招聘从入门到精通系列五 简历筛选技巧

1、招聘从入门到精 通系列五简历 筛选技巧目 录COMPANY01简历筛选与匹配度02简历搜索技巧03虚假简历识别技巧简历筛选与匹配度查看简 历的基 本信息查看简 历的工 作内容查看简 历的灰 度一、基本信息：二、工作内容：三、简历灰度：包含姓名、性别、包含岗位与工作内包含职业进取心、年龄、籍贯、学历、住容的匹配性、专业深简历投递频率、简历址、联系方式、求职意度、职业稳定度、职细致性、简历逻辑性、向、自我评价、薪酬期业空档期等。工作跨度等。望等。简历筛选与匹配度-基本信息筛选231筛选简历要明确哪些是硬性条件（学 历、专业、证书以及岗位要求同行相 关工作经验等） ，有经验的招聘人 员基本上可以在2

2、-3秒钟快速做出判 断，对于不符合硬性条件的简历迅速 PASS。一、硬性条件二、软性条件筛选简历要明确哪些是软性条件，一 般软性条件越多越好，比如同行竞争 对手相关任职经验、年龄、资历、职 业稳定的要求等，有经验的招聘人员 要学会储存这一类的优秀简历，做好 备选。三、其他条件筛选简历可能会遇到要求比较离谱的， 企业无法满足的，比如住宿问题、解 决户口等问题（除非企业可以），不 可以的企业应该迅速PASS该类简历。简历筛选与匹配度-工作内容筛选工作内容四、职业空档期如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该重点关注，弄清楚原因。一、岗位与工作内容的匹配性该岗位要求工作职责，要与简历所陈列 出来

3、的工作经验相吻合，匹配度相对高 一点。二、专业深度岗位要求的实际工作经验、专业性、人 脉资源等，需要在面试时要重点考察。三、职业稳定度要重点审核跳槽频率，如果工作经验都 是在0-2年内跳槽的，这份简历职业稳 定度相对偏低。简历筛选与匹配度-简历灰度二、简历投递频率如果求职者短时间内投递很多家企 业，证明这个求职者比较随意；如 果求职者投递简历不多，而且每家 共性都很强，证明这个对该岗位， 该公司比较关注，目的性强。一、职业进取心求职者经验公司背景都不错、每段经 验薪资、职位都是有涨幅的，公司规 模一家比一家大，可以判断此员工上 进心较强。三、简历细致性如果简历里错别字较多，日期格 式也不多，字

4、体大小，简历上下 排版都不怎么规范，证明这个求 职者比较粗心。四、简历逻辑性如果简历特别有层次感、重点突出、 思路清晰、说明该求职者逻辑思维能 力强。五、工作跨度简历行业跨度大并且工作内容不具有 相关性，证明该求职者职业定位相对 模糊，有明确的职位定位的人，都会 限定在某个行业内发展。目 录COMPANY01简历筛选与匹配度02简历搜索技巧03虚假简历识别技巧简历搜索技巧简历搜索 技巧一、简历搜素关键词技巧需求明确法、目标群体定位法、核心关键词拓展法二、寻找简历匹配点技巧职位匹配法、简历内容优先法、相关技能鉴定法三、简历快速过滤技巧简历过滤关键要素法简历搜索技巧-关键词技巧一、需求明确法招聘人

5、士必须分清楚哪些要素是 必要的、可选择的、加分的以及 技能熟练程度要求（精通、熟练、 熟悉、了解）等。二、目标群体定位法以“同行企业名称+职位名称” 或者直接以“职位名称” 或者 以“技能要求”进行搜索。三、核心关键词拓展法从小范围开始，逐步放宽搜索条 件、扩大搜索范围，比如工作年 限、简历更新时间等。简历搜索技巧-关键词技巧招聘岗位（职位）关键词案例招聘岗位相关岗位关键词人事经理人力资源经理、人事主管、人事经理、HRBP、SSC经理/主管市场经理市场经理/主管、市场推广经理/主管、BD经理、策划经理软件工程师JAVA、NET、软件开发工程师、中级开发工程师、高级开发工程师销售总监城市经理、销

6、售总监、销售经理、资深销售、高级销售经理培训经理培训经理、培训主管、人事经理、培训、培训负责人简历搜索技巧-简历匹配点技巧一、职位匹配法招聘人士快速搜索同职位、同职 责的求职者，做到精准定位，快 速猎取人才。二、简历内容优先法招聘人士快速找出简历契合度、 内容详细、清晰的简历以及照片、 格式都优质的简历。三、相关技能鉴定法招聘人士快速根据岗位要求相关 技能与专业技能搜索简历、不符 合条件者快速PASS。简历搜索技巧-简历过滤关键要素技巧信息过于简单求职意向不明确跳槽过于频繁信息缺失简历逻辑不清岗位匹配度低目 录COMPANY01简历筛选与匹配度02简历搜索技巧03虚假简历识别技巧虚假简历识别技

7、巧一、明显有悖 常理有些求职者在简历 中胡乱吹嘘，明显 有悖于人之常理， 比如职位抬头等， 这种简历迅速 PASS。二、年龄与学 历的匹配现在的求职者简历 造假现象比较普遍， 招聘人士可以根据 年龄与学历情况进 行推算。三、简历内容 自相矛盾要善于发现简历 中的前后内容是 否有明显矛盾的 地方，快速甄别 求职者是否伪造 简历。四、通过行业特征验证根据行业薪酬特 点、岗位薪酬特 点、还有大企业 模块细分等特征 辨别简历真伪。五、时间衔接 不连续招聘人士要注意求 职者每项工作经历 之间的链接性，这 个点是常见的造假 之处。虚假简历识别技巧-明显有悖常理职位抬头职场超人跨界奇人案例一： 职位抬头毕业

8、不到3年的时间如果职位抬头写的副总、总经理等职位，这种就有点违背常理，要 重点关注。案例二： 职场超人如果一个求职者简历写得干过人事、行政、销售、运营、客服等超过5种以上工作的，就 要特别注意了。案例三： 跨界奇人如果一份简历，之前没有任何编程学习经 验、直接从事了中级软 件开发师的工作，这就 该引起招聘人士的重点 关注了。虚假简历识别技巧-年龄与学历不匹配案例一：年龄偏小例如：求职者写的大学本科毕业， 年龄确显示20岁，这就有点不匹配了，该重点关注。案例二：年龄偏大例如：求职者现在年龄30岁，写的 学历是本科在读，那就要关注了，此 求职者第一学历应该不是本科。案例三：工龄偏长例如：求职者写目

9、前已经有5年 工龄，但是学历显示毕业一年， 那这个就有点问题了。案例四：工龄偏短例如：求职者写毕业时间三年了， 但是工作经验只有一年，那就要 关注简历的空档期情况了。虚假简历识别技巧-简历内容自相矛盾简历自相 矛盾案例案例一：求职意向与经验不匹配写的工作经验跟求职岗位不符合和匹配，纯属海投简历。案例二：岗位职责与工作内容不匹配写的工作经验跟自己所在岗位工作职责不匹配，明显在打擦边 球，或者捏造事实。案例三：工作业绩与岗位职责不匹配写的工作业绩的时候，夸大事实，把不是自己的功劳，都归结 于自己。虚假简历识别技巧-通过行业特征验证案例一：薪酬虚高 例如：求职者写的薪 酬已经高于行业内最 高薪酬，证明这份简 历有捏造薪酬的事实案例二：大企业全模块人才例如：华为、德邦、 阿里的人事经理擅长 全模块，这就有点过 度包装自己了，一般 大企业模块切分很细。案例三：职位抬头包装例如：目前很多互联网公 司职位设置都是扁平化结 构，有些求职者把自己职 位写成总监，其实公司给 予抬头是经理。虚假简历识别技巧-时间链接不连续案例一：女性产假期例如：女性产假期间 休假一年时间，甚至 更长，这个招聘人士 就该关注了。案例二：离职时间和