三个方法教你规划自己的职业生涯

1、第 PAGE9 页 共 NUMPAGES9 页三个方法教你规划自己的职业生涯职业规划有哪些原那么1、 协作进展原那么：协作进展原那么，即职业生涯规划的各项活，都要由组织与员工双方共同制定、共同施行、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但假如缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以致造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开场前和进展中，建立互相信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同施行职业生涯规划。2.、公平、公开原那么：在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业开展的各种信息、教育培训时机、任职时机时，都应当公开其条件标准，保持高度

2、的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的表达，是维护管理人员整体积极性的保证。3、利益整合原那么：利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人开展和组织开展的关系，寻找个人开展与组织开展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习开展的;因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和时机上。4、动态目的原那么：5、开展创新原那么：发挥员工的“创造性”这一点,在确定职业生涯目的时就应得到表达。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的才能和潜能，到达自

3、我实现，创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。6、时间梯度原那么：由于人生具有开展阶段和职业生涯周期开展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为假设干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”即“开场执行”和“完成目的”两个时间坐标。假如没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。7、全程推动原那么：在施行职业生涯规划的各个环节上，对员工进展全过程的观察、设计、施行和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。8、全面评价原那

4、么：为了对员工的职业生涯开展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的理解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进展全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。职业规划有什么方法1.确定志向志向是事业成功的根本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目的及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。2.自我评估自我评估的目的，是认识自己、理解自己。因为只有认识了自己，才能对自

5、己的职业作出正确的选择，才能选定合适自己开展的职业生涯道路，才能对自己的职业生涯目的作出最正确抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。3.职业生涯时机的评估职业生涯时机的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯开展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，分开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析p 环境条件的特点、环境的开展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分理解，才能做到在复杂的环境中避

6、害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：1组织环境。2政治环境。3社会环境。4经济环境。4.职业的选择职业选择正确与否，直接关系到人惹事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人惹事业开展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：1性格与职业的匹配2兴趣与职业的匹配3特长与职业的匹配4内外环境与职业相适应5.职业生涯道路的选择在职业确定后，向哪一道路开展，此时要作出选择。即，是向行政管理道路开展，还是向专业技术道路开展;是先走技术道路，再转向行政管理道路由于开展

7、道路不同，对职业开展的要求也不一样。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯道路或预定的方向前进。通常职业生涯道路的选择须考虑以下三个问题：1我想往哪一道路开展?2我能往哪一道路开展?3我可以往哪一道路开展?对以上三个问题，进展综合分析p ，以此确定自己的最正确职业生涯道路。6.设定职业生涯目的职业生涯目的的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目的。没有目的如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目的，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目的的设

8、定，是在继职业选择、职业生涯道路选择后，对人生目的做出的抉择。其抉择是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为根据。通常目的分短期目的、中期目的、长期目的和人生目的。短期目的一般为一至二年，短期目的又分日目的、周目的、月目的、年目的。中期目的一般为三至五年。长期目的一般为五至十年。7.制定行动方案与措施在确定了职业生涯目的后，行动便成了关键的环节。没有达成目的的行动，目的就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目的的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目的，在工作方面，你方案采取什么措施，进步你的工作效率?在业务素质方面，你方

9、案学习哪些知识，掌握哪些技能，进步你的业务才能?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的方案与明确的措施。并且这些方案特别详细，以便于定时检查。8.评估与回馈俗话说：“方案赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进展评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯道路的选择;人生目的的修正;施行措施与方案的变更等等。职业规划有哪些前提1.正确的职业理想，明确的职业目的。职业理想在人们职业生涯规划过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什

10、么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会开展的需要是职业理想的客观根据，但凡符合社会开展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。2.正确进展自我分析p 和职业分析p 。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、才能等进展全面认识，清楚自己的优势与特长、优势与缺乏。防止设计中的盲目性，到达设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和开展前景有比拟深化的理解，比方人才供应情况、平均工资状况、行业的非正式团体标准等;还要理解职业所需要的特殊才能。3.构建合理的知识构造。知识的积累是成才的根底和必要条件，但单纯的知识数量并缺乏以说明一个人真正的知识程度，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识构造，没有合理的知识构造，就不能发挥其创造的功能。合理的知识构造一般指宝塔型和网络型两种。4.培养职业需要的理论才能。综合才能和知识面是用人单位选择人才的根据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决