公司考勤制度管理规定

1、公司考勤制度管理规定考勤管理办法1.总则1.1目的为规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，确保各考勤事项有章可循，根据国家有 1.2适用范围、上海枝冬光电科技有限公司、上海1.2.2有关员工打卡、考勤班次（含加班）、请假等事项均适用本办法；枝冬供应链管理有限公司的全体员工；1.2.3除股份公司中心总监/总经理助理级以上岗位、子公司副总经理级以上岗位、总124经海枝冬上领导专职司机以外销其类员工考律打卡上下班考勤工理勤法打补充规记录二.1.3驻外人员考勤管理另行规范。珈忡。各子公司人资行政部负责考勤管理工作，各部门负责人负责员工理勤核实，2考勤规定各部门2.1每考勤员2次责部门下班各考勤次，护班次如

2、下:2.1.1标准工时制/不定时工时制：8:30-12:00 13:00-17:30；2.1.2综合工时制：白班8:00-20:00 （包含用餐休息时间30分钟/次，共两次）；2.1.3综合工时制：夜班20:00-8:00 （包含用餐休息时间30分钟/次，共两次）。2.1.4其它因工作需要安排的特殊班次，需报人资行政部备案后执行。2.2打卡时间之临认有以打卡机公时另为通知打卡时员工个人应自行检查考勤机上是否显常由员工自行承担责任。卡异示正确工号姓名，如有异常应虔时报备人资行政部；非因设备故障引起的个人打2.4上下班考勤打卡，迟到和早退以30分钟为限：2.4.1迟到/早退10分钟（含）以内，当月

3、奖金少发10元/次；2.4.2迟到/早退11-3 0分钟（含），当月奖金少发20元/次；2.4.4迟到计早迟到0分钟共上则0按旷工论处止按实际违工时数计考勤管理办法，由用2.4.6乘坐公司通勤班车员工因班车原因导致迟到的斜计入迟到范围内。，迟到当天溶.5迟到者应先打卡后上班，未打卡的者视为旷工。2.5严禁班组或员工之间私自更换班次。2.6员工应楠打卡，供迟到打卡数单给人资委托她部考勤卡或弋她人打卡，一经发现月2.8员工上班时间请假者需填写请假单经核准后，打卡出厂。2.9漏行卡者须在攵到部门考勤员发出通知的次日12:00前填写未打卡审批单并呈2.9.1因公外出漏打卡者，填写员工外出申请单，经确认

4、属实视为正常出勤； 部门有权签署人签字后，交部门考勤员作为出勤证明录入考勤系统，未按规定办2.9.2员工个人原因漏打卡，每月漏打卡者奖金少发10元/次。理上2.10各部门考勤员负责维护部门内员工日出勤状态，各子公司人资行政部汇总及抽 述手续者视同旷工。其中：查。3旷工1考勤作业的主要依据是员工打卡记录、加班审批单、请假单以及各类与考勤相关迟到/早退30分钟以上、未办理请假手续上班时间擅自离开工作岗位的、虚构请彳事 据证明。各部门考勤员必须遵守考勤管理，并于次月初将当月考勤单据整理交3.2旷工者扣除旷工时薮的基本工资，旷工超出16小时（含）当月绩效奖金不发；至人伪造假条者均按旷工处理。3.3月连

5、续旷视为严重违反公司规或月制度，旷工4天（含）以上合或年累计旷付嘛补 资行政部审核存档。（含金。XMRZ-4加班00234.1正常工作日下班后的延时加班起算时间为1小时，少于1小时的不计加班。4.2加班但未填加班申请或填加班申请而未打卡均视为无效加班。4.3公司严格控制加班，未经批准的出勤时间不计加班。因工作确实需要加班，员工无正当理由时应予配合，不得借故推诿，执行弹性作业时间的原则上不予认定加4.5对于实行综合工时制的岗位，由用人部门月初统一排班，当月排班时数超过166. 小4加班应事先填写加班审批单并经有权签批准，否则不予认定加班。加班申请 需详时的出勤时数自动转为平时加班时数，不用另外申

6、请；当月排班时数不足166.： 4.6公休日值班的事选择碱的员，工不能够工作需要潮加班需要”无实质性工作进（值班为部分申动转为事假时数，不用另外申请。操作类员工排班外加班和法定节 4.7为确保公司安排有关人员在公休部、门需定节日管控加工作0合理安排工作值班量不见 员期间的排班上班均需填写加班审批单。主加定若因完成某项临时紧急工作任务而安排的加班，原则上需提前申请，;4.8签经批权限：4.8.1正常工作日加班、公休日加班需部门有权签署人批准而自行延长的出勤时间不予认定加班。因工作确实需要加班，本着工作负责E 准；4.9员态工加班时间优先冲抵事假，员工请假须事先填写请假单，按相应审批程序 4.8.2法定节假日加班：需分管领导批准。批准员工无正当理由时应予配合，不得借故推诿。5请1请后生效：本人填写请假单部门批准人资行政部审核公司