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文档简介

1、公司职能工资管理制度总则第一条目日勺本规则旨在根据人事管理规章日勺规定，制定员工工资日勺管理措 施，涉及工资计算期间、工资计算措施、工资支给时间和期限以及晋 升、奖金给付等事宜。第二条工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年 龄、年资、职能级别、责任大小等因素日勺基本上，进行工资计算日勺。工资涉及基准内工资及基准外工资两大部分，其构造如下：r厂基本工资年龄工资i年资工资基准内工资附加工资责任津贴工资厂抚养津贴基准外工资住宅津贴全勤津贴工作时间外工作津贴第四条 工资计算期间及工资支给日每一工资计算期间从上个月 日起至当月 日止，并于当月 日支付工资。工资支给日若适逢节

2、假时，则提早于前一日发放。第五条非常给付员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间日勺工 资。（一）员工或依托员工收入赖以维持生计者，遇有下列状况可向公 司申请非常给付：结婚；死亡；生产；疾病或受意外灾害时。（二）员工被停职或被解雇时（涉及惩戒解雇）。（三）其她获得公司批准日勺事情。上列规定除第二项外，在申请非常给付时，须由本人（本人死亡 则由其家属）提出书面申请。第六条缺勤扣除（一）工资给付形态采用月工资制。（二）对于下列特别休假，原则上照常支付工资：婚假、丧假；年度带薪休假；行使公民权时；公司大会、教育召集时。（三）员工缺勤时，则依下列方式解决。非公务因素负伤疾病时：基本工资平均每

3、月应出勤日数X缺勤日数迟到、早退、擅自外出时：基本工资平均每月应出勤日数乂迟到、早退、擅自外出日勺缺勤时 数第七条半途任用、离职或退职日勺工资在工资计算期间，半途任用、离职或退职时日勺工资，按当月员工 实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前日勺出勤日数为计算 日勺基准，其计算公式如下：基准内工资（每月固定额）+交通津贴X出勤工作日数平均每 月应出勤日数第八条 工资给付及扣除额（一）下列规定日勺各项金额须从工资中直接扣除：个人工资所得税。劳工保险费（个人应承当部分）。团队意外保险费。过半数员工开会批准日勺福利基金。（二）上述各项金额扣除后，员工所得应以钞票形式直接交予本 人。（三）工资所得亦可按照员工日勺规定，直接汇人指定日勺金融机构日勺 该员工账户内。 基准内工资第九条基本工资基本工资日勺构成涉及

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