《劳动法》判断改错题

1、_【改正】劳动法律关系的内是指劳动法律关系的主体在劳动过程中享有的权利和承担的义1.劳动法律关系的客体是指劳动法律关系的主体在劳动过程中享有的权利和承担的义务。”错。（将“客体”改成“内容。）容务。2.提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起90日内向仲裁委员会提出申请，申请既可以是口头申请，也可以是书面申请。错。（将“90”改成“60”，申请只可以是书面形式。）【改正】提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请。3.违反劳动法责任形式中最主要的形式是刑事责任。”错。（将“刑事”改成“行政。）【改正】违反劳动法责任形式中最主要的形式是行政责任。4.工资是指劳动者在

2、法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。错。（将“工资”改成“最低工资”。）【改正】最低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。5.休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工作报酬。错/不准确。【改正】依法在休息日安排劳动者工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。-可编辑修改-_6.工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用

3、人单位依法应支付的最低劳动报酬。”错。（将“工资”改成“最低工资。）【改正】最低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。7.能够引起劳动法律关系发生、变更、终止的客观情况通常被称为劳动法律关系构成要素。”错。（将“劳动法律关系构成要素”改成“劳动法律事实。）【改正】能够引起劳动法律关系发生、变更、终止的客观情况通常被称为劳动法律事实。8.我国的社会保险结构由国家基本保险、商业保险、用人单位补充保险和个人储蓄保险构成。错。（将“商业保险”删掉。）【改正】我国的社会保险结构由国家基本保险、用人单位补充保险和个人储蓄

4、保险构成。9.职工民主管理企业最直接的形式是参加职工代表大会。”错。（将“职工代表大会”改成“公司董事会或监事会。）【改正】职工民主管理企业最直接的形式是参加公司董事会或监事会。10.用人单位应按劳动合同或集体合同的约定按时足额缴纳社会保险费。”错。（将“劳动合同或集体合同的约定”改成“国家的规定）-可编辑修改-_【改正】社会保险是强制保险，用人单位应按国家的规定缴纳社会保险费。11.劳动合同与劳务合同是同一概念，都适用劳动法。错。【改正】劳动合同与劳务合同不是同一概念，劳动合同适用劳动法，劳务合同受民法、商法或经济法调整。12.工伤保险的缴费义务人是用人单位和劳动者。错。（将“劳动者”删掉。

5、）【改正】工伤保险的缴费义务人是用人单位。13.劳动法律事实是指当事人以意思表示为基本要素的旨在设立、变更、终止劳动法律关系的合法行为。”错。（将“事实”改成“行为。）【改正】劳动法律事实是指当事人以意思表示为基本要素的旨在设立、变更、终止劳动法律关系的合法行为。14.根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由各省市人民政府确定。”错。（将“各省市人民政府”改成“各省、自治区、直辖市人民政府。）【改正】根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由各省、自治区、直辖市人民政府确定。15.妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不合适职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高

6、对妇女的录用标准。”错。（将“认为”改成“国家规定的。）-可编辑修改-_【改正】用人单位在录用职工时，除国家规定的不合适职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。16.集体合同的效力与劳动合同效力相当，所以劳动合同的效力可以与集体合同相对抗。错。（将“相当”改成“高于，将“可以”改成“不能”。）【改正】集体合同的效力高于劳动合同效力，劳动合同的效力不能与集体合同相对抗。17.劳动合同自试用期满之日起生效。错。【改正】劳动合同依法签订即生效，试用期包括在合同期之内。18.根据劳动法相关规定：劳动合同可以约定试用期。当事人约定的试用期期限最长不得超过三个月。错。（将

7、“三个月”改成“六个月”。）【改正】根据劳动法相关规定：当事人约定的试用期期限最长不得超过六个月。19.劳动者的劳动权利能力始于18周岁。错。（将“18”改成“16”。）【改正】劳动者的劳动权利能力始于16周岁。20.劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失。原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。对。【准确说法】劳动者不辞而别，违反了劳动法的规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法-可编辑修改-_承担赔偿责任。新的用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当承担连带赔偿责任。21.劳动法第41条规定：延长工作

8、时间，一般每日不超过2小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时。错。（缺少前提因素；将“2”改成“1”等。）与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一【改正】用人单位由于生产经营需要，经般每日1不超过小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。22.劳动法律关系式属于社会的经济基础，劳动关系属于社会的上层建筑。错。（将“降级基础”与“上层建筑”互换位置。）【改正】劳动法律关系式属于社会的上层建筑，劳动关系属于社会的经济基础。23.我国的社会保险结构由国家基本保险、商业保险、用人单位补充

9、保险和个人储蓄保险构成。错。（将“商业保险”删掉。）【改正】我国的社会保险结构由国家基本保险、用人单位补充保险和个人储蓄保险构成。24.订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。错。（解除劳动合同不必协商一致。）【改正】订立、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。解除劳动合同可以分为双方行为和单方行为，用人单位和劳动者均可依法单方行使劳动合同解除权，而不必协商一致。25.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使预案劳动合同无法履行，应当经当-可编辑修改-_事人协商，达成协议，解除劳动合同。错。【改正】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使预案劳动合同无法履行，只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的，才能解除劳动合同。-可编辑修改-_欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可