间以及教育费用上给予照顾。(9)公司将逐步建立起完备而系统的培训档案，包括员工接受工作外的培训以及工作中重要的培训，培训的成绩将作为员工职业发展及薪酬考核、晋升和使用的重要依据。(10)公司鼓励员工在业余时间阅读专业书籍，如确因工作需要而购买专业书籍时，须经部门经理同意并报综合管理部备案后购买。(12)公司的培训资源，例如：书籍、文件、讲义、录像带等，由综合管理部统一保存，培训资源共享。2、培训的目标(1)提高员工的工作技能和职业素质。(2)培养员工的团队意识和职业精神。3、培训方式(1)岗前培训：公司根据各部门新进员工的入职情况，统一对员工组织培训，使新员工尽快了解公司的基本情况和规章制度

15、，熟悉公司的基本礼仪和基础知识，掌握处理业务的原则、技术、程序和方法。(2)在岗培训：公司定期或不定期的对员工进行分类分级进行岗位技能培训。工作中培训：指员工在日常工作中，直接上级对部属实施的个别业务指导的培训。对下属进行培训是每一位中高级管理人员的工作职责，日常工作中，应不断对下属实施个别业务指导，同时他们自身的行为也是员工效仿的榜样。工作外培训：指职位外或离开工作单位的培训。具体包括：技术及技能培训：即帮助员工掌握工作中不可缺少的专业知识和技能的培训，这些知识和技能将有助于员工把工作做的更好;拓展知识及增加技能的培训：帮助员工拓展知识，了解业内最新发展动态、了解新材料、新工艺、新设计及前瞻

16、性技术等。公司将在不同时期根据业务发展的需求，采取业务研修、实地考察、专题讲座等形式，增加员工多方面技能，并为他们今后肩负更重要的责任做准备;专业管理技能培训：为了使公司中高级管理人员开拓思维、进一步提高业务管理水平，同时加强企业内外的交流，公司将根据业务需求选送一定人员到有关专业机构进行短期培训。员工个人申请的培训：员工可根据自身发展及工作的实际需要，申请与个人业务相关内容的培训。4、培训管理(1)指导思想员工培训坚持培训需要有针对性、培训流程规范科学、人员晋升标准明确，建立管理人员的储备体系，造就一支工作技能高、工作质量好、职业素质强的员工队伍。(2)相关程序根据培训需要而制定“年培训计划

17、”：综合管理部根据各部门提供的培训需求(或综合管理部与部门经理讨论培训需求)，依据个人以及部门意见，认真分析，明确要求，制定全公司“年培训计划”;综合管理部将“年培训计划”呈主管领总经理审批;综合管理部依据“年培训计划”寻找合适的培训资源，协助制定培训目标，确定培训内容和方式，建立培训效果跟踪方案，组织、协调完成每一次培训;综合管理部对每次培训进行效果评估，检验学习结果，衡量工作表现，并不断根据培训跟踪结果、以及新的需求情况，修正此“年培训计划”，但必须得到总经理的批准。员工个别培训申请：培训需求人根据培训需求填写“培训申请表”;部门经理及业务副总对其工作业绩、工作态度、个人发展潜质以及培训内

18、容与工作相关程度作评价及审批;将“培训申请表”呈送总经理审批;综合管理部协调培训人及其部门为其制定培训目标、培训结果跟踪方案，并且协助其完成此次培训。(3)目标与考核：所有工作外的培训都必须制定培训目标，即培训结束后应达到的最终结果。没有培训目标的培训是资源的浪费。目标的实现与否，除培训结束后的测试以外，全方位的跟踪也是评估目标达成的重要手段;综合管理部门协助业务部门确定受培训者的培训目标，对培训进行多种形式的考核，业务部门对受培训者的培训效果进行跟踪，评价;对于曾经享有工作外的培训，但经过培训结果跟踪，而没有达到培训目标，又没有合理原因的员工，公司将不再考虑提供培训机会。二、绩效考核1、公司

19、按照客观、公正、注重实际的原则有计划地对所有员工进行绩效考核，考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。2、绩效考核的结果是全面衡量和反映员工素质和工作业绩的基本依据，是员工薪酬分配、职务等级升降、奖惩等的重要依据。3、绩效考核包括：个人工作总结、部门考核和综合管理部的综合考评，分为月度考评和年终考评。4、绩效考核成绩分不同档次，综合管理部根据考核结果提交人员调级方案，经执行总经理审核后，对相应员工办理晋级或降级使用手续。(1)月度考核不合格者，扣除当月工资100-500元;(2)年终考评不合格者，可给予二次考核机会，再次考核不合格者，立即予以辞退，公司不做任何赔偿;(3)年终考核作为年终奖评定的

20、依据，考核不合格者，不计算当年工龄。5、晋升机制(1)公司鼓励员工不断发展、进步、并建立了相应的晋升制度。在出现职位空缺的前提下，工作努力、表现出色、能力出众的员工将优先获得晋升和发展的机会;公司将在一定程度上执行竞争上岗制度。(2)如果符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升，薪金也将随之增加：具备良好的职业道德;工作绩效显著;个人工作能力显著;年度考核成绩处于部门中上水平;充分了解有关职务工作内容，具备其他与职务要求相关的综合能力;已参加过拟晋升职务需接受的系列培训，成绩合格;达到对该职务要求的工作能力及综合素质要求。6、具体考核按照公司绩效考核管理办法执行。一、由公司综合管理部统一管理考勤

21、工作，各部门经理落实考勤工作。二、公司管理人员实行五天工作制，每天工作时间为上午8：30-12：00时，下午13：30-17：30时。基层人员按本部门工种特殊性质实行排班制，周工作时间不得超过48小时。如确因工作任务较多，需要延长工作时间的部门，向综合管理部申请“临时加班单”，经执行总经理批准后，报综合管理部备案，并在月底由综合管理部统计考勤及加班情况(详见加班管理规定)。三、员工每日上下班应按时打卡。综合管理部将在每天的9：00、13：30检查员工考勤，如无特殊说明，又无考勤记录，视为迟到或旷工处理。四、员工在工作时间内因公外出，须征得部门经理同意，并向综合管理部说明，由综合管理部登记并进行

22、公布。普通员工因特殊原因不能到公司打卡，应提前说明，并由部门经理在考勤卡上签字确认，面部门经理则需执行总经理签字，否则均视为迟到、早退或旷工处理。五、如因公出差，一律填写“出差申请单”，普通员工报部门经理批准，部门副经理级别经上员工(含部门副经理)报执行总经理批准，并交综合管理部备案，按正常出勤登记，否则，按缺勤处理。六、员工请假一律填写“假期申请表”。普通员工请假2天(含2天)，报部门经理及批准、综合管理部审核，普通员工请假3天以上(含3天)及部门副经理级别以上员工请假，报执行总经理批准，并将“请假单”交综合管理部备案。员工请病假者，原则上要有医院出据的证明。七、公司严禁员工在考勤管理上弄虚

23、作假，一经发现，将受严惩处罚。情节严重者，公司可通报批评以至解除合同。无论何种原因，请人打卡或代人打卡者，按旷工二天处理，情节严重者公司将予以辞退。八、迟到、早退、旷工的界定：1、迟到：工作时间开始后15分种内上班者视为迟到;超过15分钟视为旷工;2、早退：工作时间结束前十分钟内下班者为早退;3、旷工：凡有下列行为者均属旷工：(1)不请假或请假未批准而不到岗者;(2)超假不续或续假未经批准而不到岗者;(3)未经领导批准，私自调班的;(4)不服从分配、调动而不按时到岗上班者。九、处罚办法1、迟到一次，扣迟到者5元2、旷工一天，扣三天工资，无故旷工三次以上者，公司视情节轻重，可以记过及到开除;3、

24、当月迟到累计迟到达三次(含三次)，当月按旷工一天计;4、早退一次，扣早退者日工资的1/2;5、当月早退二次(含二次)，按旷工一天计;6、请病假者，请假期间按基本工资标准发放，不享受工资津贴。超过一个月或无期请事假、病假者，公司有权停发工资乃至辞退;7、请事假者，不享有基本工资和各项津贴(详见福利制度);8、考勤由综合管理部专人负责汇总。每月一日前将上月考勤签字确认后，上报综合管理部经理签批，财务部按考勤情况发放上月工资。第一节人事一、正式聘用及试用1、新进员工必须通过公司行政管理中心人力资源部门及用人部门两次面试，并由行政管理中心人力资源部门通知上班。上班前必须先办理录用手续并签定合同（或劳动

25、协议）。办手续时需填写各类个人资料供存档、需上交本人身份证复印件、最高学历证书复印件及其他培训资料证书复印件（如有），个人资料应正确无误，如提供虚假资料，可招致辞退的严重后果。需携带好有关证件原件，有员工本人亲自到公司行政管理中心人力资源部门与公司签订正式合同或劳务协议后方能上班。2、新进员工自上半之日起试用期为三个月（特殊部门除外）。3、员工对于自己所担任之工作有任何问题，需先征询用人部门主管或经理意见。4、凡与公司签定了正式合同的员工，请到原单位/社保中心将养老金、住房公积金帐户转至本公司，以便公司为您办理养老金、住房公积金等。若原单位/社保中心从未办过二金或从学校新毕业之员工，请书面向公

26、司行政管理中心人力资源部说明并提出申请新开户头。到原单位转帐户之前必须先到公司行政管理中心人力资源部开具证明。二、离职办法及手续1、凡员工欲离职者，应按合同/劳务协议之规定，提前向用人部门提出书面离职申请；试用期间则于一周前提出书面申请即可。2、凡员工未按合同书承诺提前离职者，公司将扣除相应的薪金作为通知期以赔偿公司损失（除非特殊情况，经用人部门主管或经理同意准予提前离职）。第二节福利待遇公司按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，具体如下：一、养老保险1、养老保险办法的适用范围。与本公司签订正式劳动合同并将人士档案转至本公司的员工。2、养老保险费的缴纳：公司缴纳部分：按

27、本公司上一年全部在职人员工资总额的22.5的比例缴纳养老保险费各人缴纳部分：在职人员应以本人上一年度月平均工资为缴费基数，目前按国家规定之比列7缴纳。3、进入个人账户的养老保险费：个人缴纳的养老保险费。单位缴纳的养老保险费进入个人账户的部分。4、享受养老保险待遇具备的条件：退休：达到国家、本市规定的退休年龄。单位和个人按照规定缴纳养老保险费。养老保险办法实施前参加工作、连续工龄（包括缴费年限）满十年或者养老保险办法实施后参加工作、缴费满十五年。退职：养老保险办法实施前参加工作，到达退休年龄时连续工龄（包括缴费年限）满五年不满十年的人员，应属退职；连续工龄不满五年，因病或者非因公致残的在职人员，

28、经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以退职。退职人员按规定享受相应的养老待遇。二、医疗保险公司按国家规定比例为每位正式员工（人事关系转到公司）缴纳医疗保险。具体标准如下：公司7；个人2三、失业保险按公司规定每月单位和个人各交纳2和1，全部进入社会统筹系统，不建立个人账户。四、住房公积金与公司签订正式合同的员工，人事关系一经转入公司，每月按照国家规定的比例为员工缴纳住房公积金。目前公司缴纳进入个人账户的比例为员工上一年度平均工资的15，员工个人亦交付5。第三节员工仪表、服装等规定一、仪表、仪容1、员工必须时刻保持衣冠、头发的整洁。不能涂抹气味浓重的护发用品及香水。男员工须经常理发，发长不盖

29、耳、遮领，不准留大鬓角、烫发，不准蓄小胡须，且应做到每日剃胡须。2、女员工应打扮适度，上下班换岗时不穿奇装异服，端庄大方。可淡妆上岗，不准浓妆艳抹。不得佩戴太多、太大、太醒目的饰物。3、注意个人卫生，做到无汗味异味。上岗前及上岗时不得饮酒、不得吃葱蒜、韭菜等带异味的食品以保持口腔卫生。4、员工上班时必须精神饱满，举止大方得体，严禁无礼待客。二、员工服装规定1、员工使用期满后，由公司统一配发工服（特殊岗位除外）。2、员工上班时间必须穿着工服。3、上班时必须佩带胸卡，无胸卡者须佩带工牌。遗失胸卡或工牌者将交纳违约金处理。4、服装必须时刻保持清洁、整齐、平整。不得带有污迹、灰尘和褶皱，且无开衩、脱线

30、脱扣等现象，如无故损坏、遗失将予以赔偿。5、应保持领带的挺括、干净，上岗时须系戴端正，衬衣亦须保持干净并做到经常换洗。6、上班时皮鞋始终保持光亮、无污迹，男员工应穿黑色、深蓝色袜子。女员工穿裙子时必须穿肉色的连裤袜或长丝袜。上、下班换岗时不准赤脚、穿拖鞋或凉鞋、短裤、背心等出入办公场所。第四节考勤管理一、考勤制度1、员工工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，因季节变化需变更工作时间时由公司行政管理中心人力资源部报请总经理批准后另行通知。2、公司员工实行上下班随机抽查制度，由行政管理中心人力资源部负责组织实施。3、公司员工外出办理业务，需提前办理员工外出登记单，并交至行政管理中心人力

31、资源部，否则按迟到或旷工。4、员工因公出差，须事先填写出差申请单并交至行政管理中心人力资源部留存。凡未填写出差申请单者扣发当月全勤奖，特殊情况须报总经理审批。二、迟到、早退1、迟到和早退的违约金标准如下：迟到/早退分钟违约金标准5X15一分钟一元15X30一分钟二元30X旷工半天副主管级以上（含副主管）迟到/早退，按此标准翻倍！2、月累计迟到、早退3次（含3次）以上，取消当月全勤奖。三、旷工有下列情况之一者以旷工处理：1、未办理请假手续而缺勤或未经准假而私自休假者，以及因各种假期逾期而无事先申请续假者。2、不服从调配而不上班者。3、打架斗殴致伤而不上班者。4、一次迟到或早退60分钟以上者。5、

32、其他无正当理由缺勤者。6、凡旷工四小时以内的，按半天计算，严重警告扣100元，并扣半天工资；旷工超过四小时的，按一天计算，严重警告扣200元，并扣一天工资；旷工二天者扣四天工资，给予最后警告。7、一个月内累计旷工三天及以上者，予以立即辞职。第五节请假办法公司依各种不同之事由，分列以下假别并详列其范围一、病假1、员工因病休假，必须凭医院病假单方可病休，若当天无法交病假单，须在上班当天补交（须附病历证明）。但必须在病假当天电话告知部门主管或经理。员工一般情况下不得用上班时间去看病。若确属需要到医院就医，需先经部门主管或经理同意。就医时间若不超过3小时，不按病假处理。多于3小时部分按病假处理。每月不

33、按病假处理的就医次数只限一次。2、员工按请假手续休病假的，所扣工资=休假天数x日工资（日工资=全额工资/22），并不享受当月全勤奖。3、员工休病假天数超过40（含40天）天的，公司有权与其终止劳动关系。二、事假员工因事确需本人处理，必须至少提前一天向部门主管或经理提出申请，并填写休假申请表，经批准后方可休假。因急事需当天休事假者，必须在本人应到岗的时间前用电话通知部门主管或经理，经同意后方可休假，事后补办请假手续。1、服务期满半年者事假可用年休假抵冲，但必须在假单中特别注明扣抵年休假。否则一律以事假处理。2、仍在试用期的员工，一般不予批准事假。有特殊情况者除外。3、事假工资计发办法：（每月累计

34、事假天数为D）（全额工资/22）x（22-D）4、全年事假累计超过15天（含15天），公司有权与其终止劳动关系。三、年休假1、凡正式员工在本公司连续服务满一年者（包括试用期），可享受有薪年假，第一年为五天，第二年及以后每年七天。此年假不包括法定节假日。年假应以连续方式提取，需提前十五天申请，经部门负责人报请公司，经主管领导批准后方可提取，年假不准累计及预提。公司有权因业务工作更改申请者之日期及天数。2、年休假以半天为计算单位。年休假可冲抵事假。3、到年底年休假未使用之部分可累积至次年使用，但只能修原来的半数。4、年休假的计算以自然年度为单位。四、婚假员工在试用期满后，符合结婚年龄者，经总经理批

35、准可获得三天有薪婚假，符合国家晚婚规定的员工（女年满23周岁，男年满25周岁），另增有薪婚假七天。婚假期薪金奖金等照付。休婚假的员工须提供结婚证复印件。公司有权根据业务工作情况决定休假日期。五、产假凡与公司签订劳动合同的女员工，可享受三个月有薪产假（产前15天，产后75天）。六、慰唁假员工直系亲属（父母或养父母、配偶、子女）去世，享有三天有薪慰唁假；员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，享有二天有薪慰唁假。员工必须出示有效证明，经部门负责人同意，报经总经理批准，方可提取。慰唁假必须当时提取，不能保留或其他方式代替。七、工伤员工因工受伤，经公司指定医疗机构证明，由所在部门出具工伤

36、报告，经部门负责人审核，报总经理批准后按工伤处理。第六节奖惩规定一、奖励的原则1、多奖少罚，奖罚公平2、及时奖励3、物质奖励和精神奖励相结合4、奖励程度与员工的贡献相当二、奖励措施1、员工贡献奖（不定期奖励）各类合理化建议，对提高管理工作质量确有成效。工作细致负责，经常获得客户的书面表扬。解决疑难杂症，降低成本，节约费用。拾金不昧，见义勇为（救火抢险等表现良好）。维护公司声誉，受委屈忍辱负重，不计较个人得失。其他应给予奖励的行为。2、季度优秀员工每个部门，每季度评选一次，并张贴红榜，以资鼓励。3、年度最佳员工按员工总人数的2比例民主选举，投票选出年度最佳员工，附优秀事迹书面报告，上报行政管理中

37、心人力资源部，审核同意后给予奖励，并颁发由总经理签署的获奖证书，并张贴红榜予以通报表彰。4、其他奖励义务献血奖励获得各类荣誉的奖励三、违约金的规定有下列行为之一者，部门主管及大楼经理有权按情节轻重提出警告或并扣10元200元不等的违约金。1、迟到或早退。（详见第四节第三条）。2、服装、仪表、仪容、礼节礼貌不符合本守则的规定。3、上班时间打私人电话聊天，不得使用公司电话拨打私人电话或收费台听取信息。4、上班时间看与本职工作无关的书报，不得在办公区域内进食、吃零食、喝酒、抽烟嚼口香糖等。5、上班时间未经主管同意私自外出逛街购物。6、工作时间擅离本职岗位、串岗，上班后不到规定时间的岗位或扎堆聊天。7

38、、注意保持办公区域的卫生，不得随地吐痰，乱丢烟蒂、纸屑、杂物，不保持更衣柜内外及环境的整洁，在更衣柜内存放不应放的物品。8、不爱护小区及办公区域内的一切公共设施，不得浪费公共物品，不得随意毁坏、涂抹，不得将公共设施及物品据为己有。9、禁止高声喧哗、污言秽语、言语粗俗、骂人和进行骚扰客人的活动，不经同意擅自进入租户或业主单元内。10、散步不利于团结的言论，发表有损公司声誉的言论。11、对上级分派的工作无故迟缓拖延。12、不经请求私自接待外人参观小区及所属区域。13、在工作区域内（无论上下班）不得进行上网聊天、喝酒、聚赌、打牌、睡觉、下棋、玩电子游戏等。14、对下属不管理、不批评，发现违纪行为不制

39、止，不按规章惩罚处理。15、工作时间打瞌睡，夜班当值睡觉。16、工作时间没有按要求完成作业或完成任务。17、工作时间手机、呼机应始终调为振动状态。18、一月之内受到二次口头/书面警告，第二次警告应予以交纳违约金。19、下班或外出离开是，应收拾好与工作有关的资料文件及个人物品，节约公司一切能源，随时注意关闭电源、水源开关。20、除公司领导配备车辆外，其余车辆必须按规定入库，未经领导同意，不得私自出车。21、一月之内连续二次受到租户或业主投诉，核实后确系员工责任。22、未经同意私自接受业主、租户、客人小费或物品。23、违反部门所制定的工作程序或规章制度。24、员工不得发型不整、怪异或染色过度；不得

40、浓妆艳抹或佩带过于繁杂、夸张的饰物；不得在暴露在服装外的肌肤上纹身；女员工均应淡妆上岗。25、由于责任心不强，非故意损坏或丢失工具，价值在500元以下者；500元以上者，酌情予以赔偿。26、提供不真实的报告、材料。27、向外泄露公司机密、遗失公司钥匙、资料及单据等。第七节辞退员工规定有下列情况之一者，根据公司用人部门主管或经理批准，报公司行政管理中心人力资源部核准予以立即辞退，并不作任何补偿。1、在试用期内证明不符合录用条件的。2、符合劳动合同书中条款须辞退的。3、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。4、因公司业务调整须减员的。5、不能胜任工作的。6、有偷窃租户、公司或他人财物的行为。7、谩骂或

41、袭击殴打租户、访客，工作态度恶劣。8、上班时间酗酒、赌博。9、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事或互相吵架斗殴。10、卖淫或协助、唆使卖淫。11、违反国家法律或治安条例的其他行为。12、故意不服从上级指挥及合理指令，经多次警告无效。13、故意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。监守自盗、收受贿赂者。14、擅自对外发表有关公司及所管小区的污蔑性言论。15、有书写匿名诬告信的。16、有严重损害公司及所管小区形象的行为，并造成后果的。17、多次违反公司制定的规章、守则等行为，并经多次警告处罚仍不改过者。18、一月中无故旷工三天以上的。19、直接造成客户投诉三次，并经查实却系该员工责任的。

42、20、严重失职，营私舞弊，工作中出现责任事故，对公司造成重大损害的。1：服从上级员工须服从上级工作分配，执行工作指令。如有问题须直接向上级汇报请示。2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。4)皮鞋须保持清洁光亮。5)须按规定着装，并保持其整洁。3：考勤6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。7)员工须执行上班签到、下班签离制度。员工上、下班时间以实际到岗、离

43、岗时间为准。8)严禁代人、托人签到、签离。4：工作制服1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。5：拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。7：电话和移动电话1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动8：小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。9：部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理