没有任何借口读后感(共9篇)

1、没有任何借口读后感（ 共 9 篇 ）本文是关于没有任何借口读后感（ 共 9 篇 ） ，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。篇一：读没有任何借口有感在课余时间，抽空读了没有任何借口这一本书，其中印象最深的一句话就是：“人最大的敌人就是自己，一个人如果能够战胜自己，战胜惰性，战胜欲望，战胜私心杂念，就是一个伟大的人。”是啊。其实谁也没把你打倒，能打倒你的只有你自己，人活着就不应该悲观，只要有勇气面对，人生便没有过不去的坎，无论在什么情况下，即使身处绝境也千万不要说自己不行，要相信自己的，最终才能超越自己。读过没有任何借口后，对自己的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境和团队中，我是如何

2、对待自己工作的？在回答领导问话时，我的答案是不是还有四种以外的答案？也正是读过了这本书，才让我能够静下来正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么？从思维方式，工作方式到具体的工作内容，我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结，也是一个难得的纠正错误的机会。遇到问题先找借口似乎已经成了我们的习惯，在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信，我们的热情和积极性，我们的责任感和危机意识。没有任何借口教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，

3、并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能不断的得到锻炼和提升。“不为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口”。想尽办法去完成任何任务，不达目的不罢休的这一过程，既是一种执行能力的锻炼和培养，同时也是对执行能力大小的评估和了解的过程。如果我们不能勇敢的接受任务，不 能尽一切努力去完成，而去寻找借口，势必影响到对执行能力大小的判断，从而 影响到执行目标的实现。篇二：没有任何借口读

4、后感“没有任何借口 ”所体现出的是一种负责敬业的精神， 一种服从诚实的态度， 一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它 将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都 表现出了良好的团体精神和合作能力。由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪 律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。读过没 有任何借口后，对自己的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境 和团队中，我是如何去对待我的工作？也正是读过了这本书，才让我能够静下来 正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么？从思维方式、工作方式到具体 的工作内容，我想这对我

5、们每一个人来说既是一次经验的总结，也是一个难得的 纠正错误的机会。借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们 的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整 个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口” 我们的态度应当是坚决的摒弃。“有 效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略 和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一 种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去 实现。“不为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口”，告诉我们，“诚实”是做人、做事最重要的品质。想尽办法去

6、完成任何任务，不达目的不罢休的 这一过程，既是一种个体执行能力的锻炼和培养，同时也是一个领导者对具体目 标执行者执行能力大小的评估和了解的过程。如果我们不能勇敢的接受任务，不 能尽一切努力去完成，而去寻找借口，势必影响到领导者对具体目标执行者执行 能力大小的判断，从而影响到“有效执行”的整体运行过程和“有效执行”最终 目标的实现。没有任何借口教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难,都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它

7、我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。 这些工作的经历和过程， 使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能不断的得到锻炼和提升。其实谁也没把你打 - 倒，能打 - 倒你的只有你自己，人活着就不应该悲观，只要有勇气面对，人生便没有过不去的坎，无论在什么情况下，即使身处绝境也千万不要说自己不行，要相信自己的，最终才能超越自己。篇三：没有任何借口读后感初看标题，连我自己都有些惊诧：什么是完美的人生？有没有完美的人生？从哲学的观点讲，世界上决不会有百分之百的完美。但是，如果没有一个正确的人生观，没有始终

8、如一、顽强不息的人生态度，庸庸碌碌，无所追求，那么，在自己的人生轨迹上，就连一点“完美”的痕迹也找不到了。这样的人生，无疑是懦弱的人生、失败的人生。“没有任何借口”是美国西点军校2 来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一个学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。而这些优秀品质，正是我们所缺少的东西。认认真真地秉承这一理念，践行这一理念，当作“立身之本”，不仅对于自己的工作，甚至对于自己的整个人生，都是最最宝贵的诤言。从这个意义上讲，局领导赠送给我们的没有任何借口一书，实在是

9、太重要，太及时了！夜深人静的时候，翻开书细细揣摩字字句句，时时对照自己的一言一行，心中一遍遍地自问：我做到了多少？又有多少差距？自来局工作，特别是担任办公室副职以后，自我感觉是勤勉的、努力的，可工作的效果如何？是不是圆满完成了交给的任务，把“信送给了加西亚”？实际答案是“没有”。在许多工作上，缺少勇于负责的态度、 一抓到底的决心、 追求完美的精神， 没有从自身寻找根源， 寻找症结，而是搬出一些这样或那样的借口，搪塞上级，开脱自己，以求得所谓 心理上平衡；办公室工作点多面广、事务繁杂，有大量说不上口的“琐碎小事”， 平心而论，在这些事情上，自己并没有达到尽善尽美的要求。因此，在今后的工 作、学习

10、和生活中，我将把“没有任何借口” 作为自己的座右铭，时刻勉励自己、 要求自己，使自己在执行能力方面紧跟全局工作的需要，以无愧于领导的信任、 同事的支持，无愧于自己的工作岗位。第一，牢记职责，拒绝借口。人之在世，或为人子、为人夫、为人父，或为 从事一种职业，都有一种身份，一种角色。既然担当了这一角色，就要义无返顾 地承担起这个角色所需要的一切责任，不找借口，拒绝拖延。尤其对组织分配的 工作，应该不折不扣、完全彻底地去落实，因为这是自己的职责，是自己理应干 好的事，没有拖延和商量的余地。第二，勤奋敬业，永不言败。今年，局领导给办公室提出了 “没有不管的事， 没有不知道的事”的要求，办公室是全局的中

11、枢机构，如果在任何一件小事上出 现组漏，在任何一件棘手事情上半途而废，都有可能酿成大的失误，给全局工作 造成不良影响。所以，自己必须高标准严要求，勤奋扎实做好每一件“小事”； 想方设法完成每一件“难事”，勤奋敬业，当好配角，在不断的努力和创新中走 好自己的每一步。第三，怀抱忠诚，用心工作。我认为，“忠诚”是比“能力”更为可贵的素 养。今天的社会，劳动或工作对于每一个人，不仅是谋生的手段，更是实现自身 理想与抱负、体现自我价值的载体。怀抱忠诚，不仅是对国家、对组织的忠诚， 更是对自我的一份忠诚。要做到这一点，就必须把工作作为生命的重要组成，用 心去感悟、去呵护，与之同喜同悲、形影不离，并通过完成

12、一件件工作任务，去 享受独有的乐趣。第四，学会感恩，自动自发。西方有一种节日叫“感恩节”，目的是让每个 人感恩上帝、感恩自然、感恩社会，珍惜现在拥有的一切，并真心实意地做出回 报。对我们来说，养育之恩、教诲之恩、栽培之恩、知遇之恩等等无不伴随左右， 这些“恩惠”让我们体验到了人间的真情，增强了我们战胜困难的信心。但是， 我们不能只享受不感受、只拥有不珍惜，只获得不付出，那样的话，“人”字就会残缺、难以站立。对于工作同样如此，我们应时时感谢组织给予的工作机会，珍惜自己拥有的和平安逸的生活， 并努力用自己的实际行动， 自动自发真心回报。古人讲：滴水之恩，当涌泉相报。这是我应该时时扪心自问的事情。篇

13、四：没有任何借口读后感“ yes ， sir ！”、“ no， sir ！”是我们看美国军营大片时经常听到的，其回答时的气势令人印象深刻，士兵们似乎没有任何的犹豫，这与没有任何借口一书中表达的自我负责、勇于担当、不找借口、全力执行等理念不谋而合。“没有任何借口”是美国西点军校2 来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一个学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。正因为如此大批西点军校的毕业生在各自的领域中都获得了非凡的成就。不幸的是，在生活和工作中，我们经常会听到这样或那样的借口，告诉我们不能做某事或做不好某事的理由，它们好像是合情合理的解释，冠冕而

14、堂皇。事情做砸了有借口，任务没完成有借口，只要有心去找，借口无处不在。把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任。借口的实质是推卸责任，借口掩饰的是我们没有克服困难的信心；掩饰的是我们没有足够的承受力；掩饰的是我们不敢对自己负责。当我们没有勇气告诉别人我不行，也不愿听到别人说自己不行的时候，我们会很自然的会去找原因，用它把事情的发展变化引到看似符合变化逻辑的轨道上，于是，就有了“借口”，这个得以让我们脱身的金蝉。借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以

15、，对待“借口”的态度我们应该是坚决的摒弃。通过阅读没有任何借口一书，我深刻认识到以下几点：一责任是做事的根本这个世界上有许多你不能不去做的事， 这就是责任。 责任， 是个神圣的字眼，它不是轻佻随意的承诺，而是人们立下的誓言，付诸的行动。社会中有一张隐形的关系网络将我们紧紧地联结在一起，而处于不同位置的人们，也有着不同的责任要去承担。现实生活和工作中，每一个人都肩负着一种责任。就工作来说，就是要求我们竭尽全力去完成， 需要我们在工作中不断努力学习， 不断反思自己， 充实自己，为集体创造价值，同时也为自己创造价值。生命不息，奋斗不止，开拓进取，永无止境，是对待工作、对待生活的一种态度，也是对集体的

16、一种责任。工作中难免会遇到这样那样的问题，当遇到问题和困难的时候，要主动去寻找方法解决，而不是找借口回避责任。要坚信方法总比问题多！有责任意识的人， 无论处在什么职位， 都会自觉地意识到自己所担当的责任。有了自觉地责任意识之后，在自己的眼中，小事不再是懈怠的借口，困难不再是退缩的借口， 就会绷紧自己的神经， 全身心的投入到工作中去， 才会产生积极的、圆满的工作效果。二相信目标的力量当前，许多人每天都被例行的杂事、琐事淹没，疲于应对，混混沌沌，庸庸碌碌，过着当一天和尚撞一天钟的漫无目的的生活。在不知不觉中被外界环境牵着鼻子走，而不是被目标和梦想牵着走，这种生活注定远离精彩，远离成功。正如书中所说

17、，“在塑造人生的过程中，确立目标比拥有才华更为重要”。沙漠中没有方向的人们只能徒劳地转着一个又一个圈子，生活中没有目标的人们只能无聊地重复着自己平庸的生活。对沙漠中的人群来说，新生活是从选定方向开始的；而对于现实中的人们来说，新生活是从确定目标开始的。正如空气对于生命一样， 目标对于成功也有绝对的必要。 目标决定了一个人成长的方式和方向。书中所描述的巴顿将军，自 7 岁就给自己定下一个清晰地目标：成为一名陆军准将。每天早上都像士兵一样向父亲行军礼，如饥似渴的阅读伟大军人的传记，研究战争部署和谋略，无比执着的向着自己的人生目标努力，最终成为美国陆军总指挥。他的成功没有靠任何人的恩惠，每次都是靠诚

18、实、努力、全力以赴去实现目标。宏观的人生目标之于成功的重要性毋庸置疑，同样，我们也需要诸多的小目标来经营自己的生活和工作。静下心来想想自己内心的梦想和渴求，近期内想要达成的状态，比如，自己平时的文字性工作较多，自己略感吃力，想提高自己的文字水平；终日办公桌前坐着，身体缺乏锻炼而日益臃月中，想得到一个强健的身 体和有形的身材，等等，这些都是自己内心真切的愿望和需要。明白了这些，那 就把这些目标列入近期的计划当中，每天安排什么，每周安排什么，把目标写在 纸上，更要写到自己的意识当中，用毅力打败懒惰和借口，成为自己想要成为的 人。三.提升态度和热情每天在同一时间、同一地点，面对着多日不变的工作环境，

19、重复着同样的工 作，多数人会产生一种厌倦，从而身心感到疲惫不堪，影响到工作热情和效率。 书中说道：一份工作很有乐趣或很烦人，完全取决于我们的态度而非任务本身； 在工作中，是你的态度而非能力决定了你能达到的高度；积极地态度和高涨的热 情会保护和加强自己的希望和梦想。热情像火，它能点燃人身上的潜能，让所有的智慧和优点充分发出光来，人 有热情就有了原动力，有了原动力就能产生积极性，有了积极性就会主动去做。 一个人在做“我要做”的事情时，会保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调 动起来，开动脑筋想办法，全力以赴，不找任何借口，克服一切困难去达成目标。保持一个积极乐观的心态，每天多对自己和他人一些微笑，

20、学会发现工作和 生活中的乐趣，用一种新鲜、阳光的色调去看待身边的人和事，有了这样的一种 人生基调，就会发现工作中的乐趣，生活中的精彩。现实中，我们都渴望成功，但不是每个人都能如愿以偿。在困难重重时，在 焦躁不安时，在失意彷徨时，我们不妨读一下没有任何借口一书，体味书中 的行事哲理，做一个勇于担当、目标明确、饱含热情的人，完美的成功将不再遥 远。篇五：没有任何借口读后感在生活、工作和学习中，我们经常会有一些借口，甚至已经习以为常，且耳 熟能详，或许我们已经习惯了这种类似的“借口”，而且也习惯了别人向我们用“借口”来解释。我们习惯了用这些借口来解释我们在学习、工作、生活中所遇 到的困难。也许这种方

21、式已被认为是一种正常，甚至是一种积极的心态，其实这 就是一种逃避困难的借口。读完没有任何借口一书，心里不由得多了几分感慨，更多的是惭愧。多 少任务和时间都在放纵与不经意的小借口下拖延流逝，我们应该懂得的是责任， 并且做好每一件看似微不足道的小事，才会赢得更大的成功！在日常工作中，我们见到太多的是那种“这也不行”，”那也不可能”的人,我们经常听到的是各种各样的借口，“我没学过“，”这任务我实在无法完成“，“如果不是下雨，我可以早到的“。其实，在每个借口的背后，都隐藏着丰富的 潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来，借口让我们暂 时逃避了困难和责任，获得了心理的慰藉。但是，借口的

22、代价却无比昂贵，它给 我们带来的危害一点不比其他任何恶习少。我们缺少的正是那种想尽办法去完成 任务，而不是去寻找任何借口的人，正是缺少那种把“信”送给加西亚的人和那 些能够忠实地完成上级交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。不要让借口成为自己的习惯，不管在什么条件下，对待工作我们要无条件的 执行，把工作看作是自己的一份责任，而不是义务，只为成功想办法，不为失败 找借口。如果把公司比作一盘棋，我们员工就是车马炮相士卒，在各自的岗位上, 发挥其职责作用，各显其能，各尽所能，为了整盘棋的胜利，该拼就拼，这样， 才能取得最终胜利。在我们的日常工作中，每个员工就是一个个棋子，为了单位 的整体工作大局和目标

23、任务，各自肩负着使命，为了工作单位的整体利益及个人 利益，各自承担工作任务和责任，各负其责，责无旁贷。就拿自己的这个岗位来说，服务好公司的每个驾驶员，为他们办好他们的每 一件事情，就是自己的职责！然而在工作中紧紧完成任务是远远不够的，我们需 要提高质量。我们就需要带着积极热情的态度去工作，让工作做得更完美！将工 作当成自己的事，专心致志把事情做到“最好”。热情积极的工作态度具有一种 无形的感染力，打动周围的同事，形成一种积极向上的工作氛围。而冷漠消极的 工作态度却会像瘟疫一样传染到每一个角落，使整个团队的战斗力大打折扣。所 以我们要学会在工作的过程中积极调整状态，让自己始终处于良好的工作状态。

24、 饱满的工作热情，能让人把工作当作一种乐趣，能认真的对待工作，将小事做细, 能在做事的细节中找到机会，使自己走上成功之路，对工作缺乏热情的人，对待 事情只能是敷衍了事，把工作当作一种不得不受的苦役，他们只能永远做别人分配给他们做的工作，也不一定把工作做好。忘我的敬业精神就是全心全意地对待 工作。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应 该尽一份心、出一份力。一个人的敬业精神、责任心决定了它是否可以把工作更 好地完成，没有责任心的人，即使他有能力也不可能为单位创造更多的价值。“每个人都应该珍惜自己的自由、选择和责任，并能在自己的选择和责任的 担当中展现自己的力量和智慧，收

25、获自己创造的欢乐。把工作于快乐连结起来， 选择激情，就是选择完美。”“没有任何借口”体现了一个人积极向上的生活态度。 我们每一个人对工作、 对家庭、对亲人、对朋友，都有一定的责任，正因为存在这样那样的责任，才能 对自己的行为有所约束。寻找借口就是将自己应该承担的责任转嫁给社会或他人， 我们的责任也将随着借口烟消云散。没有什么不可能的事情，只要我们不把借口 放在我们的面前，就能够做好一切，就能完全的尽职尽责。借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，就会让我们的工作变拖 沓而没有效率，会让我们的人生变的消极而最终一事无成。所有的工作都是由一 件件的小事组成，一个对小事不负责的人，也承担不起大

26、事业。就像书中说的“工 作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的 人。所以，对待工作没有任何借口，就必须具有足够的热情。带着热情去工作吧！篇六：没有任何借口读后感最近我读了一本书叫没有任何借口，对我的以后的工作态度和方式产生 比较大的影响。在书中开篇就是西点军校的校训I, “没有借口”作为美国无数名 将的摇篮，西点军校在美国就意味着独一无二，学校对学员最大的教育就在于勇 敢面对，没有借口，把每件事情做到最好，尽善尽美。在我看来书中有句话说的很对，“没有借口看似很不公平，但是世界上没有 绝对公平的事情”，在现在这个社会中，企业需要的不是你的借口，不是你的一 次次的失

27、败，而是你成功的结果，“没有借口”也许很绝对，似乎让人无法理解， 但是这是对人一个重要的启迪。抱怨是没有用的，借口是无法使人进步，只有不 断反思才能不断进步。西点军校从送邮件这种小事来教育每个学员要尽职尽责，如名将巴顿出身西点军校，深受其教育，做事一丝不苟，倾尽全力，最后才在“二战”中，取得一次又一次的胜利。从这本书，我获得了以下几点教育：一、公司、企业需要员工牢记职责，忘记借口。无论什么管理者对于员工的 管理都是希望员工可以努力，尽责做好每一件工作。我们员工在企业中也不是“打 工者”，企业是给了我们梦想的土壤，让我们在企业发挥自己全部的才能，和企 业一起成长，最后取得成就。所以我们在接到事情

28、的时候，是我们展现自我才能， 发挥自我价值的时候，所以我们要做好自己份内的每一件事情。在每个岗位发挥 自己的价值。二、对于企业要怀有“忠诚”，公司给了自己发挥才能的平台，我们利用公 司的资源培养自己，展现自我，对于公司培养，我们要怀有感恩的心。对于能力， 公司更加希望每个员工对公司拥有“归属感”，公司应该像每个人的家一样，每 个人都应该希望自己的家更加美好。关心每一个同事，尽自己所能帮助每一个人， 让大家感受到家的温暖。三、勇敢的面对每一件事，充满自信。在这个社会上，并不是所有的事都像 人所想的那样那么顺利，有很多的磨难和门槛，我们要直面这些失败，这些不顺 利的事，成功者和失败者最大的区别就在

29、于细节，细节决定成败，成功的人不惧 怕失败，没有借口的直面每一件事，而失败者总是不断找借口。失败是有原因的， “失败是成功之母”，我们只有不断从失败中总结，从失败中进步，刘邦自与项 羽争霸以来，一败再败，但是他从未气馁，从未一蹶不振，而是不断扩大自己的 实力，招揽人才，再看项羽一味骄纵，一有小败就追究他人责任，不进行反思自 我，连唯一谋士范增，也被其气死，结果终于落得离心离德，乌江自刎。无数古 人的例子告诉我们，最后的成功者一定是历经失败并从成功有所获得的人，绝不 是一味找借口，一味推卸责任的人。我们作为企业新时代的员工一定要勇敢面对 责任，勇于担当，为企业尽自己的一份力。四、要有纪律和服从的

30、意识，对于一个人而言，没有纪律和约束力是极为可 怕地，士兵没有军纪是打不了胜仗的，同样一个没有纪律性也无法成功。一个人 成功的人一定是自律的人，他一定了解自己需要什么，在哪方面要加强进步，而 庸人总是徘徊在该与不该上。我们应该服从安排，努力完成任务，做到最好。借口永远是懦夫的，他们不知道自己为什么会失败，做为一个合格的员工，我们要拒绝借口，不断进步，最终取得成功。在看 把信送给加西亚 时， 我注意到封面上提到了一本书 没有任何借口 ，于是找来此书，断断续续用了将近2 个星期的时间才看完。“没有任何借口”是美国西点军校200 多年来一直奉行的行为准则，它强化的是一种绝对服从和必须执行的理念，要求

31、每一名学员必须想方设法去完成任何一项任务，而不是为没有完成的任务去寻找借口，哪怕看似很合理的借口，体现出一种责任和敬业的精神、一种服从与诚实的态度、一种完美的执行能力和一种超越完美的激情，以此激发人的巨大潜能。西点军校里有一个广为传诵的悠久传统， 就是遇到军官问话， 只有四种回答：“报告长官，是！” “报告长官，不是！” “报告长官，不知道！” “报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。据美国商业年鉴统计，二战后，在世界 500 强企业中，西点军校培养出来的董事长有1000 多名，副董事长有XX多名，总经理，董事一级的有5000 多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才

32、。“没有任何借口” 是西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。“没有任何借口”，乍一看, 有一种刻薄冷漠的感觉, 似乎是告诉我们对上级要求无条件服从, 不能寻找任何理由 . 可读完之后 , 才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务, 而不是为没有完成地任务去寻找借口 , 哪怕看似合理的借口 . 告诫我们在完成各项工作时, 不能仅限于尽心尽力 , 而应是要全力以赴. 借口是一种美丽的谎言。在自己懒惰不想按时完成任务时；在自己遇到困难难以完成属于自己工作时就会编造种种借口，拿谎言去搪塞、去拖延。其实工作就意味着责任，责任就意味着付出，一个不找任何借口的人，肯

33、定是一个执行力很强的人。虽是认认真真地看了一遍，不知为何这本书没有引起我太大的波澜。书中有许多观点我不敢苟同，也许是我的思想还没上升到那种高度吧。不过书中还是有许多值得让人品味的地方，给我感触最深的有以下几点：1、做任何事情时都要正直，得到自己想要的只是成功的一部分，不管结果如何，正直对于得到真正的成功是必不可少的。不要抱怨、发牢骚或指责他人。2、 原谅自己的失败， 把失败看成是学习过程， 一次失败并不等于终生失败。让过去成为过去，它是既定事实，已无法改变，那就丢掉过去的包袱吧。原谅自己对他人的错待以及别人对你的错待。不要嫉妒、悔恨和憎恶，你应腾出许多精力，去做你应做的事情。3、不要比来比去，

34、它会伤害甚至毁掉你的自尊心，比，只能给你带来痛苦而不是幸福。爱自己、尊重自己，然后才能爱别人、尊重别人。无条件的给予，不要回报，你会感觉更好，这使我想起了“只管耕耘，不求收获”这句话。4、经常微笑，保持热情，保持积极的精神态度。做到这个，别人就会回报给你微笑。你会使自己以及他们的生活变得绚丽，微笑具有传染力。5、帮你保持自制的三步法：一、先倾听后思考；二、先思考后估计；三、先估计后行动。6、梦想要坚持，计划要变通。7、始终保持开放的心态。心态就像降落伞，不把它打开，不汲取新观念和新知识，它就不起作用。8、听别人讲话时，设身处地地为他着想。看着他的眼睛，让他知道你在意。不光你耳朵听到的重要，眼睛

35、看到的也同样重要。但愿我们每个人都能够做到：拒绝借口，永不言败 ，用责任和忠诚书写完美人生。读完没有任何借口，细思考这个问题就会发现平时我们的生活中存在着太多的借口，正是因为有这样的借口存在的空间，逐渐在合理与不合理真实与不真实的借口之间，而变成了以人为本。没有任何借口看似冷漠缺乏人情味似乎只能适合在军队等特殊团队实行，但它可以激发出一个人最大限度的潜能初看这个题目， 给我的感觉就是要求员工象题目一样 “没有任何借口” 地服从领导的治理，细读之后，才渐渐发觉其中的内涵深远，它不仅是西点军校对所有党员提出的口号，更是我们整个人生需要奉行的一个思想理念和行为准则，它体现的是一种完美的执行能力， 一

36、种服从老实的态度。 而在现实生活中我们缺少的正是这种态度。在生活中有了问题或犯了错误，我们首先想到的不是勇敢的去承担责任，去面对问题，而总是去想方设法地为自己的过失寻找或多或少的理由，为自己的过失开脱。没有任何借口体现了一个人积极对待工作的态度，“工作不是为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事，工作就是付出努力。”我们经常从外部环境来为自己寻找借口，不是抱怨职位，待遇，工作的环境，就是抱怨同事，领导，而很少问自己：我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？回顾一天的工作，我们应该扪心自问：我是否付出了全部的精力和聪明？是否完成了自己所设定的目标？工作意味着责任。对我们而言，无论做什么事情，都要记

37、住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责，不要用任何借口来为自己开脱责任，正像书中所说“任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。”所以当我们有了问题，非凡是难以解决问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，就是永远不放弃，永远不要寻找借口为自己开脱。寻找解决问题的方法是最有效的工作原则。由此我想到我从事的教育行业，一直以人为本，里面一个很重要的因素就是借口， 例如学生上课迟到， 作业不完成， 或犯了一些小的错误， 只要有好的理由，老师也网开一面。多么有人情的教育体制啊，可是仔细思考这个问题，就会发现正是因为有这样的借口存在的空间

38、，本来的硬尺度逐渐在合理与不合理，真实与不真实的借口之间变成了软尺度，渐而变成了以人为本。没有任何借口看似冷漠，但它可以激发出一个人最大限度的潜能。-2-28当今社会的竞争如此的激烈、残酷，我们每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼。在这个打拼的过程中，有的人上升，有的人却下降，直至最后潦倒。当每个人都怀揣希望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我们对未来的期许也是一样的。但是，为什么在跑步的过程中，我们的结局却不一样呢？由于费拉尔凯普谱写的没有任何借口对此作出了最好的诠释：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯，比如：常常为自己没

39、有完成的事情而寻找借口。“要成功，就不要给自己寻找任何借口”这是这本书给我们最大的启迪。“没有任何借口”是美国西点军校2xx 年来奉行的最重要的行为准则。它强 化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找 借口，哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实 的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。其实当你在抱 怨的时候，实际上你就是在为自己找借口 了，而找借口的惟一好处就是安慰自己 但这种安慰是致命的，它让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示： 我克服不了客观条件造成

40、的困难。在这种心理的暗示引导下，你不在去思考克服 困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易的达到目的。寻找借口就是对所作事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括上 司、朋友。“朋友是最宝贵的财富”朋友不仅是心灵，精神上的慰藉，有时他也 是你事业的得力助手。如果你总是约会迟到，朋友不会抛弃你，也可以包容你。 如有一天，你的朋友要开拓自己的事业，他需要寻求合作伙伴时，他一定会想到 你，但他转念一想，就会否决，因为他觉得你在事业上是不值的信赖的。借口，也许是消积习惯的一种生存方式与独特的存在状态，但正是这种状态 的超强生命力，使大部分原本有能力成为优秀人物的人，最终却被借口击得一

41、败 涂地，然而却不自知！做为企业员工，首先要有责任心，为工作负责，为企业负责。工作中出现了 问题，领导给予批评、罚款、处分，总是不服，认为该领导太严厉了，不给面子， 一点人情味都没有，众所周知，国有国法，厂有厂规，“没有规矩，不成方 圆”。对于领导的批评要虚心去接受，要敢于承担责任，不得有任何借口和抵制 心理。一个好的优秀企业，就因为它有整套严格的科学化管理。反之，做为一个 企业管理者要是不负责，对员工在工作中出现了问题不及时的提出批评，只顾面 子，任其发展下去，这样的企业还有希望吗？其结果又是怎样？从全国来看，有 多少个企业就是因管理不严，经营不善，最后才导致破产，造成大批企业员工失 业。“

42、没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任， 无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去 执行。”是呵，工作就是不找任何借口地去执行！但这并不代表我们只是执行任务的机器。我们是鲜活的、富有思想的、情感丰富的人。我们工作时，并不是像机器 那样按照指定程序进行流水性进展，而是在接受指令后，明确工作的重要性及目 标与完成时间，考虑应该采取何种方式作为完成工作的方法然后，按照既定的步 骤进行处理。这个过程中，首先需要解决的是执行人员的思维方法问题。如果我 们在企业中（这不是军队）一味强调执行而不注重对执行人员的心理分析，有可 能让执行结果变得非马非象。思

43、维方法，其实就是思维惯性与工作习惯。当我们将所有对事态发展有影响 的思维及工作方法持久地加以重复时，习惯也就悄然形成了。工作时，我们的大 脑总是按照惯性搜索最近使用与最常使用的信息， 并引起外显的条件反射。借口, 有着润物细无声的渗透力与温水煮青蛙的韧性，也有着铜墙铁壁似的顽固性，正 是因循了人类思维的这种特性，肆无忌惮，以致于让许多人都成了它的阶下囚。可能有许多人会说他并不希望如此，但不知道怎样才能克服借口的漫延。就此，我们试着结合借口的各项属性来谈谈解决的办法：第一、借口总是在拖延时间、推卸责任对一件事情，你完全有把握将它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地对 自己说“再等一会儿”、“等一

44、等”，时间就在你等的过程中慢慢溜走，当你发 现时，却又对自己懊恼不已。对此，我们应该首先树立起正确的人生观与价值观， 把握清楚自己的奋斗方向并制定一个相对中短期的目标，并为之而努力奋斗，这 有利于你在找借口的同时与目标加以权衡，并马上行动以驱赶借口。第二、不要让推卸责任成为习惯也许你会否定这种看法：推卸责任可以和习惯联系在一块吗？有这么严重吗？ 是的，正是这种经常性的习惯在影响你的潜意识，你的潜意识进一步地影响着你 的习惯行为。所以，我们应该加强自己的责任感与主动性，并让主动性与责任感 带着我们驶向更为宽广的领域，尽情舒展与充实自己。第三、让认真工作成为你的习惯首先，让工作成为你的爱好，这样，

45、因为有爱，所以你会想方法对所爱之物 做出贡献。其次，工作给予了我们生活的保障、心智的发展与自我的完善，也给 予了我们对未来的憧憬、奋斗的激情与灵感的原动力。所以，我们有必要将它视为珍爱之物，并将它恪守成习惯。第四、让行动与全力以赴见证我们的优良习惯只有立即行动， 才能平定心中的惶恐。 只有全力以赴， 才能见证历程的辉煌。我们不愿让时光蹉跎了本应灿烂的岁月，不愿让退缩模糊了本是鲜明的路线，更不应让借口断送了本该属于自己的风采！由于本人在读了此书后，深有体会。没有任何借口一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它

46、将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。他们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！”让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口” 我们

47、的态度应当是坚决的摒弃。 “有效执行” 是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。全书以西点军校没有任何借口执行命令的故事为引言来阐述如何让一个普通的员工成长为一个成功的管理者。这种“没有任何借口”的执行命令类似于中国部队的“军人以服从命令为天职”。感觉此书语言浅显易懂，却有一种内在的精神，它所阐述的以“敬业、责任、服从、诚实”为核心的理念，对我们自己的专业发展有重要的现实意义。通过对全书的泛读和对最后一章的仔细阅读，我深刻认识到

48、以下几点。一、敬业与责任成就事业的有力支柱在工作中，要始终保持平常心态，以扎实的作风、平和的心态尽职尽责地对 待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。书中写道：“你能完全控 制的东西只有你的思想和行动。理解了这一点，思想就获得了解放。”在各种各 样的工作中要善于去寻找需要做的事，哪怕这不是份内的事情，因为这也意味着 我们发现了超越别人的机会。我们应该意识到应该自发主动地开展工作，应该随 时准备把握时机，展现超出一般工作要求的表现，以及拥有“为了完成任务，必 要时不惜打破常规”的智慧和判断力，要勇于对自己的工作负责，要勇于对自己 的行为负责，像书中要求的那样，“要更加自我负责、自信自强”

49、，发现不足， 寻求突破。一个人要干好自己的本职工作，首先应是对工作负责，也就是对工作 要有责任心。不论做什么事，都应该竭尽全力。这种精神的有无，可以决定一个 人日后事业上的成功与失败，一个人在工作的时候，要以生生不熄的精神，火焰 般的热情，去做好每一天的工作，这就是我们工作的内在动力一一责任，有了这 种内在的动力，工作是主动的、积极的、认真的、发自内心的。那么，有效执行 就会在我们身上体现的淋漓尽致，做到炉火纯青。人的能力是不一样的，但不管 能力大小最重要的是有一颗强烈的责任心去干好工作。很难想象，一个对工作没 有热情、没有责任心的人，会始终如一的高质量的完成好自己的工作？更别说创 造性地开展

50、工作局面了，有效执行在这样的人身上也就不会得到体现。有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所 担负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。没有 责任意识和不能承担责任的人，不可能成为优秀的员工。由此可见，责任是干好 工作的前提。责任心有时也来源于对工作的热情。一个人对工作有热情，心里就会有很强 的责任感，这是事业成功的前提。当然对工作有热情或者说感兴趣，对于领导者 来说，要做到知人善任，使其最大限度的发挥才能，最大限度的调动其工作积极 性；对于一般人来说，职业一旦确定，就应该自觉的去培养这种对工作的热情和 责任，这点尤为重要。二、超越与追求一一成

51、就事业的“助推器”一个人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了 轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍了事的态度。要想超越平庸，必须要改变工作态度，以服从、诚实的态度，负责、敬业的精神，积极、扎实的执行能力去工作才能完成自我的超越。而此书给了我们平庸的理由，想超越平庸就要从消灭“借口”开始。要想选择完美，就要把热情和责任完美的结合，就要把责任和执行完美的结合，并且应把这点作为工作最终的目标。因为完美意味着一种全方面的奋斗，一种无怨无悔的选择。对待每项自己喜欢或不喜欢、容易或棘手的工作，都要以一种责无旁贷的心态，一种积极进取的精神，一种坚忍不拔的意志，一种求真务实的作风，

52、充分发挥个人的主观能动性和创造性，追求工作的完美，尽自己所能把工作做到最好。要实现成功的惟一方法，就是在做事的时候，抱着非做成不可的决心，要抱着追求尽善尽美的态度。而世界上为人类创立新理想、新标准，扛着进步的大旗，为人类创造幸福的人，就是具有这样素质的人。无论做什么事，如果只是以做到“尚佳”为满意，或是做到半途便停止，那他绝不会成功。有人曾经说过：“轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。”许多年轻人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。这些人对于自己所做的工作从来不会做到尽善尽美。 你工作的质量往往会决定你生活的质量。 在工作中你应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成百分之百

53、，就不能只完成百分之九十九。不论你的工资是高还是低，你都应该保持这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。三、纪律与服从成就事业的根本保证纪律，在辞海里是这样解释的：纲纪法律，指要求人们遵守业已确定了的秩序，执行命令和厉行自己职责的一种行为规则。正如没有任何借口的作者费拉尔?凯普所说：“一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队”。作为一个单位，一个集体何尝不是这样呢？严格的纪律，可以形成坚强的战斗力； 可以取得令人骄傲的成绩； 可以形成巨大效益。 可见 “纪律”二字对一个集体，一个团队的重要。纪律同样

54、是一个人敬业的基础，一个人只要生活在人群中，就应该有约束，这个约束就是纪律。最简单的纪律就是规章制度或曰条条框框。人的严格纪律性并非是一蹴而就就能形成的，更不能与生俱来，学习、培养、灌输是尤为重要的。领导和同志的帮助，每天、每时、每刻一点点 的养成。他是渐进的从平时的一句话、一个动作、一件小事开始的，比如：我们 平时经常提到的上、下班要按时；要按规定的要求着装等等，这些看似小事，其 实不然，大事就是从这些小事折射出来的。通过这些平时的小事，纪律观念便深 深地扎根于我们每个人的大脑中，从而形成每个人的强烈的自尊心、自信心、和 责任感。纪律是保证一个单位战斗力的重要因素，也是发挥每个人最大潜能的基

55、 本保障，更是完成好工作，敬业的基础，是有效执行的根本保证。服从是有效执行的第一步。服从，每个人都不陌生，从你一降生到这个世界 上，就和这两个字分不开了。小时要服从于父母，上学时要服从于老师，供职于 某一单位，更是使我们每个人自觉和不自觉的与他相伴。你要服从你的上级，你 的下级要服从你。服从就是无条件的，接到指令你就要在第一时间按指令去执行。 其实，服从是一种社会秩序的建立，是一种伦理道德的展现。所以要建构一个有 伦理、有秩序的社会，人人都应该养成服从的习惯。那么，一个团队、一个单位 何尝不是如此呐！服从依对象不同，可分为三种层次：小人因畏惧而服从；好人 因爱护而服从；智人因真理而服从。对于第

56、一种服从，我们不敢恭维。一个人如 果懂得服从真理，信仰真理，这个人必定心胸坦荡，必然大有可为，这就是有智 能的人。这是我们应该追求更高层次的服从。服从并不是唯唯诺诺，没有见地， 像一个没有感情的机器一样，每个人都有自己的见地。如果有不同意见，可以提 出自己的建议，一旦组织决定了，就要坚决服从，没有任何借口的去执行，虽然 这个决定可能会违背个人的本意。我对服从有这样的认识，服从是使你走向成功 的阶梯，人生每一步何尝不是在遵循父母、师长的教诲下成长起来的，所谓的创 造性、主观能动性等无不是在服从的基础上而成立，否则，人的惰性就会极大地 影响你的潜能，创造性的发挥出来。我们工作的最终目的就是把工作做

57、好，在相应的时间里，实现最大的效益， 任何的借口和拖延都将成为工作的敌人。俗话说：没有规矩，不成方圆。纪律决 定企业成长。没有任何借口看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能适合在军队等 特殊团队实行，但他却可以激发出一个人最大限度的潜能。将它放到自己的工作 中，也有着非常重要的实际意义。在工作中，不要把过多的时间花费在寻找借口上。正如书中所说：“没有任何借口的生活会使你远离那些阻碍你前进的消极思 想”。我们的选择、我们的态度、我们的超越、我们的热情都建立在立即工作和 立即行动上，只有行动才会让这一切变成现实。从这个意义上说：“没有任何借 口”是我们一切工作的出发点和立足点，是成为优秀员工的切入点，当然

58、我们也 要给员工创造成长的机会。四、直面与自信一一成就事业的“动力源”人总是渴望取得成功，虽然成功的概念因人而异，但追求的过程中，不可避 免地会遇到挫折和失败。有的人直面挑战，在总结教训中奋力前行，最终达到了 成功的巅峰。更多的人在反思时，习惯于把失败的根源归结于客观因素，对自己 算是一种安慰，对外界算是一个“交代”，让借口消磨了责任心和事业感，最后 一事无成。诚然，许多挫折是客观条件制约的结果，不以外因搪塞也因此显得更 加难能可贵。在书中作者揭示了成功的定义：“要经常笑、尽量多地笑，从而赢 得大家尊重、喜爱和赏识。要看到别人身上的亮点，不管你通过何种方式，都要 使世界变得更美好”。成功是一个

59、目标。作为一名员工，只有通过追求本职工作 的跨越，才能体现个人的存在价值，获得极大的自我成就感。当今社会的竞争如此的激烈、残酷，我们每个人都在为自己的一个位子而苦 苦打拼。在这个打拼的过程中，有的人上升，有的人却下降，直至最后潦倒。当 每个人都怀揣希望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我 们对未来的期许也是一样的。但是，为什么在跑步的过程中，我们的结局却不一 样呢？由于费拉尔凯普谱写的没有任何借口对此作出了最好的诠释：成功和 失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节， 小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情而寻找借口。“要成功，就不要 给自己寻

60、找任何借口”这是这本书给我们最大的启迪。生活中，我们都盼望取得成功，但并非每个人都能如愿以偿。在困难重重时, 在焦躁不安时，在失意彷徨时，在消极等待时，让我们仔细地读一读没有任何 借口这本书，更多地审视一下自己，确定目标，拒绝任何借口，完美的成功将 不再遥远。近日，在认真阅读了施伟德所著的没有任何借口一书后，对我的心灵产生极大的共鸣和震动。没有任何借口一书，其核心是一种负责、 敬业的精神, 一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么 多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口 ”作为学生的行为准则，培养他们强 烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成