什么样的简历招聘官最爱

1、什么样的简历招聘官最爱学生双向择业的第一年，之后几年，无论是用人单位，还是求职者本身，对何为一份好简历，并没有太清晰的概念。如果稍稍动些脑筋，搞点新意，简历便会脱颖而出。进入 21 世纪，简历在变得“花哨的同时，更是“剑走偏锋，标新立异。但如今，曾被不屑一顾、平淡无奇、只有一张0c57f6e 泉州人才网 A4 纸的简历，却成了企业官们的最爱。采访中，多家的人力资源师告诉记者，随着求职队伍的不断庞大，企业更认同简洁明了的简历。其中，简历所表达的能力和素质，是否与岗位要求相匹配，是企业最关注的。这个信号也开场在市场显现。“前几年，给我们投来豪华简历的毕业生比较多，近来这种现象有逐渐减少的趋势。“L

2、G 甬兴人事行政部人事经理陈斌告诉记者，那些过长繁复的简历往往会把一些个人的优势淹没掉，同时也会降低人员阅读简历的兴趣。“当然，豪华简历不是不能做，但毕业生必须明确制作简历的目的。“陈斌说，如果求职0c57f6e 泉州人才网 者是应聘平面设计等职位时，将简历设计成一件作品“，倒是件好事，也确实能吸引企业的关注，因为简历本身就反映了求职者的设计能力。但如果应聘的是纯技术类岗位，就完全没有这个必要。因为企业首先关注的是一个人的综合能力、社会实践经历等硬件。一份好简历的定义专业人士这样界定在我们看来，一份用简洁的文字凸显个人实力的简历，就是一份好简历。“市人才效劳中心郁源给出了好简历的 3 个标准：

3、干净整洁、言简意赅。长篇累牍不等于有竞争力，短小精悍也不等于经历浅薄。对于大多数人而言，简历用12页的A4纸就足够了。0c57f6e 泉州人才网 内容完整、重点突出。一般而言，企业感兴趣的内容有两方面：一是根本信息，诸如毕业学校、所学专业、实习经历等必要信息；二是个人亮点，这是企业最最关心的内容，每个人都有自己的特点和优势，在有限的简历中凸显自己的优势，抓住者的眼球。描述客观、数据说话。数据是最有说服力的证据，在简历中关于个人能力、业绩等方面最好用头衔、数字等来突出求职者过去所取得的成就，这远比凭空使用一些诸如“非常优秀、 能力特别强等主观形容词更具有说服力。当然这些描述前提必须是真实的，不能

4、为了凸显而违背诚信原那么。“好简历应具备的 4 个细节。要有标题和署0c57f6e 泉州人才网 名。“谁的简历，“应聘什么岗位，在标题中直接点明，被选中的几率就很大；落款时有亲笔签名，并对官的阅览表示感谢，无形中会增加印象分。应届毕业生简历最好浓缩到一页纸上，兴趣爱好、奖项荣誉要针对应聘岗位选择适宜的填写。作为应届毕业生，简历中要突出的是“社会实践经历，当然包括“学生经历。对于怎么写，也是大有讲究。除了以倒序的方式写，陈斌还举了个实例：光写“某学生组织任职什么没有意义，更多应该写做了什么、学到了什么。“实习经历也不要回避倒茶、接 、发 、复印这些接待、办公文书的琐事，因为这都是作为职场新人必须去0c57f6e 泉州人才网 经历过的。在简历设计上，要注意排版、文字大小等细节，尤其不能出现病句、错别字等低级错误。此外，随着电子简历的兴