公司工资集体协商工作情况汇报

1、推进工资集体协商共建和谐劳动关系XX公司工会委员会XX公司隶属于央企中国XX集团公司，是XX工程服务有限 公司的控股企业，为国家二级营业性 XX作业单位（编号： XXX1300114），省级纳税信用A级单位，高新技术企业，省科技 型中小企业。2017年公司在册员HXX人，全年实现营业收入1584 万元，上交税金41.15万元。近几年来公司在上级工会的帮助指导下，在公司领导及广大 职工的密切配合下，始终坚持开展、实践工资集体协商工作，取 得了企业领导层高兴、职工满意，企业发展有动力的良好效果。 现将我公司开展工资集体协商工作报告如下：一、积极宣传，形成共识工资协商不仅要协商提高职工的工资收入，更

2、要服务企业发 展大局，充分调动激发职工安心企业、努力学习技术技能，提高 企业生产效益的积极性，最终达到稳定现有的职工队伍，吸引更 多的外来人才，促进企业稳定、健康、持续发展的目的。工会通 过行政办公会、职工大会等多次沟通协商，阐明自己的观点。二、民主选举，确定协商内容为更好的反映职工的意愿，通过工会职工代表推荐、公司职 工代表大会讨论通过，产生工资集体协商代表。做到行政方和工 会方的代表在签订工资集体协议时都做到了人数对等。为了确保 工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我们 还要求协商代表除了企业法人与工会主席之外，还需包括来自人 力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定代表

3、性的职工代 表。以便全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥善处理各 方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。在开展工资集体协商工作时，我们始终坚持把工资分配制 度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增 长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点， 采取询问，座谈等形式，广泛征求不同工种，不同岗位，不同职务 员工的意见和要求，并针对员工热点问题，参照本地区劳动力市 场价位，社会平均工资水平，本行业平均工资，最低工资标准，居 民生活费价格指数等参数，结合企业上年度经营状况和本年度发 展规划，确定协商内容。尽力找准协商双方的利益平衡点，在促 进公司效益增

4、长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配 共决机制、调整机制和增长机制，缓解劳资矛盾，建立和谐的劳 资关系，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。三、规范程序，签订协议坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，缺一不可。 协商代表与公司代表召开平等协商会议，协商通过了集体合同 草案。随后公司召开了职工代表大会，会上一致通过了工资专 项集体合同，同时公司工会也在会上号召全体职工发扬我国工 人阶级的优良传统，爱岗敬业，团结苦战，保质保量完成企业生产任务。四、协商成效通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职 工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。议签自订以来，企 业职工工

5、资水平都有不同程度的增长，既较好地维护了职工的合 法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又为企业发展需要引进了 一些中高级管理和技术人才，调动了广大职工的工作积极性和主 动性，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。公司工会又积极 开展和谐劳资关系创建、工人阶级先进性教育主题活动，广泛开 展技术创新、合理化建议等活动，引导职工立足岗位、爱岗敬业， 参与企业民主管理，为企业发展贡献才智。五、存在的问题提高职工对集体工资协商工作的认识。在平等协商签订集体 合同和工资集体协商过程中也有一个认识和逐步完善的过程，公 司管理者到员工都有一个对签订集体合同，尤其是工资集体协商 认识不足的问题.一是认为签订集体合同

6、和工资集体协商是多此 一举，没有必要；二是签订合同是对企业领导人的不信任，是对企 业的约束，影响企业的发展；三是怕签订了合同不能兑现，最后双 方都下不了台。针对这些情况，我们认真组织广大员工深入学习 有关法律法规和上级的文件精神，向企业行政方，特别是行政主 管领导汇报有关精神。在双方取得共识的基础上，并以此来完善 企业的劳动工资分配制度，形成具有企业自己特色的劳动工资分配形式。六、有关启示一、工资集体协商是一种有效的沟通行径，通过它畅通了职 工的诉求渠道，化解了企业内部矛盾，稳定了职工队伍，促进了 企业健康发展。二、增加职工的收入靠制度、靠机制，更要靠职工的劳动， 工会在维护职工正当经济权益的同时，更应积极组织职工参加各 种技能培训，提高他们思想素质和技术水平，达到自己给自己加 工资。三、工资集体协商要根据企业的生产经营状况、职工的心理 诉求来确定协商内容，