计划生育管理规定

1、北京华远房地产销售代理有限责任公司销售内规字2001第007号销售公司计划生育管理规定实行计划生育是我国的一项基本国策，为把我公司的计划生育工 作搞好，特规定如下：一、 结婚（一） 鼓励晚婚、晚育。凡男25周岁、女23周岁以上，双方均为 初婚登记的为晚婚，除国家规定的婚假3天外各增加奖励7 天。如遇法定节假日可顺延，婚假不可作存休，婚假期间工 资、福利照发，公司另外发结婚补贴 500元仅限一次。（二）结婚登记先进行婚检，由本人写申请，经部门经理、计划生 育宣传员（工会）和总经理签字同意，到集团公司办理婚姻 状况介绍信，再到任意男女方户口所在地街道办事处登记。二、生育和产假（一） 已婚妇女24周

2、岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育妇女 除享受国家规定的产假（90天）外，增加奖励假30天，如（男 女双方均）不休奖励假的，给予女雇员本人50%月标准底薪奖励。公司给予第一次生育补贴1000元。国家规定的产假（90天）期间,熊本人月标准底薪的50%,福利不变。（二）由女方提出申请，根据工作情况，经总经理批准，女方在享 受产假90天后,可再增加产假三个月（不包括晚育奖励假30 天）。享受增休产假三个月的，减免三年独生子女奖励费，发 至其独生子女年满十五岁止。三、独生子女（一） 育龄妇女响应国家号召，终身只要一个孩子的，可领取 独生 子女光荣证”（以下简称 光荣证”）；从领证之日起至孩子18 周岁

3、止由夫妇双方所在单位每月各发给独生子女父母奖励5元（合计10元）。（二）儿童补助费1、根据市财政局财统（92）1811号文件规定，？寸有婴幼儿的雇员 发放托儿补贴。从出生第七个月开始至 6周岁止，每月发20元 补助费，共发66?个月，仅限1人次。2、不足两周岁幼儿，从出生第一个月起发至2周岁止，牛奶补 助费每月5元，共发2 4个月。仅限一人次。（三）凡第一胎生育双（多）胞胎的夫妇，响应国家号召不再生育 并落实长效避节孕措施后，可以比照独生子女家庭的奖励待 遇，即每月领取一份独生子女父母奖励费及独生子女家庭享 受的奶费补助、托幼补助、延长产假、医疗、入托、入学待遇，可领取光荣证四、计划内二胎独生

4、子女突然生病，造成严重残疾，经指定医院鉴定可以申 请二胎指标，并经上级主管部门批准二胎指标之日起，停止其奖励与优待，交回 。（二）依照 规定可以生育第二个子女的夫妻，向所在单 位或当地计划生育主管机关书面表示不再生育的，给予表彰和500元至1000元的一次性奖励。（三）经批准生育第二胎的，产假三个月内按病假处理，经批准休产 假超过三个月的，按事假处理。五、计划外生育（一）对计划外生育第二个孩子的，除按国家有关规定由政府征收 社会抚育费外，公司对本人要进行严肃处理直至解除劳动合 同。符合生育二胎条件的，但未取得生育指标而怀孕者，对 当事人（男女）处以3000元至5000元罚款。未取得生育 指标而

5、生育者，按计划外二胎处理。非婚生育子女的，由政府部门征收1万元以上至4万元以下 的社会抚育费，并对本人进行严肃处理，直至解除劳动合同。（三）无论任何情况不能生育第三个子女（再婚夫妇按双方子女累 计数计算）。生育第三个子女者，对夫妇双方各处以5万元到10?万元的罚款直至解除劳动合同。（四）雇员超计划生育，除征收社会抚育费外，按下列规定给予经济限制或处罚：1、分娩的住院费和医疗费自理，产假期间停止其工资福利待遇；2、超生子女的托幼管理费、医疗费，不予报销；3、三年内不得被评为先进个人，不得提职，降为最低级别；4、取消分房资格，已分房的退出住房；5、解除劳动合同。六、节育（一） 已领取独生子女父母光

6、荣证后做绝育手术的雇员，手术后凭医院证明由所在单位发给一次性营养补助费 500元;有两个 以上子女（双包胎子女按胎次计算）做绝育手术者，油所在单 位发给营养补助费250元。假期十天，工资、福利照发。（二）节育手术假：1、取环休息1天（公假）。2、放环休息3天（公假）。3、男结扎休息21天（公假，不进入系数）。4、女结扎休息21天（公假，不进入系数）。对采取长效避孕措施（节育环）失败而做人工流产的女雇员， 给予营养费200元，休息期（15天）发50%标准工资，不参加评 奖。人工流产假一年内不得超过两次。七、哺乳（一）晚婚妇女在怀孕期进入第六个月，允许自选医院定点就诊生育。对坚持晚婚、晚育并办理 独生子女证”的女雇员，从孩 子出生之日起，到满一周岁止，每天有一小时喂奶时间，生 双胎者，每天有两小时喂奶时间。女雇员在怀孕满七个月和 哺乳未满一周岁的婴儿期间，一般不得从事夜班及延长工作 时间。八、其他规定（一）的女雇员哺乳一周岁以内婴儿，每天安排一小时喂奶时间，婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可根据具体情况， 适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，可以延长一个月 至二个月。（二）女雇员怀孕流产或采取避孕措施失败做人工流产手术的，按 医院规定休假，休假期间，发50%标准底薪。（三）怀孕女雇员依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查 按出勤对待，算作劳动时间。（四）公司每年为女雇员