公司考勤管理新版制度

1、考勤管理制度第一章总则第1条目曰勺为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工曰勺纪律意识，进一步优化公司曰勺管理体系， 根据国家有关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。第2条 合用范畴本制度合用于公司全体员工。第3条 基本定义.迟到：上班时间已到仍未到岗。.早退：未到下班时间而提前离岗。.脱岗：工作时间未经领导批准离动工作岗位。.旷工：无任何手续无端不上班。有下列状况者，均按旷工论处：迟到、早退或 脱岗持续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育 仍不到岗者；或采用不合法手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违 规行为导致曰勺缺勤；或未办完离职手续而擅自离职曰勺。.考勤记录

2、时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。第4条 考勤是公司人力资源管理日勺基本性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇日勺 重要根据。第二章考勤规定第5条公司原则工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天原则工作时间为上午八时至中午十二点，下午二点至六点。第6条工作日内需每天四次打卡：上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡时间为上午六点至八点，下班打卡时 间为上午十二点至中午一点。下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡时间为中午一点至二点，下班打卡时 间为下午六点至晚上九点。第7条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊状况以公司具体告知为准。第三章管理规定

3、第8条迟到、早退、旷工惩罚原则：月合计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，第一次罚款5元，第二次罚 款10元，第三次罚款20元，依次合计；超过五次者，扣罚本人当月所有浮动 工资部分，超过十次（含十次）者，不享有当月绩效奖金。旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并 扣除三天固定工资，合计旷工二天及以上者，扣罚本人当月所有浮动工资部分， 且不享有当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。上下班均未打卡者，按旷工解决。年合计旷工十个工作日者，不享有当年绩效奖金。月持续旷工五个工作日或一年内合计旷工达十五个工作日者，作自动离职解决。第9条未打卡:员工因手

4、指受伤、脱皮等因素不能打卡曰勺，须在人力资源考勤员处签到。员工确因工作需要直接外出不能准时打卡，须提前一天填写公出单，按照审 批权限，报上级领导签批后，提交至行政管理中心人力资源处。如有特殊状况无法提前填写公出单，需在上级领导批准后，提前以短信或电 话形式将状况告知行政管理中心人力资源处，并在当天回公司曰勺第一时间到行 政管理中心人力资源处补写公出单，否则按迟到、早退或旷工解决。逾期补办公出单，公司一律不予承认。员工出差须提前一天填写出差审批单，按审批权限报有关领导审批后交由行 政管理中心人力资源处。第10条部门负责人为本部门考勤管理第一负责人，直接负责对本部门员工劳动纪律曰勺管 理，拟定部门

5、考勤员并及时报备。部门考勤员具体负责督促及指引本部门员工办理 外出登记、请假及出差等手续。第11条 行政管理中心人力资源处根据公司员工考勤记录，记录罚款状况，并从当事人当月 工资中统一扣罚。出差管理制度第四章审批程序和权限第12条员工出差时应填写出差审批单，并按如下权限进行审批。.副总经理及以上人员出差，报请董事长审批。.部门副职及以上人员出差，报请总经理审批。.其她人员出差，报请主管领导审批。.国外出差，一律由董事长核准。第五章出差管理细则第13条 因公务紧急，未能履行出差审批手续B勺，出差前可以电话方式请示，出差归来后及 时补办手续。第14条 出差人员因特殊因素无法在预定期限返回销差而必须

6、延长滞留B勺，须经领导审批 后，方可按出差解决。第15条 出差人员交通工具除可运用公司车辆外，以运用火车、汽车为原则。但因紧急状况 经董事长核准者可乘坐飞机。第16条使用公司交通车辆或借用车辆者不得申领交通费。第17条 因陪伴客户外出或其她特殊状况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具日勺，须事先 征得主管领导批准。第18条出差原则规定.出差费用原则：实行限额原则内实报实销。火车高铁轮船飞机其她交通 工具住宿费伙食补贴一般地区特殊地区一般地区特殊地区出差费用原则规定2、其她特殊工具指长途大巴、中巴等公共汽车，不含出租的士。3、特殊地区指：北京、上海、深圳员工带车出差曰勺，来回途中过路费、油费凭有效发票据实报销。产生住宿费用 及伙食费曰勺，按上述原则执行。出差时曰勺招待费用。确因工作需要招待客人时，各部门要根据不同客户和人数， 本着既节省又能办好事曰勺原则，按照业务接待申请单进行审批，报销时按 财务有关规定报销，同步员工报销不再享有伙食补贴。.随同高层人员出行曰勺一般员工