2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识练习和冲刺试题

1、 2010 年企业人力资源管理师（三级）基础知识冲刺试题(1)一、单项选择题(每题 1 分,共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案。）第 1 题 以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置可称为（ )的基本方法.【正确答案】： B【参考解析】: 教材第 93 页第 2 题 下列不属于借助中介的是（ ）。【正确答案】： C【参考解析】: 教材第 6364 页二、多项选择题(每小题 1 分，共 40 分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分)第 61 题 作出录用人员最终的决策应注意（ ）。【正确答案】： A， B, E【参考解析】： 教材第 82 页第 62

2、题 工作时间的种类分为（ )。【正确答案】： A， B， C, D， E【参考解析】： 教材第 302303 页2010 年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题（2）一、单项选择题(每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案。）第 1 题 ( ）是由员工与主管共同协商制定个人目标,个人的目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定的。正确答案】： C【参考解析】： 教材第 205 页第 2 题 入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（ ）原则.【正确答案】： D【参考解析】： 教材第 161 页二、多项选择题（每小

3、题1 分,共 40 分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分)第 61 题 四班三运转的优点是( ）。【正确答案】： A， B， C， D, E【参考解析】： 教材第 106107 页 第 62 题 参与型培训法的主要形式有( ）【正确答案】： A, B, C, D, E【参考解析】： 教材第 149 页2010 年企业人力资源管理师(三级)基础知识练习试题（1）一、单项选择题（每题 1 分，共 60 分.每小题只有一个最恰当的答案。)第 1 题 （ ）是学员之间互相学习的重要方式.A自我学习B团队学习C课堂学习D在职学习【正确答案】： C第 2 题 当一个员工希望在企业内横向发展时

4、，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的 ( ）。A现有能力B发展潜力C素质状况D技能差距【正确答案】： B二、多项选择题(每小题 1 分，共 40 分.每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分）第 61 题 根据我国工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇包括( ）.A医疗待遇B伤残抚恤金C伤残补助金D工伤津贴E福利待遇【正确答案】： A， D， E第 62 题 对于绩效反馈面谈的描述正确的是( ）.A是管理者与员工双方沟通的过程B管理者将考核意见向员工传达的一个过程C是绩效考核之后不可或缺的一步D每时每刻都在发生作用【正确答案】: A, B, C2010 年企业人力资源管理师（三级

5、）基础知识练习试题(3）一、单项选择题（每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案。)第 1 题 在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。A公文处理模拟法B笔试C决策模拟竞赛法D面试 【正确答案】： B第 2 题 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( ）A减轻其工作负担或增加该岗位的休息日B减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作C减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作D减轻其工作负担或横向细分该岗位工作【正确答案】： B二、多项选择题（每小题 1 分,共 40 分.每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分)第 61 题

6、 影响群体决策的群体因素有（ )。【正确答案】： A, B, C, D, E【参考解析】： 教材第 117、118 页第 62 题 劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有( ）等待遇。A按月领取工伤津贴B按月领取伤残抚恤金C领取一次性伤残补助金D与在岗职工同等的福利待遇E领取一次性就业补助金【正确答案】： B, C2010 年企业人力资源管理师(三级）基础知识练习试题（4)一、单项选择题(每题 1 分，共 35 分.每小题只有一个最恰当的答案.)第 1 题 下列选项中，不属于劳动要素特点的是（ ）.A个体差异性B非动力性C自我选择性D非经济性【正确答案】： B第 2 题 在职业市场比较健全,人力流动比较顺畅的地区,对雇主而言，培训是一种（）的活动。A利润更大B风险更大C风险更小D成本更小【正确答案】： B二、多项选择题(每小题 1 分，共 65 分.每题有多个正确答案.错选、少选、多选，均不得分）第 36 题 在人力资源管理现实中。组织的晋升系统常常存在的问题表现在（ )。【正确答案】：