公司员工休假及日常考勤管理办法

1、公司员工休假及日常考勤管理办法建立正常的生产秩序，规范公司员工休假及考勤管理，使全体员工养成良好的工作习惯，保障企业与员工的合法权益。2范围 本办法适用于分公司全体员工。3职责31公司经理负责员工请假的最终审批；总经办负责员工请假手续的管理工作。 4内容一：休假管理休假种类法定假日包括：元旦1天（1月1日）；春节3天（农历除夕、正月初初二）；清明节1天（农历清明当日）；劳动节1天（5月1日）；端午节1天（农历端午当 日）；中秋节1天（农历中秋当日）；国庆节3天（10月1日、2日、3日）412公休假日是指：星期日。.4.1.3员工请假包括：病假、事假、婚丧假、产假、哺乳假、节育假、年休假、工伤假

2、等。42请假的审批流程 421员工填写员工请假申请单，报请部门负责人审批。.4.2.2 般员工请假2日内，由其直接主管审批，3日由部门主管审批，3日以上者经部门主管同意由总经理审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审 批；部门 主管请假，由公司总经理审批。4.2.3员工每月累计事假不超过2日者照发工资。4 2 4员工请假届满或提前结束休假，向人事部办理销假手续。 乙4 2 5因突发性疾病或意外事故无法自行或事先办理请假手续的，应委托家属或 他人代办，事后申明原因补办请假手续426员工因特殊情况需续假，必须提前申请，经批准后方可续假。事假4.3.1员工因私事必须由本人亲自办理的，可请事假。4.3

3、.2员工请事假期间，按日计扣基本工资，计算公式为：应扣工资二月基本工资十21.75X事假天数。4.3.3员工每月事假累计不超过2日者照发工资，当月事假累计超过3天（含3天），除按日计扣基本工资外，并考核其当月浮动工资4 4病假4.4.1员工因病可凭病历请病假。4.4.2员工请病假期间，每月病假累计不超过2日者工资照发，超过3日（含三日）病假每满一天，扣发基本工资的规定如下:4.4.2.1连续工龄满10年不满20年的，扣日基本工资的10%4.4.2.2连续工龄满5年不满10年的，扣日基本工资的20%4.4.2.3连续工龄不满5年的，扣日基本工资的30%4.4.2.4具体计算公式为：应扣工资二月基

4、本工资十21.75乂病假天数X应扣比例。4.4.3员工患大病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，须持企业定点医院或（区）县级以上医疗机构证明，根据本人实际参加工作年限和本单位工 作年 限，给予3 24个月的医疗期。医疗期的具体计算按照劳动部关于发布企业职工 患病或非因工负伤医疗期规定的通知（劳部发1994479号）规定执行。医疗期从 病休的第一天开始，累计计算，公休日和法定节假日包括在内。4.4.4员工患大病或非因工负伤，在规定的医疗期内，按以下标准计发病 假工资:4.4.4.1停止工作医疗累计在6个月以内（含6个月）的，按基本工资和 规定扣除比例，核发病假工资。4.4.4.2停止工作医疗累

5、计在6个月以上的，停发基本工资，发给疾病救济费的标准:a）连续工龄满10年不满20年的，发给本人基本工资的60%b）连续工龄不满10年，发给本人基本工资的50%445.3医疗期间停发各类奖金。月病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%4 4 6员工医疗期满，须持医疗保险指定医疗机构出具的康复证明到总经 办.办理销假手续，其中，长期病假在6个月以上的，由公司根据员工劳动能力恢复情 况，视情安排一3个月的试岗期或调换适当工作。4.4.7凡属弄虚作假的病历，一经查实，按旷工论处。4.5婚、丧假员工符合国家有关规定办理结婚登记手续后，可享受婚假3天。男女双方超过法定结婚年龄3年以上（男年满

6、25周岁，女年满23周岁）依法登记结婚的初 婚者为晚婚，另延长假期20天。4 5 2员工请婚假，需执结婚证明，经部门经理同意，总经理批准报，公司.人力资源部备案。4.5.3天的丧假员工直系亲属、岳父母、公婆死亡，办理丧事，可酌情给予34.5.4婚丧假期包括公休日，但不包括法定节假日。员工需到外地办理丧事的，可根据往返路程所需时间另外核给路程假。4.5.5员工请婚丧假（含晚婚假）期间不影响基本工资和各类补贴的给付。4.6产假4.6.1有关规定4.6.1.1女员工生育产假为90天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个增加产假15天。女员工24周岁以上初产生育的为晚育，延长产假30天 （

7、晚育奖励假）。在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假30天（独 生子女奖 励假）。4612女员工怀孕流产，应根据医院证明，怀孕在两个月以内给予15.天产假；两个月以上三个月以内给予20天产假；三个月以上四个月以内给予30天产 假；四个月以上七个月以内给予42天产假；七个月以上给予90天产假。4613员工因采取计划生育措施需要休息的或因避孕措施失败，造成计.划外怀孕人工流产者，可凭医院诊断证明按计划生育条例的有关规定休假。4.6.L4怀孕女员工在工作时间内进行产前检查的，按出勤处理；男员工在其配偶休产假期间可享受10天的护理假，配偶在异地工作，且属晚育并领取 独生子女证的，可享受20天照顾假，

8、按探亲假处理。461.5产假包括公休日及法定节假日。461.64.6.2员工请产假，须执医院证明，经公司经理同意后方可执行。员工产假期间不影响基本工资和各类补贴的发放。奖金按以下规定执行：员工生育产假（90天）及怀孕流产产假（不含计划生育流产）期间，停 发当月奖金；产假奖励假（晚育奖励假和独生子女奖励假）期间，按本人月标准奖金发放。4.7 哺乳假哺乳一周岁以内婴儿的女员工，每天给予小时哺乳时间，可分为上下午 两次各半小时；多胞胎生育的，每多生一胎，每天增加哺乳时间30分钟。哺乳假期间不影响基本工资、各类补贴和奖金的发放。4.8工伤假员工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医 疗

9、期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期一般不超过18个月。4 2 2员工工伤医疗期间，按其工伤前的基本工资标准支付其工资和各类补.贴，奖金停止执行。工伤医疗终结或者评残后旧伤复发仍需治疗的，经鉴定确认后，可继续执行医疗期间的工资待遇。483员工工伤医疗终结经鉴定伤残等级后，不再享受工伤医疗期间工资.待遇，依据所鉴定的伤残等级享受伤残待遇。员工工伤的具体处理，根据国家工伤保险条例（国务院令第375号）执行。5日常考勤管理51员工作息时间按 .夏季：上午8点-12点；下午点半-5点半 冬季：上午8点-12点；下午点-5点52考勤人员与考勤记录收集 .5.2

10、.1考勤员职责5.2.1.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;5.2.1.2521.3如实反映本单位考勤中存在的问题;妥善保管各种休假凭证；5214及时汇总考勤结果，并做出报告; .5.2.1.5考勤记载符号出勤：2事假：一早退：O迟到：病假：+旷工：X婚假：+丧假：土5.2.2人力资源办打印整理出员工考勤明细表，并统计结果，于次月10日前 将考核结果报财务部，各类请假凭证需存档备查。5.2.3财务部依据考勤结果进行工资、奖金扣罚兑现。5.3劳动纪律及处罚规定5.3.1迟到、早退、离岗5.3.1.1职工应严守考勤时间，不得迟到早退，不得随意离岗，上班时间开 始后30分钟内到岗者，按迟到处，罚款30元；超过30分钟以上者，按旷工半 天处理， 提前30分钟以后下班者，按早退处罚款30元；超过30分钟者，按旷工半天处。5312因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到的，经提出报告而.查明确实者，或报经核准后而迟到早退的，可免按迟到早退计算。5313员工在工作时间内，不得串岗、闲谈和做与工作无关的事情。如出.现上述行为，每次扣罚当月奖金50元，当月累计出现3次及以上，取消当月奖金。5.4属下列情况之一者视为旷工，并按旷工处理:5.4.1未请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位不上班者;5.4.2假满未经续