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文档简介

1、公司组织结构的基 本原则与岗位说明The Job DescriptionOfObi (China) Managementsystem c., Ltd.组织结构的基本原则企业组织结构是按照实现企业所设定目标而进行的分工和协作而 确定的，它的设定对企业的成长具有战略意义，也是企业团队管理 和人员管理的基础。完整的组织结构的一般包括以下要素：部门，岗位，编制，级别和 职务等级,工作流程。部门定义:在组织结构中,具有独立职能工作的部门组织单元。在一般情况下，依职能专业化的原则，部门可分成生产（营运） 部门,控制（监督）部门和支持部门。部门职能的特点是:不因时间的改变而改变，不因上级的变化 而变化，不因

2、部门负责人的更换而更换。但在企业的成长阶段或部 门尚不健全的情况下，可由管理层赋予某些部门一些特定的兼管职 能，这是过度性的。各部门的职能只能相互衔接，不能重叠。岗位定义：对员工按相对固定的工作分工而确定的职位结构。企 业所有的岗位必须在组织结构中体现出来，企业的每个员工也都能 从找到自己的位置。岗位中没有自己位置的人，不能在企业中发布 指令。在企业中一般有正职和副职的设立:在管理幅度比较大的，或工作 时间长的企业或部门须设立副职。副职是正职的代表，在正职不在 现场时，代理正职的工作。她接受正职的具体授权，能够在一定的 时间内去指挥并完成一定的任务，副职必须正职的授权，正职有权 按企业或部门的

3、需要去调整副职的权限或决定。企业为了发展的需要，设立副职可有利于高级管理人员的及时补充 和提拔。编制定义:为了完成组织结构中各部预定的目标，每个岗位需要一 定数量的员工来完成。每个岗位人员定额的数量即为编制。编制 应该相对稳定并经过高层的批准实行，不得随意增减。以便有效地 将工资总额控制在预算中。级别和职务等级定义：级别是指企业组织结构中上下左右的权利划分和实施领导职能的 等级形式，上下级经过指挥线（汇报线）直接连结，上级经过授权和 监督下级来实现公司的目标。如果在组织图上，上下级之间没有汇 报线连接，则在一般情况下没有指挥和被指挥的关系。等级是由企业经过对员工工作能力（产品知识,工作技能和态度）的 综合评定而确定的员工工作的不同熟练程度的确定。级别和职务直接和员工的工资待遇相联系和对应。指挥系统的原则：一个上级的原则，既一元化领导的原则；服从的原则，下级必须服从上级；管理逐级的原则: 具体表现为上级经过授权或命令的方式传达工作指令，并检查目标 完成的情况。上级对下级不能够越级指挥，但能够越级检查

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