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文档简介

1、公司休假管理规定科德宝宝翎国际贸易（上海）有限公司员工休假管理规定目的为规范公司员工休假管理工作，根据中华人民共和国劳动法及相关 法律法规，结合本公司实际，制定本规定。适用范围本规定适用于所有员工（包括试用期内员工和实习生）。内容3. 1年假3.1.1在连续工作1年以上的员工可享受带薪年休假。新员工和实习生在试用 期和实习期结束后，成为公司正式员工后才能够享受带薪年假。3.1.2员工根据不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满5年的，年休假10天；2、连续工作满5年不满 的，年休假14天；3、连续工作满 的，年休假18天。3.1.3年假期间薪资福利待遇不变。3.1.41、员工申请休年

2、假，需提前三天办理申请手续。先需行政部相应的负 责人查询员工年假剩余天数并签字确认，再经过部门经理审批，并将审批的年 假单提交给行政部门相应的负责人，方可休年假，未经批准擅自休年假，按旷 工处理。2、员工可将所有未休完的年假转移到下一年，但需要在下一年度3月底 之前休完，不申请的的年假按自愿放弃年休假处理。3、从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假的休息 天数，就按照在本年度剩余日历天数折算确定。例如，某人总计工作1年，可休年假天数为10天这一档，此人于5月14 日进公司上班，到5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但 可 休的年假是几天呢?年假计算如下：1、的剩余日

3、历天数为231天2、用 231365=0.63293、此人应休天数为：10X0.6329=0.63天4、不足1整天的部分享受年休假1天。因此，此人于应休年假的天数为：7天。3.2事假3.2.1试用所有员工，新员工和实习生在试用期和实习期结束后，成为公司正 式员工后才能够申请事假。如无充分理由，员工不能无故申请事假。3.2.2员工申请事假，需提前办理申请手续，先经部门经理批准，并提 交经过审批的事假单于行政部相应的负责人，否则按旷工处理，事假为无薪 （员工家长会除外），如当时情况紧急或有正当理由，可先经过电话与公司联 系，通知相应的部门经理和行政部门的负责人，上班后24个小时之内提交申 请。否则

4、视为旷工。3.3病假3.3.1试用所有员工，新员工和实习生在试用期和实习期结束后，成为公司正 式员工后才能够申请病假。3.3.2员工申请病假时，要及时通知部门经理和行政部的负责人，需向公司提 供医生开具的休假单，病例薄的复印件，有需要时，行政部门相关负责人可查 询原件，经部门经理审批，并提交经过审批的病假单于行政部相应的负责人， 否则视为旷工。3.4婚假3.4.1员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。再婚者 不享受晚婚待遇。3.4.2婚假期间薪酬福利待遇不变。3.4.3员工申请婚假，必须提前十天通知部门负责人和行政部门。需经部门经 理审批，提交经过审批的婚假单于行政部门相应的负责人。方可享受婚假。3.4.4领取结婚证半年内不休婚

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